Top 10 vecí, ktoré by ste nikdy nemali povedať počas pracovného pohovoru

To, čo hovoríte na pohovore, záleží viac, ako si možno myslíte!

MorgueFile

Vyvarujte sa nesprávnej odpovede!

Mnoho uchádzačov o zamestnanie je nervóznych z účasti na pracovnom pohovore. Po veľa tvrdej práci pri písaní nespočetných životopisov, motivačných listov a žiadostí o zamestnanie títo ľudia dúfajú, že urobia kvalitný pohovor, urobia dojem na zamestnanca spoločnosti, do ktorej podali žiadosť, a nakoniec ho prijmú.

S určitou praxou a prípravou nemusí byť pracovný pohovor záhadou ani hrôzou. V skutočnosti to môže byť príjemné, poučné a dokonca zábavné. Okrem toho vás každý rozhovor, ktorý absolvujete, lepšie nacvičí v umení pohovoru. Pokračovaním v prijímacích pohovoroch sa dozviete celý rad otázok a scenárov, ktoré vás môžu stretnúť. Potom budete lepšie pripravení na to, aby ste vyhrali prácu svojich snov!

Existuje veľa rôznych komentárov, ktoré sú nevhodné počas pracovného pohovoru. Zhromaždil som týchto desať vecí z mojich dlhoročných úloh v oblasti rozvoja pracovnej sily u zamestnávateľov v mojom okolí.

Desať vecí, ktoré nikdy nesmiete povedať na pracovnom pohovore



Nehovor:
1. Koľko platí táto práca?
2. Čo vaša spoločnosť vyrába / robí?
3. Slangové slová alebo frázy.
4. Aké sú výhody, dovolenky, propagačné akcie a bonusy?
5. Proklínajte slová alebo vulgárne výrazy akéhokoľvek druhu.
6 Stereotypný jazyk o iných ľuďoch.
7. Čokoľvek kritické o bývalom zamestnávateľovi.
8. Nie, nemám na teba žiadne otázky.
9. Nemám žiadne slabosti.
10. Váš životný príbeh.

Niektoré odpovede o vás môžu povedať

Pixabay

1. Koľko platí práca?

Niektorí uchádzači sa pýtajú na túto otázku skôr, ako má anketár možnosť položiť svoju prvú otázku, čo je veľká chyba.

Ak sa chcete najskôr opýtať na peniaze, zdá sa, akoby ste hľadali iba peniaze, prípadne s čo najmenšou prácou. O plate a platoch sa spravidla počas prvého pohovoru nehovorí. Ak sa o nich diskutuje, stane sa to na konci zasadania a zvyčajne prostredníctvom anketára, ktorý sa pýta, aký plat očakávate. Uveďte rozsah platov, ktorý môžete akceptovať, a nie pevnú sumu, aby ste príliš pevne neobmedzili svoje zárobkové možnosti.

Môžete mať spolu tri rozhovory s jednou spoločnosťou. Ak sa hovorí o peniazoch, je na anketárovi zo spoločnosti, aby tento predmet otvoril. Ak sa vás spýta, koľko peňazí chcete, pripravte si rôzne platy. Najskôr si však urobte prieskum, koľko skutočne platí práca, ktorú chcete vo vašom meste a štáte, a potom si vymyslite rozsah ročného platu. Pomoc s tým nájdete na Salary.com .

Príklad: Povedzme, že automechanik zarobí vo vašom meste ročne 35 000 dolárov po päťročnej práci. Ak sa uchádzate o pozíciu automechanika, uveďte požadovaný rozsah platov ako 32 000 - 38 000 dolárov ročne alebo podobne. Alebo môžete použiť širšiu škálu, napríklad 30 000 - 40 000 dolárov ročne. Uistite sa, že ide o realistický rozsah. Napríklad, ak človek s grilom na plný úväzok vo vašom meste na plný úväzok zvyčajne zarobí 13 000 dolárov ročne, nerobte v tejto reštaurácii pohovor a pýtajte si 20 000 - 30 000 dolárov ročne.

2. Čo vaša spoločnosť vyrába / robí?

Pred vstupom na pracovný pohovor musí uchádzač o zamestnanie vyhľadať spoločnosť, pre ktorú chce pracovať. Vyhľadajte spoločnosť na internete a prečítajte si o nej čo najviac a robte si poznámky. Mnoho webových stránok spoločností obsahuje karty „Informácie“ a „História“, takže si ich určite prečítajte. Pokúste sa nájsť výročnú správu spoločnosti a prečítať si ju. S tým vám môžu pomôcť miestne knižnice.

3. Slangové slová alebo frázy

Pohovor nie je náhodným rozhovorom s priateľmi na rohu ulice alebo v salóniku. Pohovor je formálny rozhovor a vyžaduje použitie dobrej anglickej gramatiky. Počas pohovoru nie je dostatok času na to, aby anketár prišiel na to, o čom hovoríte. Na druhej strane, aj keď vám rozumejú, používaním slangu pôsobíte neúctivo a príliš náhodne. Tiež budete znieť, že sa hráte, a že to s dobrou prácou myslíte vážne, a anketár vás nebude brať vážne. Len to nerob.

4. Aké sú výhody, dovolenky, propagačné akcie a bonusy?

Prijímajúci úradníci a uchádzači o zamestnanie majú radi uchádzačov o zamestnanie so sebadôverou, ale nepáčia sa im ľudia, ktorí sú sebeckí. Prvý pohovor, ktorý absolvujete so spoločnosťou, sa týka toho, čo pre ňu môžete urobiť. Nerobíte im láskavosť tým, že s nimi pohovorujete, takže si tieto otázky nechajte až na druhý pohovor alebo dovtedy, kým anketár neotvorí tému.

Anketár sa vás opýta, prečo by vás spoločnosť mala zamestnať, a potom môžete viac zdôrazniť svoje schopnosti, talent a príspevky, ktoré im musíte ponúknuť. Buďte pripravení jasne povedať, aké konkrétne spôsoby ste pomohli vašim bývalým zamestnávateľom.

5. Nadávky a prekliatie každého druhu

Na žiadnom pracovnom pohovore nikdy nesmiete nadávať, nadávať alebo používať akékoľvek vulgárne výrazy. Nadávky zahŕňajú scatologické odkazy, ako napríklad slovo „p * ssed“, ako napríklad „p * ssed off“. To je prekliatie pomocou odkazov na telesné funkcie a je to vulgárne výrazy.

Okrem toho nehovorte „sakra“, „peklo“, F-slovo alebo, samozrejme, N-slovo. Okrem toho sú ženy ženy a nie „dievčatá“ alebo „páni“.

6. Stereotypný jazyk

Neodkazujte na ľudí iného pohlavia, sexuálnej orientácie, národností, etnických skupín, rás, hendikepov, náboženstiev alebo inej rozmanitosti používaním akýchkoľvek slangov, negatívnych výrazov, nadávok alebo iného hanlivého jazyka. Vždy.

Opäť pozri citát Zig Ziglar vyššie.

7. Čokoľvek kritické pre bývalého zamestnávateľa

Poraziť bývalého šéfa alebo ho akýmkoľvek spôsobom kritizovať, dá anketárovi vedieť, že to isté urobíte s ním, ak opustíte jeho spoločnosť. Namiesto toho môžete vysvetliť, že ste mali rozdielne názory na svojho bývalého zamestnávateľa v pracovných filozofiách alebo štýloch. Nezaoberajte sa odpoveďou na zamestnávateľa, u ktorej vám veci nešli tak dobre, a skráťte to.

8. Nie, nemám na teba žiadne otázky

Povedanie NIE hovorí anketárovi, že sa o spoločnosť veľmi nezaujímate a nie ste príliš inteligentný. Buďte teda múdri.

Ak sa vás spýtajú, či máte nejaké otázky, nepovedzte „Nie“.

Keď robíte prieskum spoločnosti pred pohovorom, vymyslite počas pohovoru najmenej tri otázky, ktoré sa vás môžu opýtať na samotnú spoločnosť. Napríklad sa opýtajte, aké plány majú na rozšírenie v nasledujúcich 10 rokoch, alebo sa opýtajte, aké nové produkty a služby by mohli zvažovať. Nie je čas pýtať sa ani na plat a výhody.

9. Nemám žiadne slabosti

Pravdepodobne sa vás opýtajú, aké silné a slabé stránky máte. Ak poviete, že žiadne nemáte, anketár bude uveriť, že klamete alebo nemyslíte.

Môžete povedať, že neradi strácate čas malými rečami a pracujete na tom, aby ste boli na pracovisku priateľskejší. Toto je pozitívna „slabosť“. Ďalej si môžete zvoliť jednu zo svojich stále sa rozvíjajúcich schopností a opísať, ako sa snažíte ju vylepšiť. Tento typ neustáleho zlepšovania sa vždy ocení.

10. Váš životný príbeh

Anketár vás požiada, aby ste im povedali niečo o sebe, ale to znamená, kam ste chodili do školy, čo ste v škole dosiahli, kde ste pracovali a ako ste pomohli svojim bývalým zamestnávateľom. Môže obsahovať niečo málo o koníčkoch a dobrovoľníckej práci, ale týmito vecami sa nevenujte.

Nehovorte zamestnávateľovi nič, čo by ho viedlo k poznaniu vášho veku (pokiaľ nemáte menej ako 18 rokov), rasy, politík, rodovej orientácie, náboženského vyznania, zdravotného stavu alebo iných osobných údajov. Zákonne, kým vám zamestnávateľ neponúkne prácu, nesmie sa vás ani len pýtať, či ste ženatý / vydatá, máte deti alebo či plánujete tieto veci v budúcnosti.

Anketári sa vás môžu spýtať, aké certifikáty a licencie máte pre danú pozíciu.

Ak sa vás pýtajú, akej národnosti ste priezviska, zdvorilo odpovedzte, že neviete, ako to súvisí s danou prácou, ale že by ste chceli prediskutovať svoju kvalifikáciu. Ak sa vás spýtajú, koľko máte rokov, povedzte im, že tieto informácie ochotne poskytnete po prijatí do zamestnania. Výnimkou je prípad, keď potrebujete pracovať pre spoločnosť v USA najmenej 18 rokov. Ak máte 21 a vyzeráte mlado, možno budete musieť odpovedať na túto otázku.

Napokon, na pracovnom pohovore neprinášajte osobné problémy vrátane rozvodu, rozchodu s priateľkou, bankrotu atď.

Príprava odpovedí na pohovory

Vulgárne, násilnícke, nevhodné výrazy alebo hrubé, rasistické alebo sexistické vtipy obmedzia príležitosti pri výbere partnera, výbere zamestnania, budovaní kariéry a nadväzovaní priateľstiev.

Správa je jasná: Naučte sa jazykové pravidlá; praktizujte ich vo svojom každodennom živote . ““

Skúsenosť s triedou pracovnej pripravenosti alebo s falošnými pohovormi na triede alebo workshope môže byť veľkou pomocou pri vedieť, čo povedať a čo nehovoriť počas pohovorov.

Existujú aj veci, ktoré by vám nemali zástupcovia vašich potenciálnych zamestnávateľov povedať alebo sa vás opýtať.

Komentáre a doplnky

Tim Truzy z USA 7. apríla 2018:

Vynikajúci článok, Patty.

Ako človek, ktorý sa v mojom živote zaoberal oddeleniami ľudských zdrojov a manažérmi z rôznych oblastí a zaoberá sa prenájmom pre podniky, ste so svojimi tipmi na mieste. Podľa jednej nedávnej štúdie manažéri uznávajú efektívnu „verbálnu komunikáciu“ ako veľmi žiadanú zručnosť; nič nie je také lepšie ako pri pohovore. Keď sa ľudia pripravujú na pohovor, chceli by sa, pokiaľ je to možné, naučiť konkrétny jazyk spoločnosti. Napríklad Google môže jeden typ postupu nazvať jednou vecou, zatiaľ čo Microsoft môže používať mierne odlišný jazyk. Hovorenie jazykom spoločnosti dáva človeku výhodu.

Raz som mal klientku, ktorá vošla a porozprávala celý jej životný príbeh - zbohom. Iný sa rýchlo pýtal na výhody práce - ahoj, odchod. Aj vaše tipy spadajú pod zdravý rozum, niekedy však treba ľuďom pripomínať, ako „dať svoju najlepšiu nohu vpred“.

Toto bol veľmi užitočný a poučný článok. Vďaka.

S pozdravom

Tim

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 4. marca 2017:

@EA - Správna príprava na pohovor v skutočnosti preveruje rozsah platov v porovnaní s obvyklou a zvyčajnou sumou zaplatenou vo vašej metropolitnej oblasti za požadovanú prácu. Stránky ako Salary.com a ďalšie poskytujú ľahký, bezplatný a presný vyhľadávací agent pre tieto informácie. Získajte tieto informácie. Potom zavolajte spoločnosti a spýtajte sa, aké je platové rozpätie pre požadovanú pozíciu. Ak vám personalista neposkytne tieto informácie, použite vyhľadávače práce a vyhľadajte požadovaný titul v meste, kde ho chcete nájsť, a prečítajte si každý príspevok o platu a ponúkaných výhodách. Prezrite si niekoľko záznamov, možno vezmite priemer ponúkaných platov a na základe tohto prieskumu rozhodnite, čo je vhodné požadovať ako náhradu.

