Štýly vedenia prezidenta Baracka Obamu

Prezident Barack Obama a prvá dáma Michelle Obama.

Kancelária amerického predsedníctva je mnohostranná okupácia, ktorá si vyžaduje mnoho druhov štýlov vedenia. Tento článok stručne pojednáva o niektorých klobúkoch, ktoré nosil americký prezident Barack Obama počas dvoch funkčných období jeho prezidentovania.

Článok sa zameriava na tri široké štýly vedenia:

• Transformačno-charizmatický
• Medzikultúrne
• Pohotovostno-situačné

Prieskumy verejnej mienky vám umožňujú hodnotiť, čo si myslíte, ako si prezident Obama v týchto oblastiach počínal, a ako si celkovo počínal počas svojich ôsmich rokov vo funkcii. Neváhajte a zúčastnite sa.

Transformačno-charizmatický

Pred voľbami upútal prezident Barack Obama Američanov aj cudzincov zdanlivo charizmatickou povahou. Charizmatický vodca má zvláštnu schopnosť pritiahnuť ostatných na svoju stranu a posunúť ich tak, aby dosiahli vec väčšiu ako oni sami. Charizmatický prístup je transformačný, ak vyvoláva trvalú zmenu v ľuďoch, ktorí prijímajú víziu vodcu.

Počas prvého funkčného obdobia prezident Obama usiloval aspoň o časť svojej vízie tým, že ukázal potenciál na veľké zmeny v domácich aj zahraničných záležitostiach. V druhom volebnom období pôsobil zdržanlivejšie a preukázal menšiu schopnosť pritiahnuť ostatných k svojmu programu. Niektorí majú dokonca pocit, že nenaplnil všetky očakávania. Lisa Calhoun v článku o spoločnosti Inc.Com napriek tomu preukázala, že Obama skutočne skontroloval veľa položiek zo zoznamu prezidentských kádrov bez ohľadu na to, či sa niektorým páčilo to, čo robil, a iným nie.

Poradie vo vedení prezidenta Obamu: transformačno-charizmatické

Medzikultúrne a globálne

Za Bushovej administratívy stratil obraz Ameriky veľkú časť svojho lesku. Bolo to väčšinou vďaka jednostrannej, etnocentrickej zahraničnej politike, ktorú zastávali Bush a Cheney. Aj keď prezident Obama nepovažuje americké bezpečnostné potreby za samozrejmosť, formuloval viackultúrny prístup k svetu, mysliac nielen na záujmy USA, ale aj na záujmy ostatných národov. Počas prvých šiestich mesiacov zamestnania prezident Obama cestoval do zahraničia viac ako ktorýkoľvek iný prezident v tom čase svojej administratívy a zdalo sa, že venuje dôkladnú pozornosť kultúrnym normám v miestach, kam cestoval.

Po jeho prvom roku svet privítal prezidentove pokusy o zmierlivejšie riešenie na Blízkom východe, v Číne a Rusku a dostal Nobelovu cenu za mier. Pri ďalších cestách v nasledujúcich rokoch bol Obama často kritizovaný za prísahu zahraničným predstaviteľom, čo kritici považovali za prejav slabosti. Prezident Barack Obama napriek tomu urobil dobre, keď sa naučil pozdravovať zvyky aj malých národov, ako je Kambodža, aby prejavil úctu svojim hlavám štátov. V poslednom funkčnom roku navštívil Vietnam, kde si našiel čas na jedlo v malej kaviarni pri ceste, čím preukázal zmysel pre kultúrnu pokoru.

Niektorí sa však domnievajú, že prezidentova politika voči Blízkemu východu pomohla dosiahnuť Arabskú jar, ktorá vyústila do zvrhnutia najmenej niekoľkých proamerických režimov. Ukázalo sa, že Obama a ministerstvo štátnej bezpečnosti nemali pripravený plán pomoci týmto krajinám po zvrhnutí.

Výsledkom je, že po Obamových ôsmich rokoch pôsobenia v Bielom dome existuje po celom svete množstvo horúcich miest, ktoré niektorí ľudia pripisujú jeho nedostatku vodcovstva vo svete. Medzi tieto horúce miesta patrili Sýria, pochod povstaleckej skupiny ISIS severným Irakom, Rusko ohrozujúce inváziu na východnú Ukrajinu a mnoho sporov Číny o teritoriálne vody vo východnom a juhočínskom mori. Je zaujímavé, že počas posledného funkčného obdobia absolvoval prezident Obama výlet do Vietnamu, kde hovoril o potenciálnych dodávkach zbraní do Vietnamu, aby pomohol ochrániť námorné koridory v Juhočínskom mori.

