Top 10 kvalít, ktoré sa prejavia na pracovných pohovoroch

Uspejte na pracovnom pohovore tým, že budete mať tieto vlastnosti na pamäti.

Pixabay

Čo nám ukázať, anketárom

1. Vhodný profesionálny vzhľad

Uchádzači o zamestnanie prichádzajú na svoje pohovory, sú však často sledovaní od vstupu do budovy a niekedy dokonca na parkovisko pred a po pohovore. Tento proces je cítiť, dobre - strašidelný! Žiadne miesto nie je bezpečné pred pozorovaním, okrem umyvárne (zvyčajne) v týchto dňoch.

Ak je uchádzač o zamestnanie vôbec citlivý na očakávania firemného života, bude sa primerane obliekať na danú prácu a pred zrkadlom si bude nacvičovať správne správanie pri pohovore. Kandidát môže tiež požiadať priateľov, aby ho pred pohovorom skontrolovali.

Ak žiadateľ pricestuje do golfových nohavíc alebo odevu tanečného klubu, potom jeho vzhľad odráža nedostatok povedomia o korporátnej role, takže hľadané miesto v organizácii sa respondentovi pravdepodobne vyhne. Vhodný vzhľad odráža príslušné viery a postoje pre dobrý pohovor a prijateľné pracovné návyky a produktivitu v spoločnosti.

Na vrchole toho všetkého je dynamika, ktorú zástupcovia spoločnosti radi najímajú ľudí, ktorí vyzerajú a správajú sa ako ostatní zamestnanci, ale zároveň chcú, aby noví ľudia vynikli v produktivite a inovatívnom myslení. Kandidáti na pohovor musia byť často tí najlepší z oboch strán - známi a akceptovaní, vs. noví a perspektívni.

Oblečenie a starostlivosť sú dôležité. Ako sa obliekajú ostatní pracovníci spoločnosti? Možno budete chcieť ísť okolo a pozrieť sa pred pohovorom.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - CC-BY-SA-3.0

2. Vysoká energia a záujem o prácu

Zamestnávatelia nechcú, aby sa v práci vyskytovala hyperaktivita typu točivých kolies, ale chcú, aby sa ich zamestnanci správali spôsobom, ktorý vyvoláva nadšenie a snahu vyrábať a uspieť.

Šéfovia a nadriadení požadujú, aby zamestnanci pracovali neustále s dobrou energiou. Na začiatku pracovného pohovoru môžu pozorovať takú kvalitu energie, ako zamestnanec vstúpi do miestnosti.

Vysoká energia sa prejavuje vo vašom postoji, chôdzi a očiach. Ak ho máte, vaše pracovné pohovory budú úspešnejšie. Ak máte v práci veľa energie, zamestnávatelia si budú myslieť, že väčšiu pravdepodobnosť odvádzania dobrej práce budete mať, ak vás spropagujú alebo vás vyzdvihnú, ako menej produktívnych pracovníkov.

3. Dobrá pracovná etika

Čo je dobré"?

Pre flákača je všetka práca príliš tvrdá. Zamestnávatelia chcú pracovníkov, ktorí chcú pracovať.

Osoba, ktorá má dobrú pracovnú morálku, sa to zvyčajne odniekiaľ naučila - napríklad od rodiny a učiteľov. Zamestnávatelia hľadajú túto vôľu a ochotu pracovať u každého potenciálneho zamestnanca:

• Úlohy a mentori, ktorí veria v dôležitosť tvrdej práce
• Pracovné voľnočasové aktivity
• Ochota prijať druhé alebo dokonca tretie zamestnanie
• Žiadne obavy z počtu odpracovaných hodín - žiadne sledovanie hodín
• Vysoké kariérne ciele
• Dobré sledovanie - dokončuje všetko, čo sa deje
• Platené vlastnou cestou cez univerzitu

4. Motivácia odvodená z dobrých rolí

Úspechom sa môže stať ktokoľvek z akéhokoľvek prostredia.

Úspech si zvyčajne vyžaduje tvrdá práca a skutočnosť, že jednotlivec mal v živote, keď vyrastal, dobré vzory medzi dospelými. Mohli by to byť rodičia, tety a strýkovia, susedia, učitelia, farári alebo rabíni, vodcovia skautov, vodcovia letnej mládeže a množstvo ďalších ľudí, ktorí majú vplyv na deti. Je dôležité mať vyrastajúce vzory a je dôležité nájsť si v práci mentorov, ktorí budú slúžiť ako súčasné vzory.

