Prečo nenávidíme svoju prácu

Existuje niekoľko spôsobov, ako existovať bez práce za mzdu; dedenie bohatstva po rodine, výhra v lotérii, vstup do kláštora alebo kláštora alebo život v krajine ako pustovník. Okrem toho sa každý musí zapojiť do každodennej práce, aby zaplatil za jedlo, prístrešie, oblečenie, dopravu, zábavu a všetky ďalšie životné požiadavky.

Je to príliš veľa!

Kevin Harber na Flickri

Rod Graham je profesorom sociológie na Rhode Island College. Hovorí, že „väčšina pracovných miest nemá zmysel. Ľudia jednoducho robia tieto práce, aby získali peniaze a prežili. “

Malé percento ľudí miluje svoju prácu. Tí, ktorí pracujú v umení - herci, hudobníci, spisovatelia atď. - majú tendenciu byť uspokojení zo svojich povolaní, aj keď väčšinou nie veľmi dobre platení (s výnimkou hollywoodskych hviezd). Ľudia v pomáhajúcich profesiách, ako sú lekárstvo a sociálna práca, sú tiež zvyčajne šťastní z toho, čo robia.

Ale pre väčšinu ľudí je práca niečo, čo musia robiť, aby mohli robiť niečo, čo sa im páči, keď nepracujú.

Odpojená práca

Počty ľudí nespokojných s ich prácou sú ohromujúce.

Podľa prieskumu organizácie Gallup z roku 2013 „V súčasnosti je zamestnaných 13 percent zamestnancov v 142 krajinách sveta.“ Gallup hovorí, že „angažovaní“ pracovníci sú tí, ktorí do svojho úsilia emocionálne investovali a ktorí sa snažia vytvárať hodnotu pre svojho zamestnávateľa.

Kanada je na tom o niečo lepšie ako svetový priemer, keď zamestnáva 16 percent svojej pracovnej sily. To je ďaleko za Spojenými štátmi (30 percent) alebo Kostarikou (33 percent), ale ďaleko pred Izraelom (päť percent) alebo Francúzskom (deväť percent).

S 13 percentami pracovníkov na svete zapojených do ich snaženia je teda druhou stranou mince to, že 87 percent zamestnancov na celom svete je odpojených. Sú to ľudia, ktorí „sú negatívni a voči svojim organizáciám potenciálne nepriateľskí“.

Je zrejmé, že veľa ľudí nemá rád svoje zamestnanie.

Peter Baer na Flickri

V roku 2016 spoločnosť Gallup znovu navštívila toto číslo s osobitným zameraním na americké správy CBS News, ktoré informovali o zisteniach: „Z približne 100 miliónov zamestnancov na plný úväzok v krajine je 51 percent nezamestnaných v práci - to znamená, že necítia žiadne skutočné spojenie k svojej práci, a tak majú tendenciu robiť nevyhnutné minimum. “

16 percent pracovníkov je však tak odpojených, že to má negatívny vplyv na zvyšok pracovnej sily. Sú stelesnením postavy Sobotňajšej noci naživo Debbie Downerovej, ktorá dokázala povedať iba negatívne veci.

Verejná doména

Dôvody nešťastia v práci

Niektoré bežné faktory vynikajú v prieskumoch, prečo majú ľudia negatