Osvedčené tipy na získanie dobrej pracovnej ponuky

Postupujte podľa týchto tipov, aby ste zvýšili svoje šance na získanie tejto pracovnej ponuky!

Canva

Podľa týchto pokynov získate ďalšie pracovné miesto

Lov na prácu nie je žiadna sranda. V skutočnosti je to desivé, odrádzajúce, často sebazničujúce a do značnej miery čisté mučenie. Ako manažér a kouč zamestnanosti som objavil spôsoby, ako si môžu uchádzači všimnúť svoje životopisy a zažiariť počas pohovorov. Tu je rýchly úvod do toho, čo nerobiť, ako zabrániť dráždeniu pri prijímaní do zamestnania a ako žiariť ako kandidát.

Na vrchole hromady: Tipy, ako si všimnúť životopis

Prvou vašou výzvou je dostať svoj životopis skrz proces skríningu. Toto NIE JE krok k ignorovaniu. Pred rokmi platilo pre životopisy pravidlo „jedna stránka“, trend sa však zmenil. Dve stránky (niekedy aj viac pre špeciálne prípady) sú v poriadku. Každý manažér prijímania zamestnancov, s ktorým som spolupracoval, však zdôraznil niekoľko zásadných bodov:

Najdôležitejšie informácie umiestnite na začiatok životopisu. Ak máte pozadie v presnom poli, v ktorom sú zoznamy pracovných ponúk, alebo ešte lepšie, v tejto oblasti úspech, prepracujte svoj životopis a umiestnite ho na začiatok. Výraz „nad ohybom“ v žurnalistike nie je len obyčajná fráza - to je nehnuteľnosť vo vašom životopise, ktorá sa bude čítať ako prvá. Často je to jediná časť, ktorú si manažér skutočne všimne.
Použite radšej súhrn seba ako „Cieľ kariéry“. Prečo? Sémanticky vás predstavuje skôr ako niekoho, kto má skúsenosti, ako niekoho, kto sa stále snaží niekam dostať.
Nepíš knihu! Manažéri a náboroví pracovníci zdieľali vojnové príbehy o epických románoch odovzdaných v rámci procesu podávania žiadosti. Držte sa dĺžky, ktorá umožňuje priestoru predať sa, ale zľutujte sa nad tým, či nebohý premietne 300 životopisov; drž sa stručne.
4. Vyhýbajte sa jazyku prvej osoby. Je to váš životopis, nepotrebujete slovo „ja“ ani frázy ako „Kým som tam, bla-bla-bla“.
Namiesto „popisu práce“ pozícií, ktoré ste zastávali, uveďte jasné príklady vašich úspechov. Všetci manažéri poznajú zoznam povinností, ktoré si rôzne pozície vyžadujú. Prekonali ste zvyšok tímu? Prišli ste do rozpočtu alebo pred termínom? Zvýšili ste (predaj, produktivita, spokojnosť zákazníkov atď.) O merateľné množstvo? Zoznam tých do očí bijúcich úspechov nad záhybom stránky!
Stále sa prihlasujte! Veľké spoločnosti pri zverejňovaní otvorení neprezerajú archivované aplikácie. Manažéri mi povedali, že je dôležité znova podať žiadosť, ak ste mesiac alebo dva nič nepočuli. Niektoré firmy získavajú tisíce žiadostí denne - o svoje informácie sa budete starať, ak ich budete stále odosielať.

Ako napísať dobrý motivačný list k žiadosti o zamestnanie

Áno, Virgínia, stále sa používajú. Na základe toho, čo počúvam od prijímania manažérov, sú kľúčovou zložkou pri hľadaní správnej práce. Toto množstvo zdvorilostí nezahŕňa toľko uchádzačov; keď manažéri dostanú sprievodné listy, vynikne to. Sprievodný list vás môže prispôsobiť (ale naďalej sa vyhýbajte vyššie uvedeným denníkovým rozprávaniam), môže pomôcť manažérovi ukázať, prečo by ste mali absolvovať pohovor, a môže zdôrazniť vašu profesionalitu.

Niekoľko tipov

Nepoužívajte šablónu pre všetky aplikácie! Manažéri môžu povedať, že ste práve vystrihli a vložili opotrebovaný list, ktorý ste už predtým použili. Pamätajte, že chcete absolvovať pohovor - venujte rovnaké množstvo času a premýšľaniu o sprievodnom liste, ktorý strávite prípravou na pohovor. (Pripravuješ sa, však?)
Nechajte svoju osobnosť ukázať. Sprievodný list je jedno miesto, kde si môžete niečo zo seba vpichnúť, takže ho využite. Nebuďte štipľavý alebo neprofesionálny, samozrejme.
Pomocou tohto listu zdôraznite, ako dobre sa hodíte pre prácu , spoločnosť a ciele organizácie. Urobte si prieskum, aby ste sa dozvedeli, čo spoločnosť plánuje do budúcnosti, a spomenuli, ako sa do tohto plánu zmestíte.
Prepojte svoju históriu s pozíciou. ak spoločnosť alebo pozícia nevyzerajú ako vhodné pre vaše pozadie, vysvetlite, prečo vaša pracovná história a skúsenosti súvisia s danou prácou. Manažéri hľadajú „spojenia“ v životopisoch, a ak ten váš nevyskočí ako zápas, odložia ho nabok. Ukážte im, aký ste zápas!
Stručne prediskutujte ďalšie súvislosti. buď vo svojich schopnostiach (aj v záľubách) alebo zo svojej osobnej siete. Ak napríklad poznáte Joea v ich účtovnom oddelení, uveďte to a povedzte, že ste od neho vždy počuli, že je to skvelé miesto na prácu. Nezabudnite to samozrejme spustiť Joeom, skôr ako to pridáte do svojho listu.

Teraz - pripravte sa na čas pohovoru!

Top 10 najdôležitejších tipov na rozhovor

Vediem profesionálnu sieťovú skupinu a učím kariérne workshopy. Kandidáti príliš často nevidia, ako na nich v rozhovoroch narazia, a preto falošné relácie natáčame na videonahrávky a poskytujeme odborné kritiky. Tu uvádzame niektoré bežné úskalia:

Sebaprezentácia: Najímajúci manažér alebo tím vás spravidla vyzve, aby ste sa predstavili. Urobte to stručne! Videl som ľudí, ako sa motajú päť a viac minút, keď rozprávali, koľko majú detí, spomenuli svojho psieho miláčika, poskytli podrobnosti o každej práci, ktorú kedy zastávali, a odchádzali z prenajímacieho tímu so zasklenými očami. Vypracujte krátke úvodné vyhlásenie (pravidlo 30 sekúnd), ktoré zvýrazní vašu kariéru a zmienku o vašej túžbe pracovať v ich spoločnosti. Zvyšok vášho príbehu môže byť vpletený do odpovedí na vaše pohovory. Okrem detí a psa; nechajte ich doma.
Eliminujte negativitu: Hľadáte prácu. Je pravdepodobné, že v tejto ekonomike môžete byť medzi miliónmi ľudí, ktorí prišli o svoju poslednú pozíciu v dôsledku obmedzení. Nenechajte sa odradiť vkradnutím do vášho hlasu alebo slov. Dnešní náboroví manažéri vedia, že ekonomika bola drsná a že vedia, že existujú veľmi talentovaní ľudia, ktorí hľadajú prácu. Môžete to využiť vo svoj prospech. Okrem prísneho pravidla, aby ste sa vyhli napadnutiu svojho predchádzajúceho pracoviska, nepoužívajte výrazy ako „Hľadám len to, čo nájdem“ alebo „Moje posledné zamestnanie nevyšlo“ alebo „Hľadám okolo za niečo, čo zaplatí účty. “ Áno, skutočne som tieto pojmy počul počas pohovorov!
3. Žiadny parfém ani voda po holení: Viem, viem - ak ste žena, bez nej sa takmer cítite nahí. Ak ste chlap, myslíte si, že vás robí príťažlivejšou. Odložte si ho na ďalšie rande alebo na večeru so svojím manželom. Raz som robil rozhovor s mladou ženou, ktorá z dôvodu neistoty vyliala na kolínsku vodu skôr, ako vošla. V okamihu, keď vošla, bola miestnosť naplnená silným zápachom, až do momentu rozptýlenia a dokonca až do spustenia môjho alergie. Prešiel som jej rozhovorom, ale priznám sa, že hlavnou spomienkou, ktorú na ňu mám, je parfém. Všetko, čo mohla do práce priniesť, zatienil silný zápach, ktorý priniesla do miestnosti.
4. No Clutter, of A ny S ort: Myslite „minimalisticky“ v tom, čo nosíte a čo nosíte so sebou. Príliš veľa ľudí sa musí doslova vybaliť, keď sa usadí na pohovore. Snažte sa, aby to bolo jednoduché a nerozptyľovalo vás to. Žiadne blikajúce alebo visiace šperky (je pravdepodobné, že si vás nenajímajú pre vaše visiace náušnice), žiadne sexi alebo príliš tesné oblečenie a nijaká batožina navyše. Aktovky alebo portfólia sú v poriadku, ak majú nejaký účel. Ak nosíte kabelku, nechajte ju diskrétne pri nohách, aby to nerozptyľovalo tím rozhovorov.
Šaty vhodné na pohovor: Áno, celý personál nosí rifle každý deň. No, zatiaľ nie si v štábe. Ak odporujete oblekom alebo máte pocit, že by bolo pre pracovné prostredie firmy príliš dusno, použite ako odporúčanie „business casual“. To ukazuje rešpekt k miestu, kde chcete pracovať. Je to tiež menej rušivé ako logo na vašom obľúbenom tričku, tetovanie, ktoré sa môže zobraziť v krátkych rukávoch, vyblednuté kolená v rifliach alebo roztomilé volániky na blúzke.
Ak vytvára šum, buď ho vypnite, alebo nechajte doma: Telefóny, iPad, zvoniace šperky, deti, všetko. Áno vážne; Povedal som deti. Len som si myslel, že to spomeniem, pre prípad, že by niekto rozmýšľal, či je v poriadku vziať na pohovor svoje „skutočne vychované dieťa“ alebo iného potomka. Som si istý, že si inteligentnejší, ale dokázali to iní (a neboli by najatí, možno dodám). Vypnite mobilný telefón. Ešte lepšie je nechať ho v aute, aby ste ho nezabudli stíšiť. Nenoste šperky, ktoré vydávajú hluk (niekoľko retiazok, náramky, prívesky na zavesenie). Všetky tieto ozdoby odvádzajú manažéra v prenájme od jeho cieľa, ktorým je zistiť, či ste pre túto prácu vhodní.
Stručné odpovede na všetky odpovede: S každou odpoveďou nezačínajte dlhé rozprávanie. Vlákajte do svojich odpovedí kľúčové podrobnosti, ale nechajte ich viac. Po asi prvej minúte tím naladí, čo hovoríte, a po vašom odchode vymení komentáre typu „Chlapče, určite je hovorca!“ alebo "Myslel som si, že nikdy nezavrela hubu!"
Uveďte konkrétne príklady: Ak počujete frázy ako „Hovorte o čase, keď…“ alebo „Uveďte príklad situácie, v ktorej…“ znamená to, že tím uchádzačov hľadá vo vašich odpovediach skutočné skúsenosti, nie hypotetické predstavy o tom, čo by ste v určitých prípadoch robili. Tento jeden tip môže pridať veľa bodov do skóre vášho rozhovoru! Tím, ktorý vedie pohovor, má pravdepodobne bodovací formulár a časť skóre pre každú odpoveď závisí od toho, či môžete uviesť konkrétne (najlepšie najnovšie) príklady toho, ako ste prácu skutočne vykonali. Vyhýbajte sa odpovediam, ktoré poskytujú teóriu alebo hypotézu, napríklad: „Situáciu by som zvládol do…“ alebo „Je dôležité v tejto situácii robiť vždy (čokoľvek).“Nacvičte si krátke rozprávanie o niektorých svojich úspechoch a použite tieto príklady.
Opýtajte sa na zodpovedajúce otázky: Personálny tím sa vás zvyčajne spýta, či máte nejaké otázky. Máte šancu zažiariť novým spôsobom! Ak ste podnik preskúmali, môžete položiť inteligentnú otázku, kedy dúfajú, že uvedú nový Wonder Widget, o ktorom ste čítali, alebo ako funguje ich nový zázračný program. Môžete sa tiež opýtať, aké sú ich ciele pre danú pozíciu a ak budete riadiť ostatných, či sa o ne uchádzali ďalší členovia personálu (vysvetlite, že chcete byť na nich citliví, ak vás na palubu vezmú).
Zamerajte sa na to, čo pre nich môžete urobiť, nie na to, čo pre vás môžu urobiť: Manažéri, ktorí hovorili v našej sieťovej skupine, opakovane tvrdia, že ich už unavuje získavanie uchádzačov, ktorí chcú vedieť: „Čo z toho mám?“ Raz som robil rozhovor so ženou, ktorá sa po niekoľkých rokoch venovaných materstvu vracala medzi pracovné sily. Aj keď ako matka nebola najsilnejšou kandidátkou, chcela som jej dať pauzu a urobiť s ňou pohovor. Na moju otázku, či má otázky, odpovedala: „Veľa sme hovorili o tom, čo môžem urobiť pre teba, teraz si povieme, čo môžeš urobiť pre mňa.“ Zahryzol som si do jazyka, aby som nepovedal: „No, môžem ti ukázať dvere.“ To nebol jediný dôvod, prečo prácu nezískala, ale určite to nepomohlo.

Po ukončení pracovného pohovoru: Napíšte Ďakovný list!

To, čo urobíte po pohovore, môže pridať ďalšie body a zvýšiť zásobu.

Pošlite následný list, v ktorom poďakujete tímu za čas (ďalšia nádhera, ktorú príliš veľa uchádzačov prehliada). Vyniknú ďakovné listy; tím, ktorý ich najíma, ich nechá prejsť okolo a povie: „Pozri, ten posledný kandidát skutočne poslal nasledujúci list!“ V liste im môžete pripomenúť, ako sa na danú pozíciu hodíte, a spomenúť niekoľko nových skutočností, o ktorých sa počas pohovoru nemuselo diskutovať.

Jeden vedúci prijímania zamestnancov, ktorý viem, hovorí, že neprijíma nikoho, kto by neposlal následný list. To by mal byť dostatočný dôvod na to, aby ste poslali vždy jedného!

Ak ste sa po týždni alebo dvoch neozvali späť od tímu, ktorý prijíma zamestnancov, nenechajte sa odradiť. Trvá to navždy (verte mi), kým budú pozície schválené, zverejnené, premietané, urobené pohovory a obsadené. Niekoľko týždňové oneskorenie nie je nič neobvyklé a je úplne prijateľné, aby ste sa o tom skontrolovali s personálnym manažérom alebo personálnym oddelením a dostali informácie o stave pozície.

Žiadny rozhovor nie je stratený čas. Každý rozhovor vám poskytne prax a potenciálne rozšíri vašu sieť kontaktov. Osobne som pohovoril s kandidátmi, ktorí neboli prijatí z toho či onoho dôvodu (zvyčajne to bol iný kandidát, ktorý sa k tejto práci lepšie hodil), ale ktorí v našich mysliach vynikli a neskôr boli prijatí na ďalšie otvorenie. Vedúci pracovníci často odporúčajú dobrých kandidátov na iné oddelenia. Nie je nezvyčajné si želať, aby ste mali viac ako jedno otvorenie, ak máte dvoch alebo viacerých silných kandidátov iba na jednu pozíciu.

Teraz si na rade ty! Choďte odtiaľto a pristaňte s tou prácou! Sledujte ďalšie príspevky o hľadaní práce, koučovaní pohovoroch, vyjednávaní o plate a ďalšie tipy na získanie požadovaného zamestnania!