Čo robiť pred podaním žaloby o nespravodlivé prepustenie

Ak ste boli prepustený a uvažujete o podaní žaloby voči svojmu bývalému zamestnávateľovi, môžete sa cítiť stratený, neistý, odkiaľ začať, alebo dokonca neistý, či chcete podať žalobu vôbec. Tento článok pojednáva o štyroch kľúčových otázkach, ktoré by ste si mali položiť pred podaním žaloby na Employment Tribunal za nespravodlivé prepustenie. Jeho cieľom je pomôcť vám rozhodnúť sa, či je uplatnenie nároku pre vás to pravé.

Čo je nespravodlivé prepustenie?

Ak ste niekedy boli prepustení zo zamestnania, už budete vedieť, že ide o stresujúcu a znepokojujúcu skúsenosť. Skúsenosť, ktorá môže byť ešte viac rozrušená, ak sa domnievate, že pre vaše prepustenie nebol oprávnený dôvod. Za nespravodlivé prepustenie stojí, keď vás zamestnávateľ prepustil, ale nemá pre svoje konanie oprávnený dôvod. Nie je to legálne a na Súde môžete požiadať o náhradu, ak preukážete, že to, čo urobil váš zamestnávateľ, bolo nezákonné.

Príklady spravodlivých a nespravodlivých dôvodov prepustenia

Nie sú to vyčerpávajúce zoznamy.

Vaše prepustenie môže byť tiež nespravodlivé, ak zamestnávateľ nedodržiava správny postup prepustenia, a to aj v prípade, že je dôvod jeho prepustenia oprávnený. Mali by ste skontrolovať svoju firemnú príručku a nájsť svojho zamestnanca

Spravodlivé dôvody prepustenia	Nespravodlivé dôvody prepustenia
Zlé správanie z vašej strany	Požiadali ste o zmenu pracovnej doby
Prepúšťanie na pracovisku	Vstúpili ste do odborovej organizácie
Porušenie firemnej politiky z vašej strany	Požiadali ste o materskú, otcovskú alebo adopčnú dovolenku alebo o ňu čerpáte

Kedy uplatniť reklamáciu

Podanie žaloby na Zamestnanecký súd by nemalo byť vašou prvou žalobou.

Ak ste stále zamestnaní, mali by ste sa pokúsiť vyriešiť akékoľvek problémy so zamestnávateľom pomocou postupu pri vybavovaní sťažností a sťažností. Ak si nie ste istí, aký je postup pri podávaní sťažnosti zamestnávateľa, mali by ste si prečítať príručku vašej spoločnosti alebo sa porozprávať so svojím oddelením ľudských zdrojov alebo zástupcom odborov. Budú vám schopní poskytnúť podrobné vysvetlenie krokov, ktoré sú potrebné pri podávaní sťažnosti.

Ak ste už boli prepustení, môžete sa stále sťažovať u svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. To by mohlo potenciálne viesť k tomu, že by ste dostali svoju prácu späť.

Ak ste už boli prepustení a vyčerpali ste možnosť postupu pri sťažnosti, potom možno uvažujete o uplatnení nároku na pracovnom súde. Skôr ako to urobíte, mali by ste si položiť nasledujúce otázky.

Existuje spôsob, ako to vyriešiť bez toho, aby ste sa obrátili na súd?

Ak vás prepustia z neoprávneného dôvodu, môžete sa veľmi nahnevať. Aj keď by mohlo byť príjemné predstaviť si, že stojíte na súde, zatiaľ čo sudca nadáva vášmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi za to, ako hrozne sa k vám chovali, realita môže byť veľmi odlišná.

Ísť na Súd môže byť stresujúce a drahé. Riešenie problému spôsobom, ktorý nezahŕňa Súd, je oveľa lacnejšie a oveľa menej náročné. Pretože ste sa už pokúsili diskutovať o veci so svojím predchádzajúcim zamestnávateľom prostredníctvom postupu vybavovania sťažností a zistíte, že je to neúspešné, možno vás zaujíma, aké ďalšie možnosti sú k dispozícii.

Najlepším spôsobom, ako vyriešiť situáciu bez toho, aby ste sa obrátili na súd, je mediácia. Mediácia vám dáva príležitosť diskutovať o veci v kontrolovanom prostredí a, dúfajme, dospieť k záveru, ktorý je uspokojivý pre vás aj pre vášho predchádzajúceho zamestnávateľa. ACAS, tiež známy ako poradná, zmierovacia a arbitrážna služba, poskytuje bezplatné a nestranné služby zamestnávateľom a zamestnancom. Poskytujú informácie, poradenstvo a sprostredkovanie vo všetkých aspektoch pracovnoprávnych vzťahov a pracovnoprávnych vzťahov.

Nedávno sa stalo povinným pokúsiť sa o urovnanie sporu pred podaním žaloby.