Ak máte pocit, že rozhovory strácajú váš čas bez toho, aby ste sa najskôr pýtali na plat, pravdepodobne by ste boli úspešnejší v začatí podnikania a kontrole vlastného príjmu.

Michelle Dee z Charlotte, NC, 2. marca 2017:

Ak človek strávi niekoľko hodín prípravou a pohovorom na prácu a potom na konci pohovoru zistí, že plat sa nevyplatí natoľko, aby sa uživil, bola to strata času (okrem získania skúseností s prijímacím pohovorom).).

Nie je lepšie poznať platové rozpätie pred odchodom na pracovný pohovor? Môže to byť vaša vysnívaná práca, ale ak neurobíte dosť na to, aby ste zaplatili nájom alebo si kúpili jedlo, tj. Starali sa o svoju pohodu, nebudete šťastní.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 19. mája 2016:

@Nate - Reč tela je dôležitá, ako zdôrazníte, a nácvik falošných rozhovorov na videu alebo s priateľom alebo inštruktorom vám môže pomôcť zdokonaliť osobnú prezentáciu v rozhovore.

Súhlasím s tým, že práca sa na pohovore môže javiť ako jedna vec a zo dňa na deň sa môže javiť ako úplne iná - agonisticky! Kladenie otázok počas pohovoru môže aspoň trochu pomôcť dostať sa do reality.

Ďakujeme za vaše názory a skúsenosti!

Nate 19. mája 2016:

Milujem rozhovory a tieto zručnosti využívam podľa odporúčaní autora článku a svoje rozhovory vždy esujem. Je dobré sa pripraviť a nechať hovoriť svoju reč tela aj za vás a venovať pozornosť reči tela ľudí, ktorí s vami robia rozhovor. Používajte správnu gramatiku, ale tiež hodnotite firemnú kultúru. Je tiež potrebné poznamenať, že aj keď vás zamestnávateľ chce zamestnať, neznamená to, že ste určený pre danú prácu, a že by ste boli nešťastní, že pracujete v tejto spoločnosti. Rovnako zle to bude vyzerať aj na vašom životopise, ak pracujete na ceste. Takže moja rada je mať kariérny plán a mať plán ac, čo znamená minimálne 3 rôzne spoločnosti. Tiež nepôsobte zúfalo alebo namyslene. Vypočujte si 6. zmysel a panel anketárov. Modlite sa a verte v seba a v to, čo ponúkate.

Nate 19. mája 2016:

Milujem rozhovory a tieto zručnosti využívam podľa odporúčaní autora článku a svoje rozhovory vždy esujem. Je dobré sa pripraviť a nechať sa rozprávať rečou svojho tela za vás a venovať pozornosť reči tela ľudí, ktorí s vami robia rozhovor. Používajte správnu gramatiku, ale tiež hodnotite firemnú kultúru. Je tiež potrebné poznamenať, že aj keď vás zamestnávateľ chce zamestnať, neznamená to, že ste určený pre danú prácu, a že by ste boli nešťastní, že pracujete v tejto spoločnosti. Rovnako zle to bude vyzerať na vašom životnom prostredí, ak pracujete na výskoku. Takže odporúčam, aby ste mali plán kariéry a plán ac, čo znamená minimálne 3 rôzne spoločnosti. Tiež nepôsobte zúfalo ani namyslene. Vypočujte si 6. zmysel a panel anketárov. Modlite sa A verte sami sebe a tomu, čo ponúkate

pásky na podprsenku 21. októbra 2015:

Som veľmi rád, že som tu, pretože je to veľmi dobrá stránka, ktorá poskytuje veľa informácií o témach, ktorým sa podrobne venujem. Som rád, že ľudia skutočne píšu o tejto problematike tak inteligentne, že nám ukazujú všetky svoje stránky. Pokračujte, prosím. Nemôžem sa dočkať, až si prečítam, čo ďalej.

antigravitácia 8. októbra 2015:

Skvelý informačný obsah a bude veľmi užitočný pre všetkých uchádzačov o zamestnanie.

Liz Elias z Oakley v Kalifornii 13. júla 2015:

Fíha! Som určite rád, že som na dôchodku a nie na trhu práce. Keď som bol naposledy, nepodarilo sa mi získať prácu a neporušil som žiadne z pravidiel.

Na otázku „prečo by sme vás mali zamestnať?“ na otázku (PO tom, čo som už načrtol svoje silné stránky a schopnosti, ktoré som mohol ponúknuť - ktoré už aj tak vedeli - viď nižšie), som úplne pravdivo odpovedal, že „som dospelá žena, zodpovedná a spoľahlivá bez divočiny ovos zasiať, to znamená, že nebudem mať pondelkovú chrípku ani iné podobné problémy. “

Vlastne verím, že SKUTOČNÝM dôvodom, prečo som prácu nezískal, bola staromódna veková diskriminácia. V tom čase som mal asi 50 rokov; a osoba, ktorú si následne najali, bola v polovici 20. rokov. (Možno tiež rodová diskriminácia.) Už som mal požadované zručnosti; musel sa učiť nový nábor. (Viem, pretože som tam už pracoval ako dočasný pracovník 3 roky !! Poznal som personál, poznal človeka, ktorý bol najatý, a poznal postupy a softvér!)

Potom som šla s novým manželom cestou samostatného zárobku.

Naozaj verím, že je to tak, ako sa môj otec sťažoval: „Chcú niekoho, kto má 20 rokov a 40 rokov skúseností.“

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 29. januára 2015:

To je pravda. Toto centrum si prezerám vždy, keď pripravujem rozhovor. Ďakujeme za komentár!

UndercoverAgent19 29. januára 2015:

Veľmi užitočné centrum! Aj keď by som si chcel myslieť, že niektoré z nich sú zdravým sedliackym rozumom (nerobte stereotypy, neklínajte atď.), Konkrétnejšie tipy sú každému neuveriteľne užitočné, a to len na pripomenutie. Pred ďalším pracovným pohovorom určite skontrolujem vaše centrum. Nemôže ublížiť, byť ultra pripravený urobiť dobrý prvý dojem!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 28. januára 2015:

Nepovedia vám, aké je platové rozpätie podobných pracovných pozícií, a to v súlade s politikou spoločnosti, podľa ktorej sa vyplácané platy navzájom neprezrádzajú ani zamestnancami, ani vedením. Preskúmal by som pracovnú pozíciu na Salary.com, kde nájdete priemerné platové rozpätie pre vaše vlastné mesto a štát alebo akékoľvek iné mesto a štát. Ak poznáte priemerný rozsah platov vo vašej oblasti, môžete hovoriť s väčšou istotou, keď uvediete požadovaný rozsah.