Poradie vo vedení prezidenta Obamu: Medzikultúrne

Bol efektívny v zahraničnej politike?

Núdzová situácia

Počas prvých piatich rokov vo funkcii pán Obama nielen prejavil kultúrne citlivé a transformačné vedenie, ale aj reagoval na rôzne situácie pomocou rôznych typov vodcovských modelov. Týmto spôsobom modeloval to, čo sa označilo ako pohotovostné vedenie.

Pri cestách do zahraničia bol Obama zmierlivý, skromný a bol schopný pred vystúpením počúvať. Keď čelil upadajúcemu automobilovému priemyslu, nehovoril len ťažko, ale tvrdo volal po potrebných zmenách. Bolo to vidieť na tom, ako prinútil GM a Chrysler prijať nové štandardy MPG a zredukovať svoj dlhoročný záväzok voči NASCAR. Keď s ním Kongres odmietol spolupracovať, rozhodol sa ísť sám a vydávať zákony prostredníctvom výkonného nariadenia. Riskoval potenciálne obvinenie, že sa bude držať svojich hodnôt a zásad a splní to, čo si predsavzal, aj keď si mnohí myslia, že je to pre krajinu zlé.

Pod horúčkou zahraničných a ekonomických problémov Obama tvrdo pracoval na tom, aby splnil to, čo sľúbil, pochopil, že každá sekunda, ktorú čakal, mohla znamenať stratený domov alebo prácu pre inú skupinu občanov. Či už sa niekomu páčilo, čo urobil, alebo nie, Obama sa pri prijímaní funkcie prezidenta nevyhýbal výzvam, ktorým čelil.

Poradie vo vedení prezidenta Obamu: Núdzové situácie

Ktorý typ vedenia bol jeho silnou stránkou?

Profil osobnosti prezidenta Obamu

Sarah Moore a Angela Rodgers, študentky na College of Saint Benedict v St. Joseph, Minn., Uskutočnili výskumný projekt na tému „Osobný profil prezidenta Baracka Obamu: Dôsledky vodcovstva“ a výsledky prezentovali na 6. ročníku Minnesota Private Colleges Scholars. na podujatí Capitol, 19. februára, v rotuse State Capitol, St. Paul, Minn.

Profil odhalil, že Barack Obama je ambiciózny a sebavedomý; skromne dominantný a sebapresadzujúci sa; ústretový, spolupracujúci a príjemný; trochu odchádzajúce a sympatické; a relatívne svedomitý. Kombinácia ambicióznych a ústretových vzorov v Obamovom profile naznačuje osobnostný kompozit „sebavedomý zmierovateľ“.

Lídri s týmto prototypom osobnosti, hoci sú si istí a ambiciózni, sú charakteristicky milostiví, ohľaduplní a benevolentní. Sú energické, pôvabné a príjemné, so zvláštnym talentom na urovnávanie rozdielov a preferenciou mediácie a kompromisu pred silou alebo nátlakom ako stratégiou riešenia konfliktu. Sú poháňané predovšetkým potrebou úspechu, ale tiež majú značné potreby v oblasti pridruženia a skromnú potrebu energie.

Štúdia ponúka empiricky založený rámec pre predvídanie Obamovho výkonu vo funkcii výkonného riaditeľa. Nasledujúce všeobecné predpovede týkajúce sa pravdepodobného Obamovho vodcovského štýlu možno odvodiť z jeho osobnostného profilu:

• Ambiciózny, sebaistý, láskavý, ohľaduplný
• Uprednostňovanie mediácie a kompromisu pred silou alebo nátlakom ako stratégia riešenia konfliktu
• Vysoká potreba úspechu; mierna potreba pridruženia; nízka potreba energie
• Viac pragmatický ako ideologický
• Viac zameraný na úlohy ako na vzťahy
• Pravdepodobne bude pôsobiť ako silný obhajca svojej administratívy a bude využívať svoje presvedčovacie právomoci na uskutočnenie svojej politickej vízie
• Preferencia zhromažďovania informácií z rôznych zdrojov pred spoliehaním sa iba na poradcov a administratívnych pracovníkov
• Pri jednaní s členmi Kongresu môže dávať prednosť predchádzaniu zbytočným konfliktom tým, že sa bude snažiť zostať v rozpore v búrlivých a veľmi rozporuplných debatách.
• Prednosť pred osobnou formulou a obranou jeho politík pred spoliehaním sa na to, že za neho budú hovoriť zamestnanci a administratívni pracovníci

Vplyv prezidenta Obamu na USA

Jeho vplyv ako vodcu slobodného sveta

Jeho celkové hodnotenie schválenia