Ak uvažujete o nároku, musíte kontaktovať ACAS, aby ste sa dohodli na včasnom zmierení. Pred podaním žaloby nemôžete pokračovať, ak nepreukážete, že ste sa pokúsili o riešenie problému. Toto presadzuje Pracovný tribunál, ktorý od vás požaduje referenčné číslo, ktoré vám bude pridelené na konci procesu včasného zmierenia ACAS.

Pracovníci ACAS na pracovisku

Stojí za to z finančného hľadiska uplatniť nárok?

Žiadosti Employment Tribunal o nespravodlivé prepustenie nebudú mať za následok obrovské výplaty.

Náhrada za tento typ nároku je obmedzená na pevný poplatok, ktorý sa vypočíta na základe vašej odpracovanej doby a vášho veku. Môžete tiež požiadať o náhradu niektorých výdavkov, napríklad nákladov na nájdenie nového zamestnania. Môžete tiež dostať časť svojej ušlej mzdy, ale táto suma je zvyčajne obmedzená na čistú mzdu v hodnote troch mesiacov.

Niekedy budete musieť zaplatiť tribunálu poplatky, ktoré môžu dosiahnuť až 1 200,00 GBP. Aj keď môžete mať nárok na odpustenie poplatku, ak získate určité výhody alebo ak máte nízky príjem a ušetríte menej ako 3 000,00 GBP.

Výhody odpustenia poplatkov



Výhody
Príspevok pre uchádzačov o zamestnanie založený na príjmoch
Príspevok na podporu zamestnania súvisiaci s príjmom
Prichadzájúca podpora
Univerzálny úver s hrubým ročným zárobkom menej ako 6 000 libier

Ste pripravení odpovedať na otázky pred tribunálom?

Podanie žaloby je stresujúca vec, ktorú je potrebné prekonať, a aj keď nie všetky začaté žaloby sa dostávajú na Súd, vždy existuje veľmi reálna možnosť, že sa ocitnete na pojednávaní v ústave svedkov.

Výsluch pred advokátom vášho predchádzajúceho zamestnávateľa bude nepríjemný zážitok. Obhajca sa bude snažiť, aby váš šéf vyzeral pri svojich činoch primerane, tým, že budete vyzerať neprimerane a ťažko. Je to náročná skúsenosť, ktorá si vyžaduje veľa emočnej a duševnej prípravy.

Musíte byť pripravení sa s tým vyrovnať. Ak sa rozhodnete pre uplatnenie pohľadávky použiť právneho zástupcu, prediskutujú to s vami pred vašim vypočutím a poskytnú vám predstavu o tom, čo môžete čakať a ako sa zachovať v pohode.

Pomocou právneho zástupcu

Chcete si uplatniť nárok alebo ísť cez právneho zástupcu?

Ak prejdete právnym zástupcom, potom za vás vybaví váš nárok. Poradia vám, ako by ste podľa nich mali postupovať, vypracujú všetky potrebné dokumenty a vo vašom mene sa spoja s predchádzajúcim zamestnávateľom a Súdom pre verejnú službu. To vás môže dosť zaťažiť a dostať do rúk niekoho, kto je kvalifikovaný a má v týchto záležitostiach skúsenosti.

Ak platíte za svojho advokáta súkromne, budete im platiť hodinovú sadzbu, bude to platiť za výhru alebo prehru a často budete platiť vopred. Ak platíte prostredníctvom dohody o výhodách a nevýplatách, známej tiež ako CFA, v prípade straty nároku nebudete musieť platiť žiadne právne poplatky. Ak však budete úspešní, stratíte percento zo svojej kompenzácie, zvyčajne 30%. Budete tiež zodpovední za výhry alebo prehry za tribunálne poplatky.

Ak sa rozhodnete uplatniť reklamáciu sami, budete si musieť celú prácu urobiť sami. Sám budete komunikovať s Súdom a predchádzajúcim zamestnávateľom, všetky dokumenty vypracujete sami a svoj prípad predložíte na pojednávaní. Ak však budete úspešní, celú kompenzáciu si ponecháte.

Používanie právneho zástupcu má svoje klady a zápory a rozhodnutie o použití by malo byť starostlivo zvážené.

Záver

Pred podaním žiadosti o nespravodlivé prepustenie by ste mali starostlivo zvážiť vyššie uvedené otázky. Podanie žaloby môže byť niekedy namáhavé a pre niektorých je tento proces stresujúci.

Rozhodnutie, či ísť na Tribunál alebo nie, môže byť ťažké rozhodnutie, ale ak si to vopred rozmyslíte a starostlivo zvážite potenciálne výsledky, ako aj súvisiace pracovné a emočné účinky, budete vhodnejší na to, aby ste za vás urobili správne rozhodnutie.

Máte otázky? Zanechať komentár!

Katie (autorka) z Norfolku vo Veľkej Británii 16. januára 2017:

Ďakujem, Jerrycarman. Je to od vás veľmi milé.

jerry carman z roku 1724 sv. james place elkhart, indiana 16. januára 2017:

Odvádzate dobrú prácu s obrázkami a máte záver. Nie veľmi veľa ľudí má závery. Pokračujte v dobrej práci a veľa šťastia /