Ktokoľvek najskôr uvedie očakávanie platu, je zvyčajne porazený - spoločnosť, ktorá ponúka číslo, nakoniec zaplatí vyššie, ako by pracovník prijal, alebo noví pracovníci dostanú menej, ako by sa dalo pýtať.

Je pravda, že anketári sa často pýtajú na plat vopred, v snahe zaplatiť za prácu čo najnižšiu možnú sumu. Je teda lepšie uviesť platové rozpätie ako fixná ročná suma. Ak však trvajú na tom, aby vás pripísali na určitú hodnotu, uveďte stredný bod rozsahu, ktorý ste skúmali, alebo dokonca o niečo vyšší.

Kathleen Cochran z Atlanty v štáte Georgia 28. januára 2015:

Rozumel som tomu, že ste o peniazoch nediskutovali, kým ste nedostali ponuku na zamestnanie. Nedávno sa zdá, že sa často pýtajú, aký plat očakávate v rámci pohovoru. Je prijateľné, ak o to požiadajú, požiadať ich na oplátku o to, aké je platové rozpätie podobného zamestnania? Ak hovoríte, že si vezmete 20 dolárov za hodinu, ale zaplatia ostatným zamestnancom 30 dolárov za hodinu, budú viac než ochotní zaplatiť vám menej?

atmosféra z Dillí v Indii 2. novembra 2014:

Vďaka za zdieľanie. Aj ja si myslím, že je potrebné mať na pamäti vyššie uvedené veci, keď sa objavuje na pohovore.

Aaron Burton z USA 9. októbra 2014:

Pracovné pohovory sú zložité. Stačí im ukázať svojho vodcu a nebáť sa robiť chyby. Čím bezpečnejšie sa budete snažiť byť, tým menej príležitostí budete mať.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 8. októbra 2014:

Možno máš pravdu. Používanie e-mailov, facebookov, textových správ atď. Sa určite líši od osobných interakcií.

VJG z Texasu 8. októbra 2014:

Z dôvodu mojej pozície riaditeľa som uskutočnil niekoľko pracovných pohovorov a tento článok by bol prospešný pre všetkých, ktorí predo mnou hľadali prácu. Deti dnes nevedia, ako dať svoju najlepšiu nohu vpred. Viním to z internetu (LOL).

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 8. septembra 2014:

Ďakujeme za návštevu!

Reena Dhiman 8. septembra 2014:

Hlasoval som:)

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 5. septembra 2014:

Ha ha:) - To by bolo v poriadku v Japonsku, kde šéfovia niektorých spoločností často berú svoje tímy na večeru do baru a potom späť do práce!

robertzimmerman2 5. septembra 2014:

Takže pýtať sa, či je v blízkosti bar, je pravdepodobne zlý nápad, však:-) Výborný článok!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 1. augusta 2013:

Ahoj Mel - možno som toho videl veľa, ale vidím ešte divnejšie veci, ktoré sa dejú v rozhovoroch, keď som čítal ich prípadové štúdie v mesačných obchodných publikáciách. Čeľusť mi veľmi poklesla! Ďakujeme za komentár!

Mel Carriere zo Snowbound a dole v severnom Colorade 31. júla 2013:

Zdá sa, že všetky tieto položky patria do kategórie „zdravý rozum“ a som prekvapený, že by sa niekto dopustil takých závažných chýb, ale ľudská povaha ma nikdy neprestane udivovať a som si istý, že vy ako anketár ste videli všetko a sú ešte viac zmätení ako ja. Ďakujeme za zhromaždenie týchto užitočných informácií.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 28. júla 2013:

Úprimne ďakujem za prečítanie príspevku. Tieto tipy naozaj fungujú. Napríklad počúvam od zamestnávateľov, ktorí mi každý deň hovoria, že sa im nepáči, aby sa zamestnanci pýtali na mieru platov príliš skoro, takže to predstavuje pretrvávajúci problém. Postupom času sa môžu vyskytnúť aj iné „namiesto“, alebo namiesto niektorých z nich..

Carrie Lee Night zo severovýchodu USA 28. júla 2013:

Patty Inglish: Ďakujem, že ste napísali tento hub a pomohli ľuďom lepšie sa zorientovať v rozhovore:) Mám rád huby na zdravý rozum:) Majte krásny víkend.

Cassandra Mantis z Veľkej Británie a Nerujenia 22. júla 2013:

Toto je skvelý uzol! Niektoré skutočne vynikajúce pracovné rady! Veci, ktoré nikdy nemusíte povedať v rozhovore. Slová pre múdrych uchádzačov o zamestnanie.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 20. júla 2013:

Prepáčte, ale celkom nerozumiem otázke. Môžete pridať nejaké ďalšie informácie?

Ravi Kant 20. júla 2013:

niektoré spoločnosti sa pýtajú, že ak iná spoločnosť dá u viac balíkov ako našej spoločnosti, ako by sme im mali povedať

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 19. júla 2013:

To je jedna z prvých vecí, ktoré som sa naučil pri svojich prvých pracovných pohovoroch - nerozprávať príliš veľa informácií. Ďakujeme za milý komentár!

Radosť zo Spojených štátov 18. júla 2013:

Výborná práca! Toto centrum určite pomôže uchádzačom pri rozhovore. Páči sa mi tento bod „Nehovorte im svoj životný príbeh“. Odviedli ste skvelú prácu.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 8. júla 2013:

Určite dúfam, že vám niektoré z týchto nápadov pomôžu, stránky vibesites! Pohovory môžu byť nervy drásajúce.

vibesites zo Spojených štátov 8. júla 2013:

Ďakujem za vaše úžasné návrhy… mojou jedinou chybou bola podľa mňa „Žiadna, vôbec žiadna“, kedykoľvek sa ma spýtam, či mám nejaké otázky. Vymyslím si dobrý, aby som mohol potenciálnemu zamestnávateľovi ukázať, že mám skutočne záujem pracovať pre jeho spoločnosť. Hlasovali, užitočné a zdieľané.

Divjanš Ojha 9. augusta 2012:

ďakujem za návrhy… pomôžu mi, keď vyjdem na prvý rozhovor po dokončení inžinieringu

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 8. mája 2012:

Dobré návrhy! Sám mám rozbočovače s niekoľkými zoznamami otázok, ktoré som zhromaždil na základe skutočných skúseností a svojej výučby na hodinách Pracovná pohotovosť a Interview.

