Šesť skvelých tipov na prijímacie pohovory

Príprava na pracovný pohovor

Pocity úzkosti alebo nervozity pred nadchádzajúcim pracovným pohovorom nie sú ani čudné, ani nezvyčajné. Stáva sa to aj u tých najvernejších kandidátov.

Kľúčom je vybudovať úroveň pripravenosti, ktorá bude pôsobiť proti negatívnym myšlienkam a pocitom. Pamätajte, že jednou z vecí, ktoré sa anketár snaží zistiť, je, či máte istotu v schopnostiach, ktoré máte.

A ak nie ste, prečo by mali byť?

Nasleduje niekoľko tipov, ako môžete získať dôveru a uspieť pri pohovore.

1. Príprava

Najskôr si prečítajte informácie dostupné na webových stránkach spoločnosti a ďalších spoľahlivých zdrojoch, ktoré sa týkajú histórie a rastu spoločnosti, ako aj produktov a služieb, ktoré ponúka.

Môžete tiež zaznamenať dôležité záležitosti, napríklad výnosy generované za posledných pár rokov. Nemusíte vedieť všetko o spoločnosti a nebudete mať dostatok času na zhromaždenie toľko podrobností, koľko by ste chceli mať.

Nezabudnite si však zapamätať kľúčové úspechy alebo míľniky, ktoré spoločnosť v poslednom čase získala v priebehu svojho rastu.

V nasledujúcom článku vám ukážem spoľahlivú metódu, ako si tieto a ďalšie dôležité podrobnosti pred rozhovorom rýchlo zapamätať a uchovať.

Vstup na pohovor vyzbrojený konkrétnymi faktami alebo štatistikami, ktoré ste si zapamätali, vás postaví medzi inteligentných, analytických a pozorných.

Preukázateľná znalosť spoločnosti skutočne robí anketárom dojem, pretože ukazuje, že máte o spoločnosť skutočný záujem. Dotazovaní boli pochválení, pretože boli v tomto ohľade obozretní a dôkladní.

Príležitým okamihom napríklad na preukázanie toho, že ste si svoje domáce úlohy dôkladne vykonali, je napríklad otázka, kedy musíte dostať takmer nevyhnutnú otázku, prečo chcete pracovať pre spoločnosť.

Nasledujú tri kategórie zručností, ktoré si musíte uvedomiť.

2. Zručnosti

Prejdite si svoj životopis a portfólio a uveďte všetky vedomostné, prenosné a osobné zručnosti súvisiace s prácou, o ktorú sa uchádzate.

Ak si vopred dohodnete všetky fakty, pomôže vám to zvýšiť dôveru v rozhovor.
Znalostné schopnosti	Toto sú zručnosti, ktoré ste získali minulým učením. Zahŕňajú vzdelávanie, odbornú prípravu a ďalšie formy informačného alebo inštruktážneho spravodajstva. Dokladajú ich certifikáty, ktoré vlastníte, či už sa týkajú jazykových kurzov, ktoré ste navštevovali, počítačových kurzov, ktoré ste absolvovali, atď.
Prenosné zručnosti	Jedná sa o prenosné zručnosti, ktoré môžete so sebou priniesť do novej spoločnosti. Medzi tieto zručnosti patrí zákaznícky servis, projektový manažment, komunikácia atď.
Osobných zručností	Sú súčasťou vašej identity a zvyčajne vám pomôžu odpovedať na otázku „Povedzte mi niečo o sebe“. Zahŕňajú kreativitu, flexibilitu, orientáciu na detail, analytiku, organizáciu atď. Aby ste boli dobre pripravení na pohovor, vykonajte praktické sebahodnotenie.

3. Postoj

Majte na pamäti, že proces pohovoru je pre anketára zvyčajne dlhý a zdĺhavý.

Preto so sebou na pohovor prineste určitú mieru tepla a očakávania, vďaka ktorej si to spoločnosť všimne. Oživte túto príležitosť pozitívne nákazlivým prístupom, vďaka ktorému sa budú môcť ľahšie odlíšiť od vás ako kandidátky.

Odlíšte sa od všetkých ostatných uchádzačov tým, že ste profesionálny a pútavý.

Pravdepodobným scenárom je, že vaši anketári už predtým počuli všetky odpovede na svoje otázky. Takže to nie je len to, čo hovoríte, ale ako to hovoríte, to, čo zastaví ich pozornosť.

Preto sa vyhýbajte monotónnemu hlasu a bezvýraznej tvári a nechajte sa vzrušovať vyhliadkou na nové zamestnanie. Čím viac sa stretnete s ideálnym človekom, ktorý môže v budúcnosti dobre reprezentovať spoločnosť, tým väčšie máte šance na získanie ponuky zamestnania.

Buďte nadšení, ale dajte pozor, aby ste to nepreháňali. Kľúčom je byť originálny a nájsť rovnováhu.

