Obsah:
Zlí manažéri vám môžu ukázať, ako byť lepším vodcom.
Lukas cez Pexels
Zlí manažéri vám môžu ukázať, ako byť lepším vodcom
Dobrý vodca vidí vo svojom zamestnancovi potenciál. Prestane ho označovať za zamestnanca a označuje ho za spoluhráča. Priateľ. Dôverník. Dôveryhodný spojenec.
Pred mnohými rokmi som sa dostal do situácie, keď som cítil, že sa musím v práci ozvať. Bol som si istý, že to môj manažér pochopí a bude počúvať moje oprávnené obavy a frustrácie. Namiesto toho, aby ma počúval, bol povýšenecký. Vyhrážal sa mi prácou. Dával mi pocítiť, že potrebujem len odložiť odznak a odísť. Cítil som sa ako drobná myš na stoličke a nemohol som sa skryť, keď ma vyčítal svojou aroganciou.
Čo ma však dostalo viac ako čokoľvek iné, bolo, keď pohrozil: „Môžem ti urobiť alebo zlomiť kariéru.“
Sedel som tam a vo mne stúpal hnev. Nikdy som na to nezabudol. Uvedomil som si, že dokážem prekonať jeho ignoráciu mojich obáv, sústredením sa