Pochopenie toho, ako dávky poistenia v nezamestnanosti fungujú pre zamestnancov aj zamestnávateľov

Po administratívnom ukončení niekoľkých malých podnikov som sa naučil, ako sa orientovať v požiadavkách na poistenie v nezamestnanosti pre našich zamestnancov. Zdá sa mi, že je veľa ľudí, ktorí nerozumejú tomu, ako funguje poistenie v nezamestnanosti, a niektorí ľudia chcú dokonca dávky v nezamestnanosti prirovnať k nejakej dávke sociálneho zabezpečenia, ktorú príjemcom vypláca vláda z dolárov. Dúfajme, že tento článok pomôže objasniť niektoré nedorozumenia.

Nezamestnaný

Ľudia, ktorí majú veľa zručností, majú pri hľadaní nového zamestnania viac možností.

oacac-strive, CC-BY, cez Photobucket

Ako sa určuje nezamestnanosť pre zamestnávateľov

Zamestnávatelia sú povinní platiť do štátneho programu nezamestnanosti každého zo svojich zamestnancov podľa počtu hodín, ktoré každý zamestnanec odpracuje, a výšky mzdy alebo platu, ktorý každý jeho zamestnanec zarobí. Niektorí zamestnávatelia môžu byť oslobodení od platenia poistenia v nezamestnanosti z dôvodu druhu podnikania, ktoré prevádzkujú, alebo preto, že majú veľmi málo zamestnancov. To sa v jednotlivých štátoch líši.

Všeobecne sa uznáva, že mzdy a platy zamestnancov budú o niečo nižšie, aby sa vyrovnali tieto náklady, ktoré vzniknú zamestnávateľovi v ich prospech. Keby zamestnávateľ neplatil poistenie v nezamestnanosti, pravdepodobne by boli jeho platy / mzdy vyššie. Z tohto dôvodu sa dávky v nezamestnanosti považujú za súčasť mzdy zamestnanca.

Rovnako ako niektorí zamestnávatelia platia do programov zdravotného poistenia, aby ich zamestnanci mali v prípade potreby prístup k zdravotnej starostlivosti, platia tiež do programu poistenia v nezamestnanosti, aby svojim zamestnancom pomohli prekonať obdobia nezamestnanosti. Rozdiel je hlavne v tom, že zamestnávatelia sú povinní platiť program poistenia v nezamestnanosti, kde majú na výber, či budú alebo nebudú svojim zamestnancom poskytovať dávky zdravotného poistenia.

Keď zamestnávatelia platia do programu nezamestnanosti, nikdy sa im nevrátia peniaze, aj keď žiaden z ich zamestnancov nikdy nezíska z tohto programu ani cent. Veľkí zamestnávatelia ako Verizon alebo Wal-Mart vo všeobecnosti platia viac za poistenie v nezamestnanosti ako malé spoločnosti zo zrejmého dôvodu, že zamestnávajú viac ľudí.

Spravidla neexistujú žiadne daňové dane smerujúce do programu poistenia v nezamestnanosti. Krach trhu v roku 2008 to dočasne zmenil. Osoba zvyčajne nemôže poberať dávky v nezamestnanosti dlhšie ako 6 mesiacov, ale pretože ekonomika bola a je tak hrozná, federálna vláda (a niektoré vlády štátov) dotovali programy nezamestnanosti rôznych štátov, takže ľudia, ktorí si nedokázali nájsť prácu do 6 rokov mesiace by dostávali dávky dlhšie ako zvyčajne. Zvyčajná doba na poberanie dávok o 26 týždňov sa u niektorých ľudí predĺžila až o 99 týždňov. Ide opäť o dočasné opatrenie a neplatí to v každom jednom štáte.

Ako má osoba nárok na dávky v nezamestnanosti?

Existujú rôzne podmienky, za ktorých môže človek poberať dávky v nezamestnanosti. Nie každý má nárok na podporu v nezamestnanosti a niektorí ľudia nedostanú žiadne dávky, aj keď bez vlastnej viny stratia prácu.

V prvom rade musí byť pre prepusteného zamestnanca k dispozícii benefity. Tu v Texase sú prepustené zamestnanecké výhody určené tým, koľko hodín a koľko platu zarobili počas štvrťroka 13 až 15 mesiacov pred podaním žiadosti o poberanie dávok.