Mať skoré vzory alebo neskôr zvoliť efektívne vzory pomáha uchádzačovi o zamestnanie premietnuť túto skutočnosť, že 1) nielenže sú motivovaní, ale aj to, že 2) môžu efektívne motivovať ostatných.

Aspekty zrelosti.

Pixabay

5. Emocionálna zrelosť

Nezrelá osoba často používa dve cielené vlastnosti, aby manipulovala a zavádzala ostatných:

1. Niekedy detský šarm a zručnosť v lichôtkach a
2. Talent na odpútanie pozornosti od svojich vlastných nedostatkov tým, že spôsobí vyrušenie alebo šikanuje ostatných.

Nezrelí ľudia nie sú dobrí zamestnanci. Cieľom nezrelých je často uspokojiť iba svoje vlastné krátkodobé uspokojovacie potreby.

V skutočnosti majú často pocit, že je za to zodpovedný zamestnávateľ. Ďalej môžu mať túto kvalitu v takom extréme, že budú trpieť narcistickou poruchou osobnosti. Ostatní, ktorí sú emocionálne dosť nezrelí, majú v práci menšie problémy a môžu mať takzvaný nízky EQ (emocionálny kvocient); EQ je však možné zvýšiť pomocou výučby a tréningu.

Najsilnejším ukazovateľom zrelosti je každodenná starostlivosť o blaho iných ľudí.

Emocionálna zrelosť sa prejavuje:

• Dobrý úsudok: Efektívne rozhodovanie.
• Kvalitná manipulácia v obchodných záležitostiach: Napríklad žiadne rýchle schémy zbohatnutia.
• Finančná zodpovednosť: Neprečerpáva a nevyvoláva problémy s dlhmi.
• Relatívne nízky počet minulých zamestnávateľov.
• Uskutočňoval človek kariéru v dospelosti a dospelosti? Nastúpilo toto individuálne zamestnanie bez reálneho zváženia o budúcnosti zamestnávateľov alebo seba samého?

Postoj sa môže stať proaktívnejším a pozitívnejším.

Pixabay

6. Pozitívny prístup: Dobrý výkon je dôležitejší ako výplata

Niektorí pracujú iba pre peniaze a zvyčajne v práci neodvádzajú veľmi dobrú prácu, pretože sa im nepáčia.

Takíto jedinci majú malú vnútornú motiváciu, aby sa im v práci darilo. Často sa u nich prejaví odpor k práci, šéfovi a spoločnosti. V dôsledku toho zadržia to najlepšie z práce, urobia málo skutočnej práce a ak budú môcť, odídu do dôchodku.

7. Vernosť

Vernosť podporuje vašu spoločnosť, šéfa a spolupracovníkov slovne a prostredníctvom akcií. Znamená to, že zdieľate spoločné poslanie a v dobrej viere spolupracujete so svojou spoločnosťou a spolupracovníkmi na dosiahnutí spoločných cieľov. To tiež znamená dlhodobejší záväzok ako len pár dní práce. Pracovníci, ktorí neužívajú zamestnanie, neprejavujú lojalitu.

8. Spolupráca

Kompatibilní a podobní jedinci vytvárajú najlepšie pracovné tímy pre maximalizáciu produkcie a úspechu. Uchádzač o zamestnanie, ktorý je absorbovaný sám sebou, je emocionálne „citový“ alebo sa zdá, že má počas pohovoru čip na ramene, bude pravdepodobne pre prácu rušivý a demoralizujúci. Spolupracujúci, otvorený človek, ktorý tvrdo pracuje, je ideálnym zamestnancom.

Thunderbirds nemôžu lietať bez spolupráce

Pixabay

9. Následné kroky

Následná kontrola je užitočná v osobnom aj profesionálnom živote. Dobré výsledky sa ukazujú u cieľovo orientovaného jedinca s históriou včasného dokončovania svojich projektov, často s ďalšou prácou nad tým, čo je potrebné na minimálne dokončenie projektu.

Následná osoba nie je osoba, ktorá si vezme svoju prvú výplatu a už sa nikdy nevráti do zamestnania.

