Praktické riešenia kariérneho tréningu

Kariérne vzdelávanie

Nákladovo efektívne riešenia kariérneho vzdelávania

Programy kariérneho vzdelávania a stratégie plánovania kariéry sa za posledných niekoľko rokov zmenili z mnohých dôvodov. Ekonomika a finančné neistoty vyústili do mnohých najdôležitejších zmien, pretože menej pracovných miest znamená menej pracovných príležitostí. Rastúce náklady na vzdelávanie a konkrétne na obchodné vzdelávanie ovplyvnili aj plánovanie kariéry, pretože znížená cenová dostupnosť sa premieta do menšieho množstva realistických riešení kariérneho vzdelávania. Skutočnosť, že tak málo čerstvých absolventov vysokých škôl si dokázalo nájsť vhodné zamestnanie, je ďalším znakom problémov s existujúcimi programami kariérového vzdelávania.

Aké sú nové riešenia kariérneho tréningu, ktoré riešia tieto riziká a problémy pri plánovaní kariéry? Ďalej je uvedených niekoľko praktických stratégií rozvoja kariéry.

Riešenia pre kariérové vzdelávanie: Individuálne výsledky sa môžu meniť!

Hľadanie „úspešnej“ kariéry sa dostalo do novej fázy. Možno je to spôsobené meniacou sa ekonomikou alebo tým, že sa zdá, že všetko (vrátane vzdelávania a odbornej prípravy) stojí oveľa viac, ako by malo. Určite to nepomôže, keď práca a kariéra, na ktorú ste sa pripravovali, sú vylúčené alebo zadané externe. Niektorí z nás pravdepodobne zažili zmiznutie kariéry jednoducho preto, lebo možno prijať mladšieho človeka za oveľa nižší plat.

Keď hovorím, že „individuálne výsledky sa môžu líšiť“, je to uznanie, že nie každý potrebuje riešenia kariérneho tréningu. Teraz sa však nachádzame v predĺženom období ekonomických zmien, ktoré by mohli nakoniec a neočakávane ovplyvniť tých, ktorí sa v súčasnosti zamestnajú na úspešnú kariéru.

Moja rada: (1) Vezmite si kariérny time-out. (2) Vždy majte plán B.

Ako je uvedené nižšie, školenie sa nevyskytuje vo vákuu a vyžaduje si interakciu s ľuďmi. Kvalita a skúsenosti týchto ďalších ľudí výrazne ovplyvnia výsledok každého kariérneho tréningového programu. Pre mnoho špecializovaných kariér môže byť individualizované školenie (individuálne školenie) vhodnejšie alebo dokonca nevyhnutné pre úspech v kariérnom rozvoji.

Štyri postrehy o kariérnom vzdelávaní

Školenie nie je individuálna aktivita. Vyžaduje si to doslova interakciu s ostatnými ľuďmi. Výcvikové programy zahŕňajú hľadanie pomoci a získanie ďalších informácií o zručnostiach potrebných na úspech v kariére. („Vystačíme si s malou pomocou od našich priateľov.“) To však znamená, že sa budete spoliehať na iných ľudí, takže tých ľudí vyberajte múdro!
Pri výbere kariérneho postupu sú rozhodujúce časové limity pre kariéru. To by malo zahŕňať rôzne sebahodnotenie a kontroly vonkajšej reality. Vypršanie časového limitu pre kariéru je v podstate protikladom „zastavenia vône ruží“, pretože to znamená oveľa viac, než len potľapkávanie sa po pleciach za dobre vykonanú prácu. Ak bude táto stratégia vykonaná správne, bude obsahovať úprimné hodnotenie výhod a nevýhod toho, čo momentálne robíte, ako aj potenciálnych kariérnych príležitostí.
Vždy majte plán B. Toto je obozretná rada pre malé podniky aj pre vašu kariéru. To zahŕňa premýšľanie o tom, „Čo by sa mohlo pokaziť?“ takže budete pripravení ísť s malými alebo žiadnymi oneskoreniami vpred, ak alebo keď sa niečo neočakávane stane. Pohotovostné plány kariéry obzvlášť vyzerajú a cítia sa ako inteligentné veci, ktoré musíme urobiť, keď prechádzame obdobím ekonomickej neistoty a neistoty zamestnanosti (posledných pár rokov, teraz a na koľko dlhšie?)
Individuálne školenie (v porovnaní so skupinovým) je zriedkavým, ale často nevyhnutným prvkom pri dosahovaní úspešnej kariéry. Platí to najmä pre špecializovanejšiu kariéru, ako je finančné poradenstvo pre malé podniky. Pri analýze nákladov na školenie bude skupinové školenie pravdepodobne stáť menej. To je prípad, keď potrebujete vyhodnotiť nákladovú efektívnosť a nákladové výhody vášho kariérneho tréningového programu. Ak nič iné, nezabudnite na pretrvávajúcu múdrosť „Dostanete, za čo zaplatíte“.