Štvrtina je v tejto situácii trojmesačné obdobie. Rok má 12 mesiacov a rok je rozdelený na štvrťroky alebo trojmesačné obdobia. Január - marec, apríl - jún, júl - september a október - december

Ak by ste mali požiadať o dávky v nezamestnanosti 3. apríla 2012, komisia pre nezamestnanosť tu v Texase by sa pozrela späť na váš pracovný záznam jeden rok a štvrtinu späť v čase, alebo január-marec 2011. Vaše dávky by vychádzali z vašich mzdy / platy v danom štvrťroku od roku 2011. Ak by ste v uvedenom štvrťroku nepracovali, nedostali by ste žiadne dávky . Ak by ste zarábali iba 7,50 dolárov za hodinu po dobu 20 hodín týždenne, váš prospech by sa zakladal na týchto príjmoch, aj keď práca, z ktorej ste práve boli prepustení, bola 40+ hodín týždenne pri 15,00 dolárov za hodinu.

Dávka, ktorú nezamestnaný zvyčajne dostane, bude približne jedna tretina výšky jeho týždennej kontroly počas štvrťroka, v ktorom sú jeho dávky založené. V uvedenom príklade by jedna tretina platu dosiahnutého vo štvrťroku január - marec 2011 bola dávka pre osobu, ak by 3. apríla 2012 požiadala a kvalifikovala sa pre dávky v nezamestnanosti.

Tak ako existuje minimálna mzda, tak vo väčšine štátov zvyčajne existuje minimálna dávka v nezamestnanosti. Minimálna dávka v nezamestnanosti v Texase pre kvalifikovaných príjemcov je 243,00 dolárov týždenne. Môže to byť viac alebo menej v iných štátoch.

Ak žijete v inom štáte ako Texas, obráťte sa na svoju nezamestnanosť alebo štátnu agentúru práce, aby ste zistili, ako sa vo vašom štáte určujú dávky. Môžu existovať určité rozdiely.

Ľudia, ktorí sú z dôvodu ukončenia zamestnania, nemôžu vo väčšine štátov poberať dávky v nezamestnanosti. Ľudia, ktorí opustia zamestnanie, nemôžu v mnohých štátoch poberať dávky v nezamestnanosti.

Tu sú výnimky z týchto pravidiel:

Ak sa zamestnanec z nejakého dôvodu stane fyzicky postihnutým, čo mu bráni vykonávať prácu, a jeho zamestnávateľ odmietne vykonať primerané úpravy týkajúce sa jeho zdravotného postihnutia (dať mu inú prácu v spoločnosti, ktorá nemá rovnaké nemožné fyzické požiadavky atď.).), môžu byť schopní poberať dávky v nezamestnanosti, aj keď ukončili prácu.
Ak dôjde k ukončeniu zamestnanca a štátna komisia pre pracovné sily rozhodne, že bol skončený neoprávnene, môže byť schopný poberať dávky v nezamestnanosti.
Prešetruje sa každá žiadosť o nezamestnanosť, aby sa zistilo, či je žiadateľ oprávnený poberať dávky alebo nie. Ak sa zistí, že osoba nemá nárok na dávky, môže podať odvolanie. Tento proces je vysvetlený v brožúre, ktorú by ste mali dostať od štátnej komisie v nezamestnanosti v prípade, že požiadate o podporu v nezamestnanosti a budete zamietnutý.

Požiadavky na ďalšie poberanie dávok v nezamestnanosti po dosiahnutí kvalifikácie

Väčšina štátov má požiadavky, ktoré musí osoba poberajúca dávky spĺňať, aby mohla tieto dávky využívať a zachovať si ich. Ak chcete vedieť, aké sú vaše požiadavky, mali by ste sa obrátiť na svoju štátnu komisiu alebo agentúru pre nezamestnanosť. Tieto informácie by mali byť obsiahnuté v brožúre, ktorú by ste mali dostať, ak žiadate o podporu v nezamestnanosti, a mali by byť tiež dostupné na webovej stránke komisie pre nezamestnanosť. Požiadavky sa môžu u jednotlivých uchádzačov mierne líšiť, preto by ste od svojej komisie pre nezamestnanosť mali dostať list, v ktorom sú presne uvedené vaše požiadavky.

Tu v Texase nesmie osoba poberajúca dávky v nezamestnanosti odmietnuť sprostredkovanie práce alebo ponuku práce, pokiaľ toto sprostredkovanie alebo ponuka práce nie je pre prácu, ktorú fyzicky nemôže robiť, alebo na ktorú nemá kvalifikáciu. Ak je plat výrazne nižší, ako by normálne zarobil, môžu ponuku práce alebo odporúčanie zamestnania odmietnuť.