10. Schopnosť produktívne nasmerovať hnev

Najlepší uchádzači o zamestnanie môžu nepriateľské akcie zvládnuť hladko a môžu uviesť príklady toho, ako to dokázali. Taktiež nekritizujú ani neočierňujú minulých zamestnávateľov počas prijímacích pohovorov.

Úspech vpred

Pixabay

Vyhrajte svoju vysnívanú prácu!

Týchto 10 najlepších postupov pri práci dôsledne praktizujte a váš súčasný zamestnávateľ si toho všimne. Ukážte ich na budúcich pracovných pohovoroch a vyhráte svoju vysnívanú prácu.

Ďalšie čítanie: Ideálny zamestnanec

• Top 5 charakteristík ideálnych zamestnancov

• Top 10 dôvodov, prečo dostanú zamestnanci padáka, medzi prieskumnými spoločnosťami v 21. storočí

© 2007 Patty Inglish MS

Skúsenosti a doplnky

Daniel 15. januára 2016:

Ďakujem za úžasné informácie šéfovi.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 11. júna 2013:

Pomáha to, aby ste nemuseli ísť na pohovor úplne slepí voči tomu, čo sa stane!

TrueBay 11. júna 2013:

tieto nápady nám dobre pomáhajú hľadačom pracovných príležitostí.. zvyšuje sebadôveru.. premýšľaním o týchto vlastnostiach sa môžeme naučiť tieto veci naučiť

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 23. novembra 2012:

Ďakujeme za vaše pripomienky, writerscentro!

Aditya Soni z Indie 23. novembra 2012:

Páči sa mi posledná vlastnosť. Anketár niekedy vyskúša, či ste schopní ovládnuť svoj hnev tým, že niečo urobíte… to by vás malo otravovať….. Ale nemusíte sa hnevať……. Toto sú spôsoby, ako testovanie kvalít respondenta. Užitočný uzol drahý…………. Boh žehnaj a hlasoval pre up !!!!!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 18. novembra 2012:

Súhlasím s tým, že rozhovory môžu byť úplne nervózne. Platí to najmä vtedy, keď sa povaha otázok pri prijímacích pohovoroch mení v priebehu rokov, približne raz za desať rokov alebo častejšie v rokoch 2010 - 2020. Niektorých uchádzačov o zamestnanie niektoré otázky pohoršujú a majú pocit, že sa ich anketár snaží oklamať. Nie je to šťastná vec.

Cynthia Calhoun zo západnej NC 18. novembra 2012:

Báječné rady a užitočné pre toľko ľudí. Rozhovory môžu byť také nervy drásajúce, ale pomocou týchto tipov môžete skutočne pomôcť upokojiť veľa nervov.

Vidhya L z Chennai v Indii 29. októbra 2012:

Užitočný uzol. Myslím si, že emočná zrelosť je veľmi dôležitá vlastnosť. Ďakujem za zdieľanie.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 13. marca 2012:

Ďakujem za vaše názory - zdá sa, že ľudia sú v 2010-tych rokoch čoraz viac nahnevaní - alebo je to iba moja oblasť na Stredozápade?

louromano 13. marca 2012:

Pekný rozbočovač. Súhlasím s posledným. Manažment hnevu je dnes horúcou témou, a pokiaľ sa dívate na správy, je to tak správne. DOBRÝ zoznam tu!

abbysonmartin z Anglicka 12. januára 2012:

ahoj chlapci veľmi pekný príspevok na hubpages a veľa informácií o rozhovoroch o kvalitných rozhovoroch veľmi pekné definujú thanxxxx..?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 5. januára 2012:

Ďakujem za toto pozorovanie, sdelanie; je to naozaj užitočné.

bdowning z Ventury v Kalifornii 5. januára 2012:

Jednou z najťažších vecí, ktoré sa dajú o ľuďoch zistiť, je to, ako budú reagovať na prevzatie zodpovednosti za úlohy, ktoré majú vo svojej podstate radi. Ste schopní vidieť minulosť svojej bezprostrednej situácie a emočne a zručne rásť, aby ste sa stali pre organizáciu cennejšími, alebo urobia len minimum a nikdy nebudú rásť? Moje skúsenosti sú také, že väčšina ľudí povie, že sú ochotní, ale len málokto z nich dokáže vyrásť na hodnotné aktívum. Nájsť surové diamanty skôr, ako sa z nich stanú diamanty, by bola pre každého anketára neoceniteľná zručnosť.