Cathleena Beams z Tennessee 8. mája 2012:

Veľmi užitočný uzol na tému „nedosielať“ počas pohovoru. Najlepšie je natrvalo si odpovedať na otázky, o ktorých si myslíte, že vám môžu byť na pohovore položené, a mať na pamäti nejaké príklady, ktoré by ste podľa potreby mohli pripojiť. Na internete je k dispozícii množstvo informácií. Môžete vyhľadávať otázky založené na výkone rozhovoru a vopred si naštudovať skutočnú vec.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 4. mája 2012:

Mnoho ľudí tak robí v rámci Achievementov, ak vyhrali predajné ceny.

zvedavý 4. mája 2012:

myslíte si, že by ste mali v životopise zverejniť, koľko ste predali spoločnosti?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 11. apríla 2012:

Pravdepodobne by vám položili túto otázku sami.

Máj 11. apríla 2012:

na aké otázky by som sa nikdy nemal pýtať pri akademickom pohovore o prijatie? v poriadku, je nesprávne požiadať skupinu odborníkov, aby mi povedala, ako by organizovali svoj výskum, keby boli študentmi aj na pohovore

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 1. marca 2012:

Masybe je to stres a odlišnosť od bežnejšieho rozhovoru s človekom. Pohovormi sa určite niekto dostane na horúce miesto. Teší ma váš komentár - príbeh sám o sebe! Veľmi osviežujúce.

Ciel Clark z USA 1. marca 2012:

Číslo 8 ma dostane zakaždým. Moja štandardná odpoveď, keď dostanem zmrazenie mozgu pre túto konkrétnu otázku, je: „Áno, mám nejaké otázky, ale zatiaľ som dobrá.“

Argh, chromý. Neviem, prečo ma táto konkrétna otázka zavrhuje. Viem, že to príde! Ostatné otázky, aj tá, ktorá sa týka platenia (nech už je akákoľvek bežná sadzba), sú jednoduché, ale z nejakého dôvodu ma táto dostane vždy. Napriek tomu si myslím, že som sa uchádzal o asi 30 pracovných miest (je to možné?) A boli zamietnutí pre dve. Jedna práca, ktorá vyžadovala veľa matematických schopností (ha!), A druhá, pri ktorej som mal iný druh zmrazenia mozgu a nevedel som povedať, ako vysvetliť konjunktív francúzskym študentom. Hej! Celú cestu metrom domov som si udieral pätu ruky po čele.

Čo je iné, čo si myslíte o tejto konkrétnej otázke? Myslím, že väčšina otázok anketára sa týka respondenta, ale na otázky, prečo chcem pracovať pre konkrétnu spoločnosť, sa dá ľahko odpovedať. Možno príliš otvorený koniec? Súhlasím s vašimi vyššie uvedenými komentármi, že niekoľko pripravených otázok je kľúčových. Myslím, že som sa to dokonca pokúsil urobiť, ale napriek tomu obávaný mozog zmrazí..

ahmed elshaikh 18. januára 2012:

Som veľmi vďačný za všetky tieto položky. Mne to pripadá ako skvelá krajina, nie ako skupina ľudí ako Internet, Facbooke a Hotmail. mám vás všetkých požehnaných, aby ste vynaložili úsilie

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 13. januára 2012:

Veľa úspechov pri hľadaní zamestnania!

Ari 12. januára 2012:

Robím hľadanie práce a psychicky sa pripravujem. Dúfam, že v nadchádzajúcich pracovných pohovoroch urobím skvelý dojem. Tieto kľúčové body mi veľmi pomôžu. Ďakujem vám veľmi pekne, veľmi si vážim vzdelávanie v správnej a profesionálnej etikete rozhovoru. Majte úžasný nový rok.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 3. januára 2012:

Super! Jej otázka sa zdá byť nevinná. Dúfam, že prácu získate:)

Georges Herard 3. januára 2012:

Správne, je to francúzština. Na konci rozhovoru to ťažko vyjadrovala. „Ak mi nevadí, že sa pýtam, akej národnosti je tvoje priezvisko?“

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 3. januára 2012:

Znie mi to francúzsky alebo belgicky. Zaujímalo by ma, o akej národnosti sa domnievala?

Georges Herard 2. januára 2012:

Vďaka Patty, svoje prvé zamestnanie som skutočne získal podľa vašich rád.

Anketár sa ma pýtal, akej národnosti mám priezvisko, ale povedal som jej to. Len som ju nechcel rozladiť…

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 14. decembra 2011:

Ak štatút nemocnice nevyžaduje, aby jej ošetrovateľský personál bol katolícky alebo aspoň kresťansky, pravdepodobne nemáte problém so zamestnávaním. Ak naznačujú, že zdravotné sestry musia byť kresťanky, urobte to. Náboženské inštitúcie môžu v mojom a možno aj vo vašom štáte úplne vyžadovať. Správa nemocníc založená na viere môže chápať vieru ako súčasť procesu uzdravovania v každodennej práci a ako súčasť kultúrnej kompetencie pri liečbe katolíkov a iných veriacich.

Ak má nemocnica webovú stránku, choďte na ňu a vyhľadajte náznaky, že ošetrujúci personál je katolícky alebo v inej denominácii.

Thomas z AZ 13. decembra 2011:

Práve som absolvoval pohovor na ošetrovateľskú pozíciu a všetko prebehlo super, až na to, že som urobil malú chybu. Počas rozhovoru som omylom uviedol svoju náboženskú príslušnosť, uchádzal som sa o prihlášku do katolíckej nemocnice… Povedal som, že nie som náboženský, ale veľmi si vážim úlohu, ktorú hrá v živote ľudí.

Všetky ostatné aspekty rozhovoru dopadli skvele, bol som si istý a odpovedal na otázky skvelými odpoveďami.

Aká zlá bola chyba, ktorú som urobil?

smarter4ever z Wisconsinu 8. decembra 2011:

Skvelý rozbočovač! Už sa nemôžete dočkať svojich rozbočovačov!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 3. decembra 2011:

alphagirl - je mi ľúto, že som o tom počula a počujem to a podobné príhody až príliš často o rozhovoroch. Zdá sa, že niekedy HR chce pracovníka bez akýchkoľvek vonkajších záujmov a to je nerozumné imo.

Mae Williams z USA 3. decembra 2011:

Pamätám si, ako som robil rozhovory v obchode s nábytkom (ethan Allen) a manažér sa ma opýtal: „Čo teda urobíš so svojimi deťmi, keď budeš musieť pracovať okolo 19. hodiny?“ Bol som zhrozený. Domnieval som sa, že predpoklad je nevhodný. Po skončení pohovoru som vedel, že spoločnosť podporuje zamestnancov s rodinami. Mal som pocit, že chcú niekoho, kto nemá život, ibaže chce pracovať. Váš hub má skvelé tipy.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 24. novembra 2011:

@ meganismith3 - Robil som rozhovory aj s ľuďmi, ktorí si mysleli, že musia iba načasovať a načasovať, ale ísť inde a robiť si počas dňa čo chcú. Pozerali telenovely a hovorili, že toto robili recepční a ich šéfovia.