Tu v Texase, po uplynutí určitého času, počas ktorého si nezamestnaná osoba poberajúca dávky v nezamestnanosti nenašla iné zamestnanie, sa od tohto príjemcu dávky v nezamestnanosti vyžaduje, aby znížil svoje mzdové a platové požiadavky na základe ich najnovšieho zamestnania o 20 -25%. To znamená, že ak prídu o prácu, môžu prísť o svoje dávky, pretože sa jej neoplatí tak dobre ako v prípade predchádzajúcej práce. Musia znížiť svoje mzdové alebo platové očakávania alebo požiadavky o 20 - 25% (presne to bude špecifikovať ich komisia pre nezamestnanosť), nie však nižšie ako minimálna mzda štátu.

Príjemca nezamestnanosti musí tiež každý týždeň vykonať minimálny počet hľadaní práce. Je dôležité viesť dobré záznamy o hľadaní zamestnania, pretože komisia pre nezamestnanosť náhodne požiada o dôkaz, že tieto hľadania práce alebo žiadosti boli urobené. Dávky v nezamestnanosti môžu byť stratené, pretože osoba buď nehľadala zamestnanie, alebo nevedela uspokojivé záznamy o tom, že hľadal zamestnanie. V určitom okamihu budete požiadaní o doklad o hľadaní zamestnania. Nejde o to, či, ale kedy. Pripravte sa na dobré záznamy o hľadaní práce.

Z týchto požiadaviek existuje jedna výnimka. Ak je zamestnanec dočasne prepustený, zamestnávateľ mu často nepraje, aby si hľadal inú prácu. Chcú, aby bol tento zamestnanec k dispozícii na návrat do práce, akonáhle bude dostatok práce, aby bol zaneprázdnený. Ak by ich prepustení zamestnanci hľadali v tomto pomalom čase pre niektorých zamestnávateľov prácu, mohli by si nájsť lepšiu prácu a potom by sa už k pôvodnému zamestnávateľovi nevrátili. V takomto prípade bude zamestnávateľ informovať komisiu pre nezamestnanosť, že nie je potrebné ani potrebné hľadať prácu. Chcú, aby ich zamestnanci zbierali dávky v nezamestnanosti, kým je práca pomalá, a chcú čo najviac zaistiť, aby sa ich zamestnanec v prípade potreby vrátil do práce.

Osobne som zažil túto situáciu, keď som mal prácu, ktorá bola sezónna a vyžadovala nejaké špeciálne školenie. Môj zamestnávateľ rád poskytol dávky v nezamestnanosti, aby mi pomohol prekonať obdobia, keď nebolo zamestnanie, a dokonca mi priamo povedal, že dávajú prednosť tomu, aby som nehľadal dočasnú prácu. Chceli uistenie, že sa vrátim, keď bude práca obnovená.

Pamätajte, že zamestnávatelia nedostávajú z programu žiadne peniaze, aj keď žiaden z ich zamestnancov nikdy nevyberá dávky. Poistenie v nezamestnanosti zvýhodňuje zamestnanca v prípade straty zamestnania bez jeho zavinenia, ako aj v prospech zamestnávateľov, ktorí nechcú prísť o dobre kvalifikovaných zamestnancov v dôsledku spomalenia práce.

Daňové doláre zvyčajne neprispievajú k poisteniu v nezamestnanosti. Súčasná situácia je pre mnohých malých zamestnávateľov neobvyklá a zaťažujúca, a to je dôvod, prečo federálna vláda a v niektorých prípadoch aj vlády štátov pristúpili k odstráneniu nedostatku v poskytovaní dávok v nezamestnanosti ľuďom, ktorí si nemôžu nájsť prácu.

Chyby, ktoré ľudia robia v súvislosti s dávkami v nezamestnanosti

Najväčšie chyby, ktoré prepustení zamestnanci robia, sú zvyčajne:

Na prvom mieste nežiadať o dávky, aj keď skončili alebo boli prepustení.
Dôsledné nedodržiavanie požiadaviek na zabezpečenie plynutia týchto dávok, tj hľadanie požadovaného zamestnania alebo sledovanie pracovných odporúčaní z komisie pre nezamestnanosť atď.