Xinox Leugim z Filipín 30. augusta 2011:

Dostatok dôvery počas pohovoru je tiež veľmi dôležitý pre získanie práce, o ktorú sa uchádzate. Niekedy si myslíte, že ste dostatočne kvalifikovaní, ale musíte počas pohovoru navrhnúť taký spôsob, aby anketár nepochyboval o vašich schopnostiach. Pamätám si, ako som si počas rozhovoru v audítorskej spoločnosti myslel, že ma k práci privedie moja pokora. Bol som trochu plachý, o čom som si myslel, že spoločnosti pôjdu pre nie tak agresívnych uchádzačov, len aby vedeli, že musíte byť schopní

vydávať dostatočné nadšenie na to, aby vás najali. Ak už sú však zamestnaní, sú skutočne také dôležité pracovné postoje, aby ste so svojimi spolupracovníkmi vychádzali dobre. Aj keď by ste mohli byť najchytrejší v skupine, ak máte neprijateľnú pracovnú morálku, bude to nevýhodné pre ďalší postup vašej kariéry. Takže si myslím, že najlepšou cestou nahor je skutočne rovnováha inteligencie a emocionálneho kvocientu.

Support Med. z Michiganu 24. augusta 2011:

Som rád, že som narazil na toto centrum! Dali ste návrh inému plagátu o „ponuke práce na veľmi krátku bezplatnú stáž, aby vás mohli ohodnotiť -„ Dobrý návrh a jeden budem mať na pamäti. v / r

yaseen 22. júla 2011:

Ďakujem Patty za úžasné rady. Toto mi skutočne pomohlo.

Praveen Kumar 3. júna 2011:

Páni, tak dobrý, zaujímavý a veľmi informatický článok, vďaka za zdieľanie.

stars439 z Louisiany, štátu Magnolia a Pelikán. dňa 18. mája 2011:

Veľmi pekný rozbočovač a informačný. GBY.

Obchodný model 11. apríla 2011:

Skvelý príspevok! Pokračuj v dobrej práci.

Bronson_Hub zo San Francisca v Kalifornii 11. februára 2011:

Ďakujem za pripomenutia, že to musím v práci zintenzívniť! Pravdepodobne si ma v budúcnosti nepriamo zvýšil. Koľko vám dlžím: P

Xie Toshiba 25. januára 2011:

Projekt pre školu v Číne Ďakujeme za informácie.

Donna Oliver z amerického stredozápadu 12. novembra 2010:

Ďakujeme za skvelé informácie!

TroyM 12. novembra 2010:

Dohodnite sa na poslednom. Manažment hnevu je dnes horúcou témou, a pokiaľ sa dívate na správy, je to tak správne. DOBRÝ zoznam tu!

MKayo z Texasu 14. septembra 2010:

Dobrá, základná a zdravá rada. Prial by som si, aby si túto radu k srdcu vzalo viac mladých ľudí. Dakujem za super info.

richtwf 1. septembra 2010:

Získal som ešte jeden alebo dva rôzne poznatky a budem ich používať v budúcnosti. Veľa skvelých rád a vďaky za zdieľanie.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 5. augusta 2010:

Prajeme vám veľa úspechov, angela_michelle! Ak o tom môžete napísať, môžete to urobiť, a tak nám po ukončení rozhovoru povedzte niečo o pohovore.

Angela Michelle Schultz zo Spojených štátov 4. augusta 2010:

Dobre, tak som práve napísal svoj vlastný hub na túto tému. Váš článok hanbí môj. Robím odkaz, ktorý hodnotím ako užitočný a úžasný.:) Budúci utorok mám rozhovor, prajem ti veľa šťastia!

Holly zo štátu Lone Star 26. júla 2010:

Skvelý rozbočovač a skvelé tipy. Môžem sa obzrieť dozadu a vidieť sa na pohovoroch a vedieť, kde som urobil dobre a kde som potreboval zlepšenie. S pribúdajúcim vekom som sa zlepšil, pretože moja pracovná morálka a úsilie sú teraz viac zamerané na cieľ, čo si myslím, že teraz mám lepšie príležitosti ako pred niekoľkými rokmi.