Nie veľmi dobrý príklad práce, však?

meganlsmith3 z Texasu 21. novembra 2011:

Oceňujem, že diskutujete o použití slangu a ste jednoducho príliš neformálny. Dlhé roky som učil na strednej škole a tínedžeri a mladí dospelí si dnes myslia, že by mali byť schopní neustále sa obliekať a správať sa „v pohode“ a že by mali byť prijímaní takí, akí sú. Nerozumejú úcte k nadriadeným a k profesionálnemu konaniu. Skvelý rozbočovač s množstvom skvelých informácií! Vďaka.

náhodná osoba 8. novembra 2011:

super tipy.

sathies ambeau 1. novembra 2011:

ďakujem chlapci, to mi skutočne pomáha.

nsfjnjfnsd 25. októbra 2011:

bolo # 5 skutočne nevyhnutné? nevie už väčšina ľudí, že v rozhovore nehovorí slovo n alebo „hos“?

je 20. októbra 2011:

Pamätám si, keď som sa zamestnávateľa pýtal, či ma počas pohovoru prijme alebo nie. Povedal som presnými slovami, takže si nie ste istí, či si ma najmete? hahaha, práve som sa potom naštval, pretože jeho rozhovor bol príliš dlhý a už to nebolo ako rozhovor, pretože mi rozprával svoj životný príbeh, ktorý ma už nezaujíma.

Naide Bowen 8. októbra 2011:

Súhlasím s alexpapa, nenechám sa najať, pretože nemám diplom alebo osvedčenie, ale zarobím viac ako priemerný príjem, ktorý má titul alebo magister……

Isi 26. septembra 2011:

Skvelé !!!

Keith Matyi z Dentonu, TX 22. septembra 2011:

Skvelý príbeh!

zdravotnícki asistenti 16. septembra 2011:

Kvalitná stránka bude obsahovať veľa informácií a sú tu uvedené aj tipy na jednoduché spôsoby. Dobrá stránka s množstvom dobrých príkladov. Nadzemné bazény - zdravotnícki asistenti

Robin L 14. septembra 2011:

Milujem - milujem - milujem túto stránku na hubu. Je plný informatívnych, zaujímavých a vďačných informácií….Je napísaný rovnako dobre, ak nie lepšie ako článok v časopise. Informácie sú určite poučné…. Robin

moha 27. augusta 2011:

ďakujem všetkým, je to pridelené množstvo vedomostí

Paul Cronin z Winnipegu 25. augusta 2011:

Naozaj dobré tipy, všetci sme boli na tom horúcom mieste a som si istý, že všetci urobili niekoľko chýb, ako je uvedené vo vašom centre. Bol by som rád, keby som mal tento zoznam, keď som bol mladší, ale aspoň ho môžem odovzdať svojim deťom. Vďaka za zdieľanie!

Ross T. 17. augusta 2011:

Tento článok bol veľmi užitočný a pripomenul mi, čo nemám povedať. Priznávam, že som urobil chybu, že som hovoril negatívne k predchádzajúcim zamestnávateľom, ale teraz už viem, že to nebudem robiť, pretože ma to bude stáť prácu.

amy 26. júla 2011:

Ahoj

rád som čítal vaše komentáre od ľudí aj rovnako ako vašu prvú časť

dobre, že ste po 3 rokoch stále na vrchole vyhľadávania Google a ľudia stále čítajú a komentujú vašu prácu.

jsmith 20. mája 2011:

aj keď som už tieto tipy poznal, je vždy dobré si ich prečítať predtým, ako pôjdete na pohovor. tieto sú veľmi užitočné a prídu na to, keď potrebujete pomôcť urobiť dobrý dojem. veľa šťastia všetkým.

mohammad qtatsheh 18. mája 2011:

Tak zaujímavé a poučné čítanie… Vďaka

FeliciaM z Kanady 1. mája 2011:

Niekoľko skvelých tipov! Vďaka!!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 22. apríla 2011:

Dúfame, že získate svoju prácu snov!

tom hellert z domu 22. apríla 2011:

Dnešné rozhovory, dobré tipy

Thami 14. apríla 2011:

ďakujem za zdieľanie týchto rád, ktoré budú užitočné pre všetkých uchádzačov o zamestnanie !!:)

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 16. marca 2011:

Záleží na tom, čomu nerozumieš. Niekedy môžete zavolať a požiadať recpetionistu svoju otázku vopred, alebo požiadať o najnovšiu ročnú verejnú správu, ktorú spoločnosti vytlačia. Máš na mysli niečo konkrétne, Scott?

Scott 16. marca 2011:

Považovali by ste za prijateľné položiť otázku, napríklad, ak ste po vykonaní prieskumu nerozumeli aspektu spoločnosti

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 13. marca 2011:

príprava na pohovor - je dobré byť po prijatí práce tiež profesionálny!;) Ďakujeme za zverejnenie príspevku.

príprava pohovoru 12. marca 2011:

Keď sa dostanem na pracovný pohovor, budem si týchto sprievodcov pamätať. Ďakujem za tento skvelý príspevok. Na pracovnom pohovore musíte byť veľmi profesionálni, aj keď nie ste, pretože musíte presvedčiť anketára, aby si vás vybral.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 30. januára 2011:

Tieto tipy pre mňa vždy fungovali dobre a zamestnávatelia spomenuli väčšinu z nich, keď som im položil názor na otázky, ktoré ma otravujú. Vďaka, strieborný básnik!

Strieborný básnik z počítača stredozápadného amerického spisovateľa 30. januára 2011:

Geniálny rozbočovač! Potrebujeme viac tohto druhu myslenia. Ak ľudia plánujú dopredu a majú nejaké informácie navyše, mali by byť schopní urobiť pri svojom rozhovore celkom pekne.

Vynikajúci koučing!

Tammy Favata 26. januára 2011:

Skvelý uzol

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 19. januára 2011:

V Amerike je nezákonné pýtať sa opýtaného na túto otázku, ale nemám potuchy o tom, prečo ste vlastne neboli prijatí. Stalo sa vám, že ste sa pýtali, prečo vás neprijali?

Ak však odpoviete na jednu nelegálnu otázku, je v poriadku, keď vás anketár natlačí na túto tému a možno aj na ďalšie nelegálne otázky. Anketár sa vás môže legálne opýtať iba na VÁS, nikto iný - a pokiaľ to nie je cirkev alebo podobná cirkev, nemôže sa pýtať na náboženstvo, pohlavie, vzťahy, deti, zdravie, vek (okrem etnickej príslušnosti: „máte 18 alebo viac rokov?“), dedičstvo alebo akékoľvek demografické údaje.

Ak sa anketár zaujíma o medzery v harmonograme, ktoré spôsobuje veľa ľudí z posádky, ktorí chodia do kostola v stredu, štvrtok a dvakrát v nedeľu, mal by sa vás opýtať na vašu možnosť pracovať každý deň v týždni. Teraz, ak hovoríte, že nemôžete pracovať v stredu a v nedeľu ráno, potom môže predpokladať, že idete do kostola. To isté platí pre iné dni uctievania iných vierovyznaní.

Robin k 19. januára 2011:

Robil som pohovory na pozíciu rýchleho občerstvenia. Spýtali sa ma, či som chodil do kostola, povedal som, že nie. Nedostal som prácu. Je to nezákonné?

Tricia Mason z anglického Midlands 30. decembra 2010:

Raz som sa zúčastnil pohovoru, ktorý prebiehal naozaj dobre. V tom čase som bol mladý a naivný, a keď anketár naznačil, že som to, čo hľadali, odpovedal som asi ako ~ „Naozaj ?! Myslíš si to? Nebol som si istý, či to dokážem! “ Je potrebné povedať, že som sa k práci nedostal !!!:):):)

Vinícius 15. novembra 2010:

Veľmi dobre informatívne. Budem to potrebovať!

wt1s3rv3r 19. októbra 2010:

Dobrý príspevok! veľmi poučný rozbočovač….

Abdinasir Aden z Minneapolisu, MN 16. októbra 2010:

Patty, tvoj náboj je dobrý.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 8. októbra 2010:

Predpokladám, že povedať „žiadny“ znamená, že človek nevykonáva žiadne samovyšetrenie, aby našiel nejaké (?). Ďakujem za komentár, nathanaelig.

nathanaelig z Burlingame v Kalifornii 8. októbra 2010:

Ahoj, Patty, Musím povedať, že ako nováčik som ohromený mnohými témami, ktoré píšete. Páči sa mi vaša rada o tom, že nikdy nebudete tvrdiť, že nemáte slabiny! Takže pravda. Kedysi som robil rozhovory s ľuďmi a takmer som sa smial tým, ktorí to hovorili. Aj slovo „Som perfekcionista“ je chromé, ale lepšie ako nič !!!

Funom Theophilus Makama z Európy 30. septembra 2010:

Toto je vynikajúci rozbočovač…

ČO POVEDAŤ V PRACOVNOM ROZHOVORE

Povedz mi o sebe.

Moje doterajšie pozadie bolo sústredené na prípravu na to, aby som sa stal najlepším _____, ktorým sa môžem stať. Poviem vám konkrétne, ako som sa pripravil…

prečo by som vás mal zamestnať?

Pretože úprimne verím, že som pre túto prácu najlepší človek. Uvedomujem si, že existuje veľa ďalších študentov univerzity, ktorí majú schopnosť robiť túto prácu. Mám tiež túto schopnosť. Prinášam však aj ďalšiu kvalitu, ktorá ma robí najlepším človekom pre túto prácu - môj prístup k dokonalosti. Nielen tým, že poskytneme dokonalé služby, ale aj to, že sa docielim tým, že sa budem usilovať dosiahnuť každú svoju časť. V _____ a _____ som sa neustále usiloval dosiahnuť to najlepšie, čím sa môžem stať, a to nasledujúcim spôsobom…

Aký je váš cieľ na diaľku? Kde chceš byť o 10 alebo 15 rokov?

Aj keď je určite ťažké predpovedať veci ďaleko do budúcnosti, viem, akým smerom sa chcem vyvinúť. Do piatich rokov by som sa chcel stať najlepším _____, aký vaša spoločnosť má. Moje osobné poslanie v kariére je vlastne stať sa _____ v _____ priemysle na svetovej úrovni. Budem sa snažiť stať sa expertom, na ktorého sa spoliehajú ostatní. A pri tom cítim, že budem plne pripravený prevziať akékoľvek väčšie zodpovednosti, ktoré by mohli byť z dlhodobého hľadiska prezentované.

Ako vás pripravilo vaše vzdelanie na kariéru?

Ako si všimnete v mojom životopise, absolvoval som nielen povinné základné triedy v poli _____, ale išiel som ďalej a ďalej. Zobral som každú triedu, ktorú vysoká škola ponúka v tomto odbore, a tiež som dokončil nezávislý študijný projekt konkrétne v tejto oblasti. Nie je to však iba absolvovanie kurzov na získanie akademických vedomostí - každú túto triedu, v rámci i mimo svojho hlavného odboru, som bral s ohľadom na túto profesiu. Takže keď študujeme _____ v _____, díval som sa na to z pohľadu _____. Okrem toho som sa vždy snažil udržať si praktický prehľad o tom, ako by sa informácie vzťahovali na moju prácu. Nielen teória, ale aj to, ako by to v skutočnosti platilo. Môj projekt vyvrcholenia kurzu v mojom poslednom semestri zahŕňal vývoj modelu _____ v reálnom svete, ktorý je veľmi podobný tomu, ktorý by sa mohol použiť vo vašej spoločnosti.Poviem vám o tom viac…

Ste tímový hráč?

Veľmi. V skutočnosti som mal možnosti v atletike aj na akademickej pôde rozvíjať svoje schopnosti ako tímový hráč. Bol som zapojený do _____ na intramurálnej úrovni, vrátane vedenia môjho tímu v asistenciách počas minulého roka - vždy sa snažím pomôcť ostatným dosiahnuť maximum. Na akademickej pôde som pracoval na niekoľkých tímových projektoch, kde som pracoval ako člen aj ako vedúci tímu. Videl som hodnotu spolupráce ako tímu na dosiahnutí väčšieho cieľa, ako by ktokoľvek z nás mohol dosiahnuť individuálne. Ako príklad…

Mali ste niekedy konflikt so šéfom alebo profesorom? Ako sa to vyriešilo?

Áno, v minulosti som mal konflikty. Nikdy nie zásadné, ale určite nastali situácie, keď došlo k nezhode, ktorú bolo treba vyriešiť. Zistil som, že keď dôjde ku konfliktu, je to kvôli nevideniu oboch strán situácie. Preto žiadam druhú osobu, aby mi poskytla svoju perspektívu a zároveň požiadala, aby mi umožnila plne vysvetliť moju perspektívu. V tom okamihu by som s touto osobou spolupracoval na zistení, či je možné dosiahnuť kompromis. Ak nie, podrobím sa ich rozhodnutiu, pretože sú mojím nadriadeným. Nakoniec musíte byť ochotní podriadiť sa pokynom svojho nadriadeného, či už máte úplnú zhodu alebo nie. Príkladom toho bolo, keď…

Čo je tvoja najvačšia slabina?

Povedal by som, že mojou najväčšou slabinou bol môj nedostatok správneho plánovania v minulosti. Nadmerne by som sa zaviazal príliš veľa variantnými úlohami, potom by som nemohol splniť všetky tak, ako by som chcel. Odkedy som však túto slabosť spoznal, urobil som kroky k jej náprave. Napríklad teraz mám vo vrecku plánovací kalendár, aby som si mohol naplánovať všetky svoje schôdzky a „úlohy“. Tu vám ukážem, ako mám naplánovaný tento týždeň…

Keby som mal požiadať vašich profesorov, aby vás opísali, čo by povedali?

Verím, že by povedali, že som veľmi energický človek, že dám svoju myseľ na danú úlohu po ruke a postarám sa o to, aby bola splnená. Povedali by, že keby niekedy mali niečo, čo treba urobiť, bol som človek, na ktorého by sa vždy mohli spoľahnúť, že to bude splnené. Povedali by, že som sa vždy veľmi zaujímal o predmety, ktoré som študoval, a vždy som hľadal spôsoby, ako tieto vedomosti uplatniť v prostredí skutočného sveta. Hádam len to, že by povedali tieto veci? Nie, v skutočnosti som si celkom istý, že by tieto veci povedali, pretože mám so sebou niekoľko odporúčacích listov od svojich profesorov, a to sú ich samotné slová. Ukážem ti…

Aké vlastnosti by podľa vás mal mať úspešný manažér?

Kľúčovou kvalitou by malo byť vedenie - schopnosť byť vizionárom pre ľudí, ktorí pod nimi pracujú. Osoba, ktorá môže určiť smer a smer pre podriadených. Manažér by mal byť tiež pozitívnym vzorom pre ostatných, ktorých majú nasledovať. Najvyššie povolanie skutočného vodcu inšpiruje ostatných, aby dosiahli svoje najvyššie schopnosti. Rád by som vám povedal o osobe, ktorú považujem za skutočného vodcu…

Keby ste mali žiť svoj život znova, čo by ste zmenili?

To je dobrá otázka. Uvedomujem si, že môže byť veľmi ľahké neustále sa obzerať dozadu a priať si, aby to bolo v minulosti inak. Ale uvedomujem si tiež, že veci v minulosti sa nedajú zmeniť, že sa dajú zmeniť iba veci v budúcnosti. Preto sa neustále snažím každý deň zdokonaľovať, a preto tvrdo pracujem na tom, aby som neustále zvyšoval svoje vedomosti v odbore _____. To je tiež dôvod, prečo sa chcem stať najlepším _____, aký vaša spoločnosť kedy mala. Urobiť pozitívnu zmenu. A to všetko je ešte v budúcnosti. Takže ako odpoveď na vašu otázku nie je v mojej minulosti nič, čo by som zmenil. Pozerám sa iba na budúcnosť, aby som vo svojom živote urobil zmeny.

Pri kontrole vyššie uvedených odpovedí nezabudnite, že ide o vzorové odpovede. Necvičte ich prosím doslovne alebo si ich osvojte ako svoje vlastné. Sú určené na to, aby rozprúdili vaše tvorivé šťavy a prinútili vás premýšľať o tom, ako správne odpovedať na širšiu škálu otázok, ktorým budete čeliť.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 27. septembra 2010:

Zeba Neighba - áno, nehovor to.

zeba 26. septembra 2010:

hej wazzzzzz hore

Sofia 8. septembra 2010:

haha na tom sa určite dohodnite. Len som nechcel natrafiť na neprofesionálnu stránku alebo to, že ten rozhovor nebudem brať vážne! Ďakujem za radu!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 8. septembra 2010:

Stomatológia môže použiť ešte viac humoru, Sofia! Pravdepodobne nejde o grotesku počas rozhovoru (LOL), ale o niečo roztomilé a vtipné.

Sofia 8. septembra 2010:

Skvelý článok! Za to veľmi poučné. Myslíte si, že je v poriadku vnášať do rozhovorov humor? Práca, na ktorú mám pohovor, si myslím, že vyžaduje určitý prvok humoru (je to oblasť zubného lekárstva), ale nechcem pôsobiť neprofesionálne. Ale na druhej strane chcem ukázať môj zmysel pre humor.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 24. augusta 2010:

Na tomto mieste sa mi zdá, že ste sa dozvedeli viac a získali praktické skúsenosti s reorganizáciou a streamovaním firmy, následnými krokmi, zmyslom pre detail, dodržiavaním zásad a čo sa stane, keď sa tak nestane, riešením problémov a ďalšími. Dozvedeli ste sa veľa o tom, ako veci nefungujú dobre a čo by sa s tým malo robiť. To je všetko pozitívne, aj keď ste sa o tom dozvedeli viac v negatívnej verzii podnikania.

Všetko najlepšie.

gypsie_queen 24. augusta 2010:

Mám v posledných rozhovoroch 1 otázku, ktorá ma len zarazí, nemám nič dobré povedať o svojom predchádzajúcom šéfovi, s ktorým som veľmi úzko spolupracoval ako jeden z jeho vedúcich. Bol som v podstate čierny, keď som to nazval „uprataný dom“ a dostal som všetko, čo fungovalo, ako sa predpokladalo, a mal so mnou ako s peronom všeobecne veľký problém (byť ženami, menší zdravotný problém a náboženské viery). Ale je to predmet podnikania, v ktorom sa nachádzam, nie je priestor na chyby a neustále by ignoroval politiku a postupy, pretože sa tým nechcel zaoberať alebo by to prinieslo viac peňazí. Takže som mu upozornil na problémy, že tam, kde je uvedená vážna a nevyhnutná potreba, by ho to trápilo. Vlastne mi povedal na jednu chvíľu, keď iný zamestnanec zmiešal pt a nahlásil výsledky,Zúžil som jeho čas a vystúpil z jeho kancelárie. (No, keď mal posledné slovo, že musím ísť k nemu, inak by som nemal.) Tak ako o ňom nájdem niečo pozitívne?

shubham 10. augusta 2010:

veľmi užitočný príspevok..

stručný a dobre napísaný príspevok, ktorý bude pre mnohých plodný

letná modrá z Austinu, TX 1. augusta 2010:

UGH o Sense of Entitlement s dnešným 20-ročným (nie samozrejme všetkým), ale veľa áno.

Jennifer Lynch zo Stowmarketu v Suffolku. 31. júla 2010:

To je nesmierne užitočné. Vďaka