Najväčšie chyby, ktoré zamestnávatelia robia:

Nechápu, ako program nezamestnanosti funguje, a myslia si, že sa im neoplatí vzdelávať. Väčšina veľkých zamestnávateľov pozná svoje zodpovednosti a spôsob, ako zabezpečiť, aby program fungoval pre nich. Mnoho stredných a malých zamestnávateľov nie.
Nevrátenie vyšetrovania odošle ich žiadosti o províziu v nezamestnanosti, v ktorých uvedie dôvod prepustenia alebo ukončenia pracovného pomeru atď.
Neprítomnosť na pojednávaní, ktoré sa môže týkať bývalého zamestnanca, ktorý požiadal o podporu v nezamestnanosti. Rovnako ako mnoho súdnych sporov, ak sa neukážete, prehrávate predvolene.

Otázky a odpovede

Otázka: Ak zamestnanec odišiel a nekomunikoval alebo nekontaktoval svojho zamestnávateľa s uvedením dôvodu, prečo bol neprítomný, končí sa to? V písomnej politike spoločnosti sa uvádza, že tri dni nedostavenia sa a žiadnych hovorov sa skončia ukončením, ale HR chcelo zamestnanca skontrolovať po druhom dni. Vtedy teda došlo k kontaktu a zamestnanec teraz tvrdí, že bol na lekárskej dovolenke. Toto je malá spoločnosť, ktorá nie je držiteľom FMLA.

Odpoveď: Ak je zamestnávateľ ochotný ďalej zamestnávať osobu po tomto správaní, je na jeho voľbe. Ak spoločnosť neplatí za nezamestnanosť, nemôžu ju ani ich zamestnanci vyberať. V každom prípade, ak ste tou osobou, o ktorej hovoríte, ktorá nezodpovedne zmeškala prácu bez toho, aby ste jej dali vedieť, že budete vonku a prečo budete mimo, mali by ste sa obrátiť na miestny úrad práce a zistiť, čo ak akékoľvek výhody, na ktoré môžete mať nárok.

Otázka: Čo sa stane, ak mi úrad práce zavolá do práce a oni nikdy neodpovedajú? Budem dostávať výhody, kým sa s nimi nerozprávajú?

Odpoveď: Váš úrad v nezamestnanosti bude v priebehu vyšetrovania kontaktovať vaše posledné pracovisko s cieľom zistiť, či máte nárok na dávky. Tejto problematike som sa venoval v texte tohto článku. Ak vaše miesto zamestnania nereaguje na žiadosť o informácie z úradu práce, nebude vám to brániť v poberaní dávok, ak ste inak kvalifikovaní na ich poberanie.

Otázka: Keď čerpáte nezamestnanosť, bude sa to týkať iba môjho predchádzajúceho zamestnávateľa, alebo to bude mať vplyv na toho pred tým?

Odpoveď: Ako som vysvetlil v tomto článku, dávky v nezamestnanosti sa zakladajú na zamestnávateľovi, u ktorého ste pracovali jeden rok a tri mesiace pred podaním žiadosti o dávky. Ktokoľvek bol v tom čase vaším zamestnávateľom, bude sa to týkať bez ohľadu na to, kde sa nachádza.

Otázka: Čo ak vás zamestnávateľ nazve mrchou a potom odídete, mali by ste požiadať o dávky poistenia v nezamestnanosti?

Odpoveď: Ako som už mnohokrát uviedol v texte tohto článku, ako aj v odpovediach na otázky, ktoré mi kladú, mali by ste VŽDY požiadať o dávku v nezamestnanosti, ak z akéhokoľvek dôvodu stratíte prácu. Váš úrad nezamestnanosti určí, či máte nárok na dávky. Existuje mnoho požiadaviek, ktoré musí človek splniť, aby získal nárok na dávky. Ak nie ste kvalifikovaní, mali by ste vždy požiadať o vysvetlenie.

Jedna otázka, ktorú by ste si mali položiť, je, či ste pracovali alebo nepracovali 1 rok a 3 mesiace pred touto udalosťou u svojho nedávneho zamestnávateľa. Ak ste boli, ako dlho ste v tom čase pracovali? Ak ste v tom čase nepracovali, pravdepodobne nebudete mať nárok na dávky, pretože na tom závisí vaša doba pred rokom a 3 mesiacmi. Ak ste v tom čase nepracovali, na vašom účte nebudú peniaze. Aj keď sa nepríjemnosti zdajú byť dostatočné na zhromažďovanie výhod, nie sú vždy určujúcim faktorom. Možno budete musieť preukázať, že to bol dôvod, prečo ste odišli zo zamestnania, a ak neexistujú žiadni svedkovia, ktorí by to mohli byť zložití. Aj keď máte dôkazy, budete musieť pracovať dosť dlho jeden rok a tri mesiace pred ukončením práce (alebo prepustením,podľa možnosti), aby bolo možné poberať dávky. V každom prípade požiadajte o výhody. Jedným z dôvodov, prečo ich ľudia, ktorí majú nárok na dávky, nedostanú, je ten, že si myslia, že na ne nebudú mať nárok, a preto o ne nikdy nepodajú žiadosť.

Otázka: Dostával som dávky v nezamestnanosti 115 dolárov týždenne, ale dnes mi dali iba 28 dolárov. Čo to znamená?

Odpoveď: To s najväčšou pravdepodobnosťou znamená, že ste vyčerpali všetky dostupné peniaze z účtu v nezamestnanosti.

Vaša dávka v nezamestnanosti je založená na vašich príjmoch spred jedného roka a jednej štvrtiny (trojmesačné obdobie). Keby ste pracovali iba na čiastočný úväzok alebo ak by ste v tomto období pracovali iba pár týždňov, na vašom účte v nezamestnanosti by sa vám nazhromaždilo veľmi málo peňazí. Alebo ste možno zbierali už niekoľko týždňov a jednoducho ste vďaka tomu vyčerpali všetky dostupné peniaze na svojom účte.

Otázka: Čo sa stane s dávkami v nezamestnanosti, ak sa nevyužívajú? Je to, akoby už neexistovali a nikdy neexistovali? Dostane to moja vláda štátu?

Odpoveď: Ak požiadate o dávky v nezamestnanosti a kvalifikujete sa na ne, budete dostávať tieto dávky na základe dosiahnutého príjmu od jedného roka a jednej štvrtiny späť (štvrtina je trojmesačné obdobie). Počet výhod, ktoré sú dostupné alebo akumulované na vašom účte, je obmedzený; sú tiež založené na rovnakých príjmoch. V závislosti od vašich zárobkov môžu na vašom účte v nezamestnanosti po ukončení poberania dávok zostať zvyšné dávky, a to aj v prípade, že budete poberať dávky tak dlho, ako to umožňuje zákon, zvyčajne 26 týždňov. Zvyšné výhody zostanú na vašom účte, pokiaľ si ich nevyzdvihnete. Ak sa stanete znovu nezamestnanými, budú vám k dispozícii, pokiaľ nebudú staršie ako obdobie jedného a štvrť roka, na ktorom je založená nová žiadosť.

Zamestnávatelia, ktorí prispievajú, ale ktorých zamestnanci nikdy nezískajú nezamestnanosť, nedostanú peniaze, ktoré zaplatili späť. Zamestnávatelia platia percento z ich celkovej mzdy do programu poistenia v nezamestnanosti.

Najlepšie odpovede na všetky otázky týkajúce sa poistenia v nezamestnanosti získate od miestneho úradu pre nezamestnanosť. Dávky v nezamestnanosti sú spravované každým štátom a líšia sa politikou a predpismi v jednotlivých štátoch.

Otázka: Keď si nájdem prácu, dôjde k strate zostatku nevyžiadaných peňazí v nezamestnanosti?

Odpoveď: Peniaze, ktoré váš zamestnávateľ vyplatil do programu nezamestnanosti, nikdy neboli majetkom žiadneho konkrétneho zamestnanca. Je to malé percento vašich skutočných miezd. Môžem vám povedať, že by som neodmietol dobrú prácu, keď som platil 15 a viac dolárov za hodinu, aby som dostal pár stoviek dolárov v nezamestnanosti. Skutočné mzdy / príjmy sú vo všeobecnosti podstatne vyššie ako dávky v nezamestnanosti.

Otázka: Ak nepožiadam o nezamestnanosť a môj bývalý zamestnávateľ tieto peniaze nevyplatil, kam pôjdu moje peniaze? Ide to na moje SSI? Vracia sa mi to na daniach? Ide do Medicare pod mojím menom? Teda, bolo to zaplatené pod MOJIM menom, nemalo by to ísť mne?