Vďaka za zdieľanie…

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 14. júla 2010:

Super, tom; Budem to čítať, až bude zverejnené! Ďakujem vám a všetkým za komentáre.

Skvelý deň všetkým!

tom hellert z domu 13. júla 2010:

PI, Dúfam, že kúzlo deo skontrolovalo ten papier - pokiaľ ide o váš zoznam, ktorý ste zabudli - pán. Myagi hovorí „Vždy hľadaj očného uchádzača o zamestnanie san“ - „Vždy pozeraj do očí“

Posaďte sa počas pohovoru a predkloňte sa a prejavte záujem o svoju oblasť. Konajte ako to, čo robíte, je také super alebo dôležité, pretože sa vám to páči, zaujíma vás. Chystám sa prestať komentovať, pretože sa chystám napísať svoj vlastný hub a odkazovať na tento ako svoju inšpiráciu a odkaz na tento odkaz, na ktorý tu môžem odkazovať ako svoju inšpiráciu.

Ambition398 9. júla 2010:

Časť o zrelosti je veľmi dôležitá bez ohľadu na vek. Príliš veľa ľudí sa snaží zostať nastavených spôsobmi, ktoré nie sú vždy dobré. Buďte ochotní a otvorení zmenám - pre dobro:)

Pekný rozbočovač!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 13. júna 2010:

Nemôžem zistiť problém, Prasanna. Ak sa uchádzate o prácu, na ktorú máte oprávnenie, môže to byť iba otázka „nedostatočných skúseností“. To je veľmi ťažké. Ak je to problém, ponúknite prácu veľmi krátku bezplatnú stáž, aby vás mohli ohodnotiť - iba 1 alebo 2 dni. Uvidíme, či to bude fungovať. Niekedy to funguje.

Najlepšie

Patty

Prasanna 13. júna 2010:

Ahoj pani Patty, za posledných päť dní som sa zúčastnil 5 pohovorov, ale nevyberiem si ma. Viem dobre po anglicky, odpovedám na všetky otázky, na ktoré sa pýtajú, ale hovoria, že to nestačí. Pomôžte mi v tom. Zajtra mám tiež rozhovor, potrebujem od vás nejakú pomoc.

kims3003 6. januára 2010:

veľmi dobre premyslený a dobre napísaný článok. A +!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 1. októbra 2009:

To je od vás celkom milé, že sa so mnou delíte a dúfam, že informácie skutočne fungujú dobre. Na ten pracovný pohovor nechám tvojho manžela dnes v mojich dobrých rukách. Energia je dobrá vec.

Deborah-Lynn z Los Angeles, Kalifornia 1. októbra 2009:

Ahoj Patty, keď som čítal tvoj Hub, odpojil som laptop a priniesol do štúdie, aby si môj manžel prečítal, zajtra má rozhovor o 15:00 a tvoj Hub načrtol niektoré veľmi konkrétne body, o ktorých som si myslel, že by si ich mal uvedomiť. Viem, že váš Hub pre neho urobí zmenu, bude viac pripravený, úroveň energie, ktorú vydáva, je zvyčajne dosť nízka, takže je skvelé, že prijme pripočítanie z vášho Hubu ochotnejšie, ako keby to išlo odo mňa. Som potešený!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 24. augusta 2009:

Ak máte doma prístup na internet a tiež pevný telefón, môžete pracovať pre LiveOps.

f.rifka 23. augusta 2009:

Prosím, môžete mi pomôcť získať dôveryhodné bezplatné online miesto Som žena v domácnosti a potrebujem prácu. Snažil som sa veľa, ale sú to veľa peňazí. Ďakujem.

askjanbrass zo St. Louis, MO 22. augusta 2009:

Užitočné nápady.

Vďaka.

ola 7. mája 2009:

toto je dobrý!

Juan R Natal Henriquez 27. apríla 2009:

Expozícia učiva je vynikajúca a predstavuje cenný zdroj pre stručné informácie a počiatočný krok pre ďalšie vylepšenia týkajúce sa predmetu.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 29. januára 2009:

Som rád, že by vám to mohlo byť užitočné!

Chetna Sidhu 27. januára 2009:

Váš príspevok mi skutočne pomohol pochopiť túto tému.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 12. novembra 2008:

Vlastne je to nezmysel, pretože je to nelogické. Dobré rozhodnutie sa dá urobiť aj viackrát. Zakaždým, keď sa rozhodnete, a to aj v rovnakom scenári, je iné rozhodnutie, je buď 1) nezrelosť alebo 2) hranie hry, ktorá má udržať podriadených a nadriadených v strehu, čo je charakteristickým znakom násilníka alebo osoby s niektorou z niekoľkých porúch duševného zdravia.. Ani 1), ani 2) nie sú dobré.

Na zdravie!

[email protected] 11. novembra 2008:

Tieto informácie mi skutočne veľmi pomohli s mojimi domácimi úlohami…. Vlastne som študentkou manažmentu, takže by som sa chcela opýtať, pani Patty. Môžete mi prosím povedať, je naozaj dobré, aby manažér neurobil to isté rozhodnutie dvakrát? prečo?

nikitha p z Indie 12. októbra 2008:

Áno, máš pravdu…

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 30. augusta 2008:

Toto je top 10, ktoré odhalili prieskumy zamestnávateľov v Amerike za posledných 5 - 10 rokov. Môžete pridať nejaké ďalšie vlastnosti, ktoré sú vo vašej krajine najdôležitejšie? - Boli by sme radi, keby sme ich videli.

manish.pucsd z Bangalore v Indii 30. augusta 2008:

Súhlasím so všetkými bodmi, ale čudujem sa, že geografická poloha robí rozdiel,,. Myslím tým, že nejaký bod môže mať väčší význam pre jednu krajinu a iný bod v inej krajine?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 21. augusta 2008:

Loajalita je 1) dlhodobé zamestnanie, 2) držať svoj tím spolupracovníkov v práci, 3) odvádzať najlepšiu prácu pre svojho šéfa, 4) pomáhať spoločnosti, šéfom a spolupracovníkom vrátiť sa do starých koľají, ak urobia chyby - najmä pri auditoch; atď.

Mnoho odborníkov v oblasti pracovných síl však radí, že ak ste za 3-4 roky nedostali povýšenie, vyhľadajte prácu v inej spoločnosti.

Greathub zo Zeme 21. augusta 2008:

Môžem vernosť interpretovať tak, že pracujem roky pre jednu spoločnosť?

Myslím tým, že je v poriadku pracovať roky pre spoločnosť, ak zamestnanec očakáva rast?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 5. augusta 2008:

Prajem vám, aby ste na vašu prácu mali dobrú reakciu.

S Pozdravom.

deo08niltiburcio 5. augusta 2008:

Och! ďakujem pani Patty za odpoveď na moju otázku. Skutočne sa to zastaví. Ďakujem!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 31. júla 2008:

deo - 17. júna 2007.

tipy na prijímacie pohovory 29. júna 2008:

Váš príspevok mi skutočne pomohol pochopiť túto tému. Veľa z toho, čo som čítal z iných miest, mi pripadá tak zložité a ťažko pochopiteľné.

Mnohokrat dakujem!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 23. mája 2008:

Nikdy som si veľmi nemyslel, že by sa anketár snažil u uchádzača vyvolať hnev, ale dokážem sa obzrieť dozadu a zistiť, kam sa niektorí unavili, keď to robili na mojich pohovoroch.

Pracovný a rodinný život môže byť ťažké vyvážiť. Pracoval som na dvoch miestach, na ktorých, ak ste odviedli dobrú prácu, vás ostatní zamestnanci nenávideli, o workoholizmu ani nehovoriac.

Ďakujeme za doplnky! Veľmi nápomocný.

Andy Xie z Toronta, Ontário, Kanada 23. mája 2008:

Páči sa mi posledný! Anketár niekedy vyskúša, či ste schopní ovládnuť svoj hnev tým, že niečo urobíte… to by vás malo nahnevať. Dobrá pracovná morálka je skutočne dôležitá. Príležitostne musíte pracovať mimo zvyčajných hodín, čo vám môže spôsobiť, že sa cítite rozpoltení medzi potešením nadriadeného a potešením nad rodinou. Či tak alebo onak, je to ťažké, takže si myslím, že tazatelia hľadajú, ako môžete dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Pracoval som na miestach, kde boli workoholici proste… naozaj všetci nenávidení.