Obsah:
Viac spoločností a vládnych agentúr začlenilo prácu na diaľku ako súčasť pracovnej kultúry. Práca na diaľku, ktorá sa označuje aj ako práca na diaľku, v zásade umožňuje zamestnancom pracovať z domu a mať vzdialený prístup do kancelárskej siete. Váš stolný alebo prenosný počítač sa bude javiť ako v práci. Niektorí zamestnávatelia poskytujú zamestnancom aj notebooky, mobilné telefóny a tablety, ktoré uľahčujú lepšie pracovné prostredie pre mobilné zariadenia. Zamestnanci tiež komunikujú prostredníctvom e-mailu a telekonferencie.
Teleworking sa považuje za vlnu budúcnosti pre spoločnosti, ktoré sa snažia zvýšiť produkciu a znížiť náklady. Moja práca nedávno začala umožňovať teleworking dva dni v týždni. Musím povedať, že niektoré zložitejšie aspekty práce sa stali trochu znesiteľnejšími. Teleworking poskytuje toľko výhod, že dokonca aj spoločnosti s tradičnými politikami tento koncept prijímajú.
Teleworking môže poskytnúť určitú úľavu od dopravných zápch, ako je táto.
Výhody
Plyn / Doprava - Práca z domu šetrí peniaze za plyn. Teleworking dva dni v týždni môže zamestnancom ušetriť stovky dolárov ročne a tiež opotrebenie vozidiel.
Práca na diaľku môže zmierniť časť rušnej hustej premávky najmenej na pár dní v týždni. To je skvelá voľba pre zamestnancov, ktorí žijú najďalej od centrálnej kancelárie.
Flexibilita - práca na diaľku poskytuje ďalšiu flexibilitu. Práca z domu poskytuje flexibilnejší rozvrh ako tradičné pracovné prostredie. To je ďalšia výhoda pre zamestnancov s deťmi. V závislosti od politiky zamestnávateľa môžu zamestnanci získať vzdialený prístup k kancelárskej sieti odkiaľkoľvek. Teleworking je možné vykonávať kdekoľvek z pohovky v obývacej izbe alebo z tréningu futbalu vášho dieťaťa v závislosti od vášho harmonogramu.
Menej rozptýlenia - práca na diaľku „by mala“ znížiť typické rozptýlenie spôsobené v kancelárii. Ak ste ako ja, ranný výlet do vodného chladiča alebo do kávovaru sa často premení na jeden alebo dva rozhovory o víkende, deťoch atď. Premení sa to tiež na 15 až 20 minút premrhaných.
Nákladovo efektívne - práca na diaľku môže byť významným opatrením na zníženie nákladov pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Práca na diaľku môže znížiť náklady nasledujúcimi spôsobmi:
* Teleworking môže potenciálne obmedziť množstvo kancelárskych priestorov potrebných pre zamestnancov.
* Viac zamestnancov pracujúcich z domu by malo mať za následok dlhodobé zníženie množstva energie a zdrojov v kancelárii. Keď majú zamestnanci dovolené pracovať z domu, zvyčajne sa spotrebuje menej papiera, atramentu, elektriny a vody.
* Ako už bolo spomenuté, práca na diaľku šetrí peniaze zamestnancom pri menšej spotrebe plynu a menšom opotrebovaní vozidiel.
Kancelársky priestor - práca na diaľku znižuje potrebu kancelárskych priestorov. Ak sú zamestnanci schopní pracovať z domu, možno zdieľať viac kancelárskych priestorov.
Zamestnanecká morálka - ponuka možnosti prepracovať sa k práci na diaľku vedie k celkovému zvýšeniu morálky zamestnancov. Keď spoločnosti poskytujú ďalšie možnosti, zamestnanci majú tendenciu byť ochotnejší pracovať o niečo viac, aby svoju prácu zvládli.
Zvýšená produktivita - Schopnosť dokončovať odkiaľkoľvek a kedykoľvek by mala prirodzene zvýšiť produktivitu. Produktivita by mala zvýšiť aj obmedzené výhovorky na zaseknutie v doprave a okamžitý prístup k sieti.
Podporuje bezpečnejšie prostredie - práca na diaľku môže tiež znížiť počet chorých ľudí prichádzajúcich do kancelárie. Pracovníci môžu mať možnosť pracovať z domu, ak je im počasie. To môže potenciálne zabrániť šíreniu chorôb v kancelárii. Môžu byť tiež produktívni bez toho, aby využívali hodiny práceneschopnosti.
Nevýhody
Menej kontaktov so spolupracovníkmi - mám to uvedené ako nevýhodu. Myslím si však, že to naozaj záleží na tom, ako sa cítite k svojim spolupracovníkom. Väčšinou nás baví spoločnosť našich spolupracovníkov a práca na diaľku nám berie niektoré osobné kontakty s kolegami.
Menší prístup k kancelárskemu vybaveniu - Zamestnanci nemajú prístup k celému vybaveniu v centrálnej kancelárii. Podľa povahy práce by sa citlivé informácie nemali faxovať alebo kopírovať na vybavenie domácej kancelárie.
Disciplína - Zamestnanci, ktorí pracujú na diaľku, musia preukázať veľkú sebadisciplínu. Práca na diaľku neznamená sedieť doma v pyžame, pozerať televíziu atď. Aby boli zamestnanci úspešní, mali by sa pripravovať, akoby išli do kancelárie.
Na udržanie dobrej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom je tiež potrebná sebadisciplína. Aj keď môže byť lákavé vstávať neskoro v noci a dokončiť posledné hlásenie, nechal by som to ísť, ak to zajtra nebude. (Za túto si môžem sám).
Počiatočné náklady - Teleworking vyžaduje určité počiatočné náklady na začatie činnosti. Náklady na notebooky, mobilné telefóny a ďalšie vybavenie potrebné na vzdialený prístup môžu byť skutočne drahé.
Problémy s dôverou - Všetci vieme, že vždy existuje jedno jablko, ktoré môže pokaziť veľa. Spoločnosti sa musia spoliehať, že ich zamestnanci majú dostatok úcty k sebe a svojim spolupracovníkom, aby mohli dokončiť pracovné úlohy. Dni práce na diaľku by sa nemali zamieňať za dni voľna alebo dni nakupovania. NIKDY by si ich nemali mýliť za dni pracovného voľna, aby mohli pracovať na čiastočný úväzok. Aj keď zamestnávatelia môžu využívať GPS a ďalšie sledovacie mechanizmy, naozaj neexistuje spôsob, ako úplne sledovať každý pohyb zamestnanca.
Na zabezpečenie vzdialeného prístupu zamestnancov do centrálnej kancelárie sú potrebné notebooky, mobilné telefóny a ďalšie technológie.
Ako vidíte, práca na diaľku má veľmi málo negatívnych aspektov. Môže to tak výrazne uľahčiť život zamestnancom, ktorí žijú ďaleko od kancelárie. Zamestnávatelia však musia mať vo svojich zamestnancov veľkú dôveru. Viac spoločností prejde na teleworking, aby zvýšili flexibilitu a produktivitu. Okrem toho sa ukázalo, že práca na diaľku zvyšuje morálku zamestnancov a uspokojenie z práce.
© 2013 Martin D Gardner