Odpoveď: Peniaze, ktoré váš zamestnávateľ odvádza, ako sa to vyžaduje od všetkých zamestnávateľov, do programu poistenia v nezamestnanosti, nepatria vám ani žiadnemu konkrétnemu zamestnancovi. Zamestnávatelia platia podľa toho, koľko majú zamestnancov a aká veľká je ich mzda. Pri žiadnej z platieb nie sú uvedené mená zamestnancov ani informácie, na ktorých základe sú platby založené.

Otázka: Čo sa stane, ak mi na predchádzajúcom roku zostanú na účte poistenia v nezamestnanosti peniaze? Čo sa stane s tými peniazmi?

Odpoveď: Peniaze, ktoré sa zobrazia na „vašom účte“, nie sú v skutočnosti vaše peniaze. Sú to peniaze, ktoré agentúra pre nezamestnanosť v prípade potreby poskytla na základe vašej histórie zamestnania. Ak to nevyčerpáte všetko pred vypršaním platnosti nároku, buď preto, že ste si našli inú prácu, alebo pretože skončil počet týždňov, ktoré ste mohli zhromaždiť, vráti sa to na nulu. Zakaždým, keď podáte novú žiadosť, sprístupnená suma peňazí sa upraví na základe vašej histórie zamestnania.

Otázka: Čo sa stane s peniazmi, ak ste nikdy nepodali žiadosť o dávku v nezamestnanosti?

Odpoveď: Všetky peniaze, ktoré zamestnanci nevyberú, idú do všeobecného fondu na pomoc ľuďom, ktorí majú nárok na dávky. Každý zamestnávateľ musí platiť do fondu nezamestnanosti podľa toho, koľko zamestnancov má spoločnosť a koľko každý zamestnanec zarába. Ak sa všetky peniaze použijú na platenie nezamestnanosti pre prepustených zamestnancov tejto spoločnosti, spoločnosť bude možno musieť vyplatiť ešte viac, ak sa nepoužijú žiadne, počiatočné vyplatené peniaze idú do všeobecného fondu na ďalšie, ďalšie osoby, ktoré majú nárok na nezamestnanosť. Zamestnávatelia nikdy nedostanú späť peniaze, ktoré boli vyplatené podľa požiadaviek všetkých zamestnávateľov.

Otázka: Môžem získať výhody, ak som bol ukončený pre nové zamestnanie, ale prácu som nezískal vôbec? Teraz som nezamestnaný.

Odpoveď: Kedykoľvek zamestnávateľ z nejakého dôvodu ukončí zamestnanie, mala by požiadať o podporu v nezamestnanosti. Nechajte odborníkov, ktorí pracujú na vašom miestnom úrade pre nezamestnanosť, rozhodnúť, či máte nárok na dávky. To je ich práca. Niekedy je odpoveď nie, ale niekedy áno. Ak sa neprihlásite, môžu vám uniknúť príslušné výhody. To, či budete alebo nebudete mať nárok na poberanie dávok v nezamestnanosti, závisí od vašej konkrétnej situácie. Nepoznám vašu konkrétnu situáciu, ale po podaní žiadosti o dávky budú odborníci v miestnej kancelárii schopní zistiť, či máte alebo nemáte nárok na dávky.

Otázka: Môže človek zbierať výhody používateľského rozhrania, ak si nebol istý, či bol prepustený alebo prepustený? V mojom prípade mi povedali iba: „Púšťame vás.“

Odpoveď: Vždy požiadajte o podporu v nezamestnanosti bez ohľadu na to, prečo ste sa odlúčili od zamestnávateľa, a bez ohľadu na to, či si myslíte, či budete mať kvalifikáciu.

Keď niekto požiada o dávky, prešetrí sa, prečo táto osoba už nepracuje pre konkrétnu spoločnosť uvedenú ako jej najnovší zamestnávateľ. Naše daňové dane platia týmto ľuďom za vykonanie vyšetrovania a za rozhodnutie. Nechajte ich robiť si svoju prácu. Lepšie je podať žiadosť a nechať sa odmietnuť, ako podať žiadosť a prísť o výhody. Aplikácia nestojí nič.

Existujú dôvody, prečo ľudia dostávajú dávky, aj keď by za normálnych okolností nemali nárok. Zamestnávatelia sa niekedy pomýlia a to môže byť pre žiadateľa výhodné. Aj keď vás prepustia, váš zamestnávateľ pravdepodobne nedodržal pokyny štátneho úradu práce. Viem o niekoľkých ľuďoch, ktorí dostávali výhody, pretože ich zamestnávateľ nereagoval na žiadosti o informácie a v inom prípade nedodržal pokyny týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru.