Napríklad, ak ste extrovert, ktorý je spoločensky zdvorilý a zhovorčivý, zmiernite ho o pár stupňov, aby ste na neho neprišli ako ten, komu chýba sebakontrola.

4. Oblečenie

Pri identifikácii toho správneho oblečenia vhodného na pracovný pohovor nezabudnite, že váš vzhľad musí byť profesionálny a synchronizovaný so spoločnosťou.

Voľba pre mužov je oveľa ľahšia, pretože bežnou normou sú košele a nohavice s kravatou alebo oblekom. U žien je rozsah možností, ktoré sa považujú za formálne, oveľa širší.

Avšak či už mužského alebo ženského pohlavia, zabezpečte, aby vám zvolený outfit sedel správne a pohodlne.

Pravidlom je vyhnúť sa všetkému, čo bude rušiť vás aj vášho zamestnávateľa. To zahŕňa oblečenie, ktoré sa hodí príliš tesne alebo voľne, príliš svetlé farby alebo príliš výrazné vzory.

Váš výber oblečenia by vám a vášmu anketárovi mal uľahčiť sústredenie sa na odpovede bez toho, aby vás rozptyľovali. Pamätajte, že bude vykonané mentálne posúdenie celkového vzhľadu, a to presahuje iba vaše oblečenie a obuv.

Dôkladne skontrolujte svoju hygienu a starostlivosť až do najmenších detailov - od čistých a upravených vlasov po krátke a čisté nechty na rukách až po čerstvý ústny dych.

Ak vstúpite do domácnosti so silnou vôňou parfumu, nemusí byť pokoj v miestnosti s vami. Najprv sa teda postavte do pozície anketára a potom rozhodujte s rozvahou a rozvahou.

Pamätajte, že spoločnosť bude chcieť mať zamestnancov, ktorí jej poskytnú slušný obraz a budú ich správne zastupovať pred zákazníkmi aj pred verejnosťou.

5. Transparentnosť

Ako najlepšie môžete počas rozhovoru komunikovať o svojich minulých úspechoch spôsobom, ktorý je vo váš prospech?

Pamätajte, že výroky ako „Pamätám si, že som pomáhal v projekte, ale nebol som priamo zapojený“, ukazujú, že pre túto pozíciu môžete byť v akcii.

Namiesto toho to povedzte takto: „Pomáhal som pri veľmi úspešnom projekte a zohrával kľúčovú úlohu pri jeho dokončení.“

To znamená, nezabudnite tiež na to, že pokiaľ by ste sa chceli vykresliť v čo najlepšom svetle, dávajte pozor, aby ste neprekročili hranice medzi pravdou a preháňaním.

Spoločnosti v dnešnej dobe robia kontroly dôveryhodnosti kandidátov, takže sa vyhnite nárokovaniu všetkého, čo nemôže overiť váš šéf alebo iné referencie, ktoré ste poskytli.

Držte sa iba toho, čo sa dá potvrdiť.

Nepoužívajte uznanie za to, že ste riadili projekty, keď viete, že to bolo spoločné úsilie, ktoré ste dosiahli vy a ďalší zamestnanci.

6. Etiketa

Etiketa je oveľa viac ako to, čo hovoríte. Zahŕňa to váš tón a reč tela.

Keď sa prvýkrát stretnete a pozdravíte s ním, ako aj v jeho priebehu, odporúča sa použiť meno anketára.

Svoju pozornosť sústreďte na hovoriaceho, kedykoľvek s vami hovorí, a udržujte očný kontakt, bez toho, aby ste to prehnali, pretože to bude vyzerať neprirodzene. Pamätajte, že je prijateľné, aby ste pri spájaní svojich myšlienok pri odpovedaní na otázku nakrátko posunuli svoj pohľad inam.

Venujte pozornosť aj rečníkovi bez prerušenia alebo zdania, že by ste prevzali rozhovor.

Po skončení pohovoru nezabudnite pred odchodom poďakovať osobe, ktorá sa ho pohovorila. Odporúča sa poslať poďakovanie najmenej dva dni po ukončení pohovoru.

Či už ste prijatí alebo nie, nikdy neviete, či sa tí, s ktorými sa stretnete, môžu v budúcnosti stať dôležitými kontaktnými osobami. Je to malá planéta.

Okrem všetkých bodov uvedených vyššie nezabudnite prísť s časovým predstihom 10 až 15 minút, pretože v tomto procese je dôležitá presnosť.

Nezabudnite si vziať so sebou aj ďalšiu kópiu aktualizovaného životopisu a všetky dôležité dokumenty, ktoré máte k dispozícii. Napríklad ak sa venujete kariére v umeleckom priestore, prineste si so sebou dokumenty, ktoré prezentujú predchádzajúce umelecké projekty, ktoré ste uskutočnili.

Úspech na pohovore závisí vo veľkej miere od toho, ako sa pripravíte a ako si kandidujete. Dodržiavanie týchto pokynov vám to umožní a zároveň bude rozvíjať sebadôveru, ktorá z nej urobí víťazstvo.