Pravda o prepúšťaní na pracovisku

Čo je to nadbytočnosť?

Keď počujete slovo nadbytočnosť, môžete rýchlo prepadnúť úzkosti. Je znepokojujúce si myslieť, že vaša práca môže byť ohrozená, a znepokojujúce je pomyslenie na to, čo by sa mohlo stať, ak by ste sa náhle ocitli bez práce.

Je bežné, že trávite čas premýšľaním nad tým, čo ste urobili, aby vás vybrali pre nadbytočnosť. Prepúšťanie však nie je osobným útokom proti vám, nie je to rovnaké ako prepúšťanie a nie je to trest.

K prepúšťaniu môže dôjsť v niekoľkých situáciách, najbežnejšie popísané nižšie.

3 dôvody, prečo práca zmizne a stane sa nadbytočnou

Podnikanie zamestnávateľa alebo oddelenia spoločnosti bolo ukončené
Podnikanie zamestnávateľa sa presťahovalo na iné miesto
Potreby a / alebo smerovanie spoločnosti sa zmenili

Ak dostanete správu, že na vašom pracovisku je situácia s nadbytočnosťou, mali by ste sa pokúsiť zistiť, čo túto situáciu spôsobilo? Prečo váš zamestnávateľ tvrdí, že došlo k prepúšťaniu?

Nadbytočná je rola, nie osoba

Prepúšťanie znamená, že práca už neexistuje. Nemá to nič spoločné s jednotlivcom, ktorý vykonáva prácu, a so všetkým, čo súvisí so samotnou prácou.

Existujú platné a neplatné dôvody pre nadbytočnosť; v nasledujúcej tabuľke je niekoľko príkladov.

O niektorých bezohľadných zamestnávateľoch je známe, že tvrdia, že robia niekoho nadbytočným, hoci v skutočnosti chcú odstrániť osobu, nie prácu.

Príklad: Bob je vedúci tímu v miestnom obchode a nevychádza so svojím manažérom. Bob je prepustený. O niekoľko týždňov neskôr je Mike zamestnaný ako nový vedúci tímu.

Toto nie je skutočná situácia nadbytočnosti, pretože Boba nahradil Mike. Pravdepodobne sa to stalo ako spôsob, ako Boba odvolať z práce rýchlejšie, ľahšie a lacnejšie, ako ho prepustiť, pretože nevyšiel so svojím manažérom.

Ak to znie ako vaša situácia, mohli by ste byť nespravodlivo prepustení a mali by ste sa poradiť so svojím odborovým zväzom alebo právnikom.

Platné alebo neplatné dôvody straty zamestnania



Platné situácie nadbytočnosti	Neplatné situácie nadbytočnosti
Úloha už neexistuje, pretože úlohy boli preusporiadané	Existujú dôkazy, že práca stále existuje (napr. Niekto iný je okamžite zamestnaný na výkon vašej práce)
Pracovisko sa zatvorilo (buď úplne, alebo iba v tejto pobočke	Máte slabý vzťah s nadriadeným
Podnik sa spojil s iným a zanechal nadbytok zamestnancov	Slabý výkon z vašej strany (môžete byť prepustený pre slabý výkon, ale nie zbytočný)

Pre nadbytočnosť môže byť ukončený ktokoľvek

Aby bola situácia nadbytočnosti platná, musí byť váš zamestnávateľ pri výbere ľudí do „rezervného fondu“ spravodlivý a objektívny.

Fond nadbytočnosti je skupina zamestnancov, z ktorej sú vyberaní tí, ktorí budú prepustení. Skutočnosť, že sa nachádzate v rezervnom fonde, nezaručuje, že budete prepustení, znamená to, že by ste mohli byť prepustení.

Pre fond nadbytočnosti môže byť vybraný ktokoľvek a môže byť potenciálne prepustený. Medzi najbežnejšie spôsoby budovania rezervného fondu patria:

Last in, first out, čo znamená, že zamestnanci s najkratšou dobou služby
Vlastný výber, keď váš zamestnávateľ požiada o dobrovoľníkov
Vyberanie osôb s disciplinárnymi záznamami
Výber horších výkonných pracovníkov alebo pracovníkov s nízkou kvalifikáciou

Aj keď je možné z dôvodu nadbytočnosti zvoliť kohokoľvek, existujú určité dôvody, pre ktoré vás nemožno zvoliť.

Pre prepúšťanie vás nemôžu zvoliť iba na základe vášho veku, pohlavia, sexuálnej orientácie, rasy, zdravotného postihnutia, náboženského vyznania, tehotenstva, členstva v odborových organizáciách alebo na základe štrajku.

Aj keď je zákonné vyberať z dôvodu nadbytočnosti príslušníkov menšín, zdravotne postihnutých, tých, ktorí v minulosti štrajkovali, atď., Nemôžu byť vybraní iba z tohto dôvodu. Zamestnávateľ musí byť schopný preukázať, že na jeho výber bol dobrý dôvod.

Čo by si robil?

Nebudete vždy dostávať odstupné

Jednou z výhod prepustenia je, že môžete dostať výplatu za nadbytočnosť. Mohli by ste dostať štatutárne odstupné, na čo má podľa zákona nárok. Alebo by ste mohli dostať zmluvné odstupné, na čo vaša zmluva hovorí, že máte nárok. V niektorých situáciách sa zmluvné odstupné vypláca nad rámec zákonného odstupného. Nie je však zaručené vyplatenie odstupného.

Ak patríte do niektorého z nasledujúcich prípadov, nemáte zaručené zákonné odstupné.

Ktoré pracovné miesta pravdepodobne nebudú ponúkať platby za nadbytočnosť

Ak ste živnostník.
Ak ste policajt alebo v ozbrojených silách.
Ak ste korunným zamestnancom, zamestnancom parlamentu alebo držiteľom verejnej funkcie.
Ak ste podielovým rybárom.
Ak ste domáci personál pracujúci pre vašu najbližšiu rodinu.
Ak ste zamestnancom zahraničnej vlády.

Na to, aby ste mohli mať nárok na zákonné odstupné, musíte tiež pracovať viac ako dva roky ako zamestnanec.

Tip: Vždy stojí za to skontrolovať svoju zmluvu. To, že nemáte nárok na zákonné odstupné, ešte neznamená, že vám nie je poskytnutá zmluvná výplata nadbytočnosti podľa podmienok vašej zmluvy.

Ak spĺňate kritériá pre zákonné prepúšťanie, je stále pravdepodobné, že o túto výplatu prídete.

Ak vám zamestnávateľ ponúkne vhodné miesto inde v jeho spoločnosti a vy ho bezdôvodne odmietnete, môžete prísť o odstupné. O odstupné môžete prísť aj v prípade, že prácu opustíte skôr, ako sa skončila. Nakoniec môžete prísť o plat aj v prípade, že vás prepustia z dôvodu hrubého zneužitia predtým, ako skončí vaša práca.

Mali by ste byť považovaní za vhodné alternatívne zamestnanie

Ako už bolo povedané, nadbytočnou situáciou je situácia, keď sa stane nadbytočnou práca, nie osoba. Pretože vaša práca už nie je potrebná, váš zamestnávateľ musí podniknúť všetky rozumné pokusy, aby vám našiel vhodné zamestnanie v inej oblasti spoločnosti.

Pri zvažovaní novej pozície pre vás budú musieť brať do úvahy vaše schopnosti, skúsenosti a kvalifikáciu. Ak nájdu nové miesto, bude musieť byť vyhodnotené, čo znamená, že bude potrebné starostlivo skontrolovať odpracované hodiny, mzdu, stav a zodpovednosť, aby ste zistili, či je to pre vás vhodné. Len preto, že nová rola zodpovedá vašim predchádzajúcim pozíciám, plat a stav nebudú stačiť na to, aby bola pozícia vhodná, ak však musíte pracovať oveľa viac hodín alebo ak máte oveľa väčšiu zodpovednosť.

Keď zvažujete, či je pre vás nová rola vhodná, mali by ste sa opýtať na zodpovednosť za novú pozíciu, je to vôbec podobné tomu, čo ste robili vo svojej predchádzajúcej alebo akejkoľvek predchádzajúcej role? Máte potrebné skúsenosti na vykonávanie všetkých požadovaných úloh? Umožňujú vám vaše osobné okolnosti pracovať v nových rolách hodiny? Budete pre novú rolu musieť cestovať ďalej?

Záver

Teraz by ste mali pochopiť, čo je to prepúšťanie a čo sa považuje za platnú situáciu pri prepúšťaní. Budete vedieť, ako je možné zamestnancov vyberať pre nadbytočnosť a aké vlastnosti by sa nemali brať do úvahy.

Budete tiež rozumieť informáciám o výplatách za nadbytočnosť a o tom, kedy môžete mať nárok na ich prijatie. Rovnako ako aj to, ako by vaše kroky mohli zabrániť uskutočneniu platby.

Napokon by ste teraz mali oceniť alternatívne roly a to, čo by ste mali brať do úvahy pred prijatím alebo odmietnutím. To by vám tiež malo umožniť pochopiť, prečo vám nemusí byť ponúknutá alternatívna pozícia.