Stačí požiadať o výhody a byť trpezlivý. Najhoršie, čo sa stane, je, že vám povedia, že nemáte nárok. Nikdy nezlyhajte pri podávaní žiadosti o dávky, kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu dočasne alebo natrvalo opustíte zamestnanie.

Otázka: Podal som žiadosť o nezamestnaného ešte v októbri. Pracoval som pre Walmart a bol som prepustený za použitie kupónu 50 ¢. Odmietli mi výhody, tak som podal odvolanie a vyhral som odvolanie. Teraz, o 2 mesiace neskôr, sa Walmart opäť pokúša zablokovať moje dávky v nezamestnanosti. Ako to môže byť? Takto to bude, kým nevypršia moje výhody? Podá Walmart odvolanie každé 2 mesiace?

Odpoveď: O spoločnosti Walmart je známe, že pri uplatňovaní svojich práv je agresívny, takže môže veľmi dobre podať odvolanie každé 2 mesiace, ak to má dovolené a je presvedčený, že môže zvíťaziť. To je často súčasťou zamestnania a neskoršieho ukončenia v obrovskej spoločnosti.

Otázka: Moje platby v nezamestnanosti sú nižšie ako to, čo som dostával zvyčajne. Čo to znamená?

Odpoveď: S najväčšou pravdepodobnosťou to znamená, že vám boli vyplatené všetky peniaze, ktoré ste mali na účte v nezamestnanosti.

Otázka: Bývam v Louisiane, ale pracujem v Massachusetts a Texase pre spoločnosť so sídlom vo Virgínii. Platili v Louisiane. Skúsil som podať žiadosť v Massachusetts a povedali mi, že nemajú záznamy o tom, že by som dostával mzdy v štáte Massachusetts. Môže to spoločnosť urobiť legálne?

Odpoveď: Znie mi to ako dobrá otázka pre štátny úrad nezamestnanosti v MA. Tiež pre ostatné štátne úrady nezamestnanosti, kde ste pracovali. Nechcel by som sa pokúsiť upriamiť pozornosť na to, čo mi znie ako skutočný neporiadok zahŕňajúci štyri rôzne štáty. Ak sa vám nedarí získať prostriedky, o ktorých sa domnievate, že na ne máte nárok, obráťte sa na štátne úrady pre nezamestnanosť v týchto štátoch.

Otázka: Môže spoločnosť platiť poistenie v nezamestnanosti štátu, v ktorom bývate, a nie štátom, v ktorých ste skutočne pracovali?

Odpoveď: Pravdepodobne. Očakávalo by sa, že ak by vás prepustili alebo prepustili, vrátili by ste sa na svoju uvedenú „fyzickú adresu bydliska“. Odpovede na otázky tohto druhu nájdete na miestnom úrade pre nezamestnanosť. Každý štát má svoj vlastný spôsob, ako robiť veci, takže sa obráťte na príslušné štátne úrady práce a veľa šťastia pri vyrovnávaní.

Otázka: Bol som prepustený, ale po prepustení som ponúkol iba províziu. Ak nezarobím žiadne peniaze iba na provízii, môžem mať nárok na dávky v nezamestnanosti?

Odpoveď: Napriek tomu, že vám bola ponúknutá provízia iba za predaj, mali by ste požiadať o podporu v nezamestnanosti. Jeden nemusí prijať žiadnu starú prácu, ktorá sa ponúka len preto, že je nezamestnaný. Prijali by ste pracovnú ponuku ako žeriavnik na stavbe? Povedzte vežový žeriav s dosahom 1000 metrov? Ak ste nikdy predtým neurobili konkrétnu prácu a nemáte zručnosti na vykonávanie konkrétnej práce, určite by sa od vás neočakávalo, že prijmete prácu, na ktorú nemáte kvalifikáciu, aj keby bola ponúknutá.

Urobili ste predtým typ predaja požadovaný pre prácu, ktorá vám bola ponúknutá? Ak dostávate dávky v nezamestnanosti, zobrazí sa otázka, či ste odmietli akékoľvek ponuky alebo ponuky práce. Ak máte, zobrazí sa otázka, prečo. V prípade operátora vežového žeriavu by ste pravdepodobne povedali, že nie ste kvalifikovaní pre konkrétnu prácu.

