Obsah:
Museli ste niekedy robiť previerky, kreditnú skúšku alebo test zručností u súčasného alebo minulého zamestnávateľa? Ak ste odpovedali kladne, absolvovali ste takzvaný test pred zamestnaním / skríningový test. Skríning pred zamestnaním je nástroj, ktorý sa používa na ďalšie určenie spôsobilosti potenciálneho kandidáta nad rámec životopisu a motivačného listu. Väčšina spoločností s personálnym oddelením ich pri prijímaní do zamestnania často používa.
Ako zamestnávateľ sa chcete uistiť, že na všetkých pozíciách v spoločnosti získate najlepšiu osobu. Podniky často hľadajú vzdelaných a čestných ľudí, ktorí dobre zapadajú do tímu, ktorý už vytvorili. Perfektný kandidát so správnymi zručnosťami, ktorý môže pomôcť dosiahnuť úspech a hlavne profitovať. Tam vstupuje do hry proces skríningu pred zamestnaním. Systém, ktorý zužuje potenciálnych kandidátov na základe kritérií zvolených spoločnosťou. Zamestnávateľ tak vie, že uchádzač je v dobrej kondícii a uchádzači sú hodnotení spravodlivo. Výhra-výhra, nie?
Ale nie všetci s tým súhlasia. Proti premietaniu pred zamestnaním existuje veľa argumentov online. Pozrime sa nižšie na tieto uhly pohľadu a v krátkosti si rozoberme, prečo so svojimi skúsenosťami v oblasti náboru a výberu úplne nesúhlasím.
Z článku „Testovanie pred zamestnaním: klady a zápory“:
Dobre, v krátkosti vysvetlím, prečo nesúhlasím. Najprv by som mal spomenúť, že jeden test sám NIKDY zamestnávateľovi nepovie, či je tento kandidát najlepším človekom pre danú prácu. Iste, ak ste nikdy nepoužili systém CRM skôr, ako by to zamestnávateľ alebo náborový manažér už vedel, že na základe vašich skúseností so životopisom vás pravdepodobne nepozvali na skríning pred zamestnaním. Ale kvôli hádke povedzme, že spoločnosť požiadala túto osobu bez predchádzajúcich skúseností, aby prišla a urobila skríning. Test by sa s najväčšou pravdepodobnosťou uskutočňoval s cieľom zistiť úroveň vedomostí danej osoby a možno aj ochotu prispôsobiť sa a vzdelávať sa na mieste.
Z článku „Testovanie pred zamestnaním: klady a zápory“:
Aj keď je vždy možné, že dostanete ľudí skúšajúcich, musím povedať, že nie je veľmi pravdepodobné, že by asociálny človek hľadal prácu v oblasti predaja. Väčšina ľudí dobre vie, že predaj zahŕňa vysokú úroveň komunikácie, odchádzavosti a schopnosti pohodlne hovoriť pred ostatnými. Pokiaľ ide o test etiky, ktorý vychádza iba zo skúseností, ide skôr o test, ktorý je schopný zopakovať, ak kandidát získa pozíciu a bude sa v budúcnosti správať neeticky. Je to spoločnosť, ktorá pokrýva ich pozadie a zároveň dáva najavo, že si niekoho váži so silnou pracovnou morálkou.
Z článku „Nie, nebudem brať vaše hodnotenie pred zamestnaním. Dôvod:“
Tento argument je teda mierne agresívny, ale je potrebné sa naň pozrieť. Chápem, že táto osoba sa cíti urazená tým, že musí podstúpiť test inteligencie a aby som k vám bola úprimná, tento test inteligencie necítim. bol správny výraz na použitie. Chcem však vysvetliť, prečo sa tieto druhy testov zvyčajne stávajú súčasťou skríningu pred zamestnaním. To, čo sa niekedy stane, najmä vo väčších korporáciách a organizáciách, je to, že sa príliv obnoví, keď sa otvorí pozícia, a dokonca aj po vylúčení tých, ktoré nespĺňajú základné kritériá, stále existuje veľký počet potenciálnych kandidátov. Nakoniec sa stane, že spravia druhý test, aby ešte viac vylúčili kandidátov. Napríklad v tom roku nemusí byť dosť času na 65 pohovorov. Rozhodnú sa teda pre test, ktorý im umožní oddeliť silnejších kandidátov. Ako som už povedal predtým, použil by som iný výraz, ako je kognitívne testovanie alebo talent alebo niečo podobné, ale veľmi si myslím, že zamestnávatelia si neprajú zámerne, aby ste sa cítili menej ako.Absolvovanie týchto testov je jednoducho súčasťou procesu.
Poďme sa teraz pozrieť na dôvody, prečo skríning pred zamestnaním funguje.
Prvým a najdôležitejším dôvodom fungovania skríningov pred zamestnaním je to, že systematicky a eticky zužujú zoznam potenciálnych kandidátov na teoreticky najsilnejšieho kandidáta na zozname. Existuje mnoho rôznych testovacích a skríningových metód, ktoré sa dajú použiť, a každý z nich pomáha dokázať, že proces prijímania zamestnancov má zabezpečiť najlepšieho kandidáta. Ako zamestnávateľ musíte zabezpečiť, aby boli vaše postupy pri prijímaní do zamestnania uskutočňované spôsobom, ktorý minimalizuje riziko diskriminácie.
Po druhé, skríning pred zamestnaním funguje, pretože vám poskytuje vysoko kvalitné zamestnanie. To znamená, že je viac ako pravdepodobné, že zamestnávateľ skončí u uchádzača, ktorý nielen dobre zapadne, ale v spoločnosti aj dlhšie zotrvá. Nízke obraty sú dôležité. Pre podnik môže byť často nákladné najímať a školiť zamestnancov.
Po tretie, tieto skríningové testy fungujú, pretože zvyšujú bezpečnosť a ochranu. Overenie pozadia a kreditné kontroly zdôrazňujú udalosti z minulosti, ktoré môžu v budúcnosti predstavovať hrozbu pre podnik alebo pre jeho hodnotných zamestnancov. Predstavte si, že by ste najali niekoho s veľmi nízkym úverovým skóre na vybavenie veľkého množstva hotovosti v banke. Alebo niekto, kto bol v minulosti ako učiteľ na škole násilný.
Prehliadky pred zamestnaním sa zavádzajú z dobrého dôvodu. Pred dvadsiatimi rokmi sa tieto testy uskutočňovali iba pre výkonné funkcie na vysokej úrovni. Spoločnosti si uvedomujú výhody týchto skríningov a teraz sa robia na strednom manažmente a dokonca aj na pozíciách na základnej úrovni. Štúdia, ktorú v roku 2015 uskutočnila skupina Aberdeen, dospela k záveru, že „v organizáciách, ktoré používajú hodnotenia pred prenájmom, je o 24% vyššia pravdepodobnosť, že budú mať zamestnancov, ktorí prekročia výkonnostné ciele.“ A nie je to celkový cieľ?
Zdroje
Bika, Nikoletta. (Nie je k dispozícii dátum) Testovanie pred zamestnaním: klady a zápory. Zdroje. Realizovateľné. Získané 2. septembra 2020.
Lahey, Zach. (2015, 10. júla). Výhody a nevýhody skríningu pred zamestnaním. Skupina Aberdeen. Získané 2. septembra 2020.
MacDuff, Alex. (2018, 16. augusta). Nie, nebudem brať vaše hodnotenie pred zamestnaním. Tu je dôvod. Za povšimnutie stojí The Journal Bog. Získané 2. septembra 2020.