Neustále učenie a školenie

Kritická hodnota učenia bola dobre pochopená odborníkom na školenie, ktorý urobil obe nasledujúce pozorovania:

„To je to, čo sa naučíš, keď budeš vedieť, čo sa všetko počíta.“

„Keď si sa učil, si tým.“

(John Wooden)

Neexistujú správne alebo nesprávne odpovede

Väčšina z nás má vyhranené názory na to, čo je dôležité pri výbere a postupe v kariére. Vyberte, ktorá z možností uvedených nižšie je najdôležitejšia pri dosahovaní trvalého kariérneho úspechu. Pamätajte, že neexistujú žiadne „správne“ alebo „nesprávne“ odpovede.

Váš názor, prosím!

Nebojte sa urobiť záber

Pracovné príležitosti si často vyžadujú šancu alebo rozhodnutie bez informácií. Tu je poznámka Wayna Gretzkyho k rozhodovaniu:

„Zmeškáš 100 percent snímok, ktoré neurobíš.“

Využívanie časového limitu pre vašu kariéru

Je ťažké urobiť krok späť a skontrolovať svoju kariéru. Z tohto jediného dôvodu je použitie stratégie časového limitu pre kariéru často prehliadané alebo možno odmietnuté ako prejav slabosti. Toto je váš život, o ktorom hovoríme, a ak niekedy existovala oblasť, v ktorej môžete urobiť pravidlá, malo by to byť ono!

Ciele kariérneho tréningu: Získajte zručnosti prichádzajúceho marketingu

Identifikácia správnych otázok o zručnostiach

Každý, kto sa podieľa na rozhodovaní o plánovaní kariéry, si zvyčajne všimne, že pre konkrétny typ pracovnej kategórie sú zvyčajne potrebné tri až päť kľúčových zručností. Čo sa týka týchto schopností, občas dôjde k nezhodám a pri najbližšej možnej príležitosti by sa malo odpovedať na dve kritické otázky:

Aké sú najdôležitejšie zručnosti pre kariérnu príležitosť, ktorú hľadám?
Ako je možné tieto zručnosti získať?

Jednou z nákladovo najefektívnejších metód kariérneho tréningu na získanie použiteľných zručností je špecializovaný program kariérneho tréningu. Takýto program by vám mal pomôcť zistiť, ktoré zručnosti sú v rámci celého procesu najpotrebnejšie. Buďte však pripravení urobiť si v tejto oblasti aj svoje domáce úlohy, pretože je príliš dôležité spoliehať sa stopercentne na externé odporúčania.

Ak je tréningový proces individualizovaný (medzi moje najsilnejšie odporúčania na dosiahnutie efektívnych výsledkov), potom by tento proces mal byť schopný prispôsobiť sa určitej flexibilite pri poskytovaní pomoci pri získavaní ďalších zručností. Celkovo som zistil, že pri formovaní budúceho kariérneho úspechu najviac slúžia dve zložky kariérneho tréningu - osobný tréning a flexibilita v tréningovom programe.

A teraz, vaše myšlienky na túto tému…

Gayle Dowell z Kansasu 26. decembra 2012:

Skvelá užitočná rada. Mám dcéru na vysokej škole a jednu na strednej škole čoskoro na vysokej škole. Bude potrebné, aby si ich prečítali tiež.

Stephen Bush (autor) z Ohia 19. októbra 2012:

@ Melissa Miotke: Som rada, že ste sa pýtali! Nástroj na vyhladenie vrások je prácou v priemysle výroby obuvi a je všeobecne zodpovedný za žehlenie vrások z rôznych častí obuvi. Je to taký špecializovaný odbor, že som videl aj odkazy na súvisiace pozície, ako napríklad „Lining Ironer“ a niektoré ďalšie, ktoré odkazujú na časť obuvi, ktorú vyhladzujú.

Melissa Miotke z Arizony 14. októbra 2012:

Čo je preboha stíhač vrások? Haha - skvelý objektív:) Požehnaný

crazy4u2 28. augusta 2012:

Školenie je nástroj na rozvoj zručností, pre ktoré väčšina organizácie vynakladá asi štvrtinu svojich zárobkov na školenie svojich zamestnancov. Váš objektív je veľmi informatívny a je v pozitívnom duchu.

besttechgadgets 11. júla 2012:

Páči sa mi tričko PLAN B… to by bol skvelý darček! Dobrý objektív…

BestMusicGear 11. júla 2012:

Skvelý objektív… všetci potrebujeme plán B. Palec hore!

jeromeyoung 25. júna 2012:

Niektorí ľudia nezískali prácu pre nedostatok skúseností so zaškolením. Môžu mať titul na vysokej škole, ale myslím si, že je potrebné pretransformovať teórie naučené v škole na skutočnú prácu. Je skvelé, že píšete niečo ako táto téma. Mnohým užitočné.

anilsaini 15. júna 2012:

veľmi pekný objektív s motivačnými informáciami

Johnkadu 15. júna 2012:

Skvelý objektív, najmä v období recesie, keď si každý hľadá prácu.