Vo všeobecnosti sa od vás neočakáva, že prijmete prácu, na ktorú nemáte kvalifikáciu, alebo ktorá nebude platiť rovnako dobre ako vaše predchádzajúce zamestnanie. Ak ste si hľadali prácu na obdobie, povedzme pár mesiacov, potom sa od vás bude očakávať, že budete brať do úvahy práce, ktoré platia o 10% menej ako vaše posledné zamestnanie.

Existuje veľa dôvodov, prečo môžete odmietnuť pracovnú ponuku. Možno je to príliš ďaleko na cestu; možno nemáte kvalifikáciu, môže to platiť oveľa menej ako vaše posledné zamestnanie, nemusíte mať potrebné zručnosti. Potenciálne zákazky na prácu, ktoré spadajú do kategórií, ktoré som práve uviedol, možno tiež ignorovať. Ak však existuje šanca, že vám nejaká práca bude vyhovovať, mali by ste sa o nej aspoň informovať, ale dopytovanie neprijíma. Dotazom na prácu preukazujete, že sa snažíte.

Absolútne požiadajte o podporu v nezamestnanosti, aj keď prijmete prácu na predaji. Pokiaľ nemáte slušný príjem z predaja, skutočne sa nekvalifikuje ako práca, ktorú ste práve stratili. Zakaždým, keď sa zaregistrujete na výplatu dávok, zobrazí sa vám otázka, koľko peňazí ste zarobili za dva týždne, počas ktorých boli vypočúvané. Ak ste nastúpili do zamestnania iba na jeden deň alebo na pár dní, peniaze, ktoré ste nahlásili, sa odpočítajú od vašej obvyklej dávky v nezamestnanosti., Ale vaše dávky sa tým neskončia a mali by ste dostať zostatok vašej dávky mínus akékoľvek peniaze, o ktorých ste uviedli, že zarábajú za niekoľko hodín, dní alebo pár dní atď.

Podľa toho, ako to popíšete, predajná práca nie je vaša šálka čaju. Ak sa rozhodnete to vyskúšať a skutočne na tom zarobíte nejaké peniaze, stačí nahlásiť, čo ste zarobili, a za predpokladu, že to nebude oveľa viac, ako ste čakali, provízia sa odpočíta od vašej obvyklej dávky v nezamestnanosti.

Osobne, keby som to bol ja, neprijal by som ani len províziu, o ktorej by som si nebol istý, že sa rýchlo stane slušným platiacim úsilím, a za tie roky som mnohokrát uskutočnil predaj.

Podajte žiadosť o podporu v nezamestnanosti.

Otázka: Je povinnosťou zamestnávateľa informovať zamestnanca o dávkach v nezamestnanosti?

Odpoveď:Mám skúsenosť, že väčšina zamestnávateľov informuje zamestnanca iba v prípade, že nie sú k dispozícii žiadne výhody, pretože za tento program neplatia. Ako som už niekoľkokrát povedal v texte tohto článku a v odpovediach na množstvo otázok položených v komentároch aj na tomto fóre, o dávky v nezamestnanosti by ste mali VŽDY požiadať bez ohľadu na to, prečo sa rozišli so zamestnávateľom. Naše daňové doláre idú platiť ľuďom, ktorí pracujú na štátnom úrade pre nezamestnanosť, tak nech robia svoju prácu, za ktorú budú platiť vaše peniaze a moje. Požiadajte o dávky a nechajte ľudí v nezamestnanosti prostredníctvom vyšetrovania určiť, či máte nárok na dávky alebo či sú dávky k dispozícii. Väčšina spoločností program platí, takže nestrácajte čas pokusom o druhé uhádnutie, či to vaše je alebo nie. Podať žiadosť.

Otázka: Čo sa stane s mojou požiadavkou, ak môj predchádzajúci zamestnávateľ nereaguje na dokumenty, ktoré im zaslal úrad nezamestnanosti?

Odpoveď: Vaša žiadosť bude vybavená bez informácií, ktoré by poskytol váš predchádzajúci zamestnávateľ. Ako som uviedol v texte tohto článku, jednou z najväčších chýb zamestnávateľov je ignorovanie žiadostí o informácie od štátneho úradu pre nezamestnanosť. Keď žiadosť ignorujú, zvyčajne skončia s platením nezamestnanosti, aj keď by sa jej inak mohli vyhnúť.