Mali by ste sa po ukončení zúčastniť výstupného pohovoru?

Ak vám v práci dochádzajú dvere, tu je niekoľko vecí, ktoré by ste mali vedieť o prijímacích pohovoroch, keď konečne z práce odídete.

Čo je výstupný rozhovor?

Výstupné pohovory sú stretnutia, ktoré organizujú manažéri, nadriadení alebo pracovníci v oblasti ľudských zdrojov so zamestnancami, ktorí sa rozhodli opustiť svoju prácu. Vo väčšine prípadov, keď zamestnanec podá výpoveď, zamestnávateľ zvyčajne nevie o očakávanom zámere zamestnanca ukončiť svoju prácu. Pretože pre zamestnávateľa to môže byť prekvapením, rozhovory sú pre zamestnávateľa koordinovaným spôsobom, ako zistiť viac informácií o tom, prečo zamestnanec odchádza, a hľadať návrhy, ako zlepšiť pracovné podmienky pre budúcich zamestnancov.

Otázky položené počas výstupného pohovoru sú zvyčajne otvorené. Napríklad:

• Čo sa vám na vašej práci páčilo alebo nepáčilo?

• Aké oblasti na zlepšenie môžete spoločnosti odporučiť?

• Čo sú najväčšie silné stránky spoločnosti?

• Prečo odchádzaš?

Výstupné pohovory sú tiež spôsobom, ako preniesť vedomosti od odchádzajúceho zamestnanca k jeho náhradníkovi alebo k riadiacemu tímu. Výstupné pohovory sú pre zamestnávateľa veľmi cenné, najmä ak zamestnanec, ktorý odchádza, pracoval v organizácii dlho. Nielen to, výstupné pohovory sú pre zamestnávateľa cenné, pretože zamestnávatelia trávia veľa času a peňazí náborom a školením zamestnancov. Ak nespokojnosť s prácou zamestnancov, zlé riadenie, nedostatok propagačných príležitostí, podpriemerné platy alebo toxická kancelárska kultúra spôsobujú odchod hodnotného personálu, zamestnávateľ má skutočný záujem o odhalenie týchto problémov.

Výstupný pohovor je v konečnom dôsledku prostriedkom na zlepšenie fungovania spoločnosti predpokladom, že odchádzajúci zamestnanec bude úprimnejšie hovoriť o svojich skúsenostiach, ako by boli súčasní zamestnanci.

Je pochodový pohovor povinný?

Zamestnávateľ vás nemôže legálne poveriť účasťou na výstupnom pohovore, pokiaľ ste v čase prijatia do zamestnania nepodpísali právne záväznú dohodu, ktorá to bude súčasťou vašej pracovnej zmluvy. Rozhodnutie zúčastniť sa alebo odmietnuť je iba na vás a malo by sa zvážiť starostlivo. Aj keď by ste nemali nechať svojho zamestnanca, aby vás donútil vykonať pohovor, ak nechcete, jeho neúčasť môže mať stále nejaké negatívne dôsledky.

Pozitívne a negatívne stránky výstupného rozhovoru

Pros	Zápory
Váš zamestnávateľ možno ocení vašu spätnú väzbu, ktorá vám môže pomôcť udržať dvere otvorené pre ďalšie pracovné príležitosti v organizácii.	Možno budete povzbudení alebo podporení, aby ste počas pohovoru povedali príliš veľa, čo môžete neskôr ľutovať.
Pretože vzťah končí, môžete sa cítiť pohodlnejšie pri zdieľaní oblastí záujmu, o ktorých ste predtým váhali.	Môžete nechtiac očierniť svojich spolupracovníkov. Čokoľvek, čo hovoríte o svojich spolupracovníkoch, sa môže opakovať priamo im.
Máte príležitosť podeliť sa o užitočné informácie o tom, ako môže váš zamestnávateľ vylepšiť svoje operácie. Ak sú tieto nápady zase plodné, váš zamestnávateľ vám rád poskytne dobrú referenciu.	Váš zamestnávateľ sa môže čudovať, prečo ste o týchto nápadoch nehovorili skôr, a môže vás označiť za niekoho, kto nápady odmietol.

Aké sú dôsledky nevykonania výstupného pohovoru?

Aj keď účasť na výstupnom pohovore je zvyčajne dobrovoľná, môže sa stať, že sa zúčastníte jemných a nie tak jemných následkov, ak sa rozhodnete nezúčastniť sa na procese.

Zamestnávatelia môžu zaznamenať vaše odmietnutie vo vašom personálnom spise, čo môže naznačovať, že ste nespolupracujúci alebo nie ste tímový hráč. Tieto poznámky môžu byť k dispozícii budúcim potenciálnym zamestnávateľom požadujúcim referenciu.

Ak sa nezúčastníte výstupného pohovoru, premeškáte príležitosť klásť otázky týkajúce sa vášho výkonu, oblastí na zlepšenie alebo potenciálu, ktorý by spoločnosť mala v prípade, že sa vám v budúcnosti naskytne príležitosť, znovu zamestnať. Získanie týchto informácií pred odchodom vám môže pomôcť pri hojení, keď ukončíte svoju prácu.

Silné podanie si ruky na konci výstupného pohovoru je rovnako dôležité ako pri prijímacom pohovore.

© 2012 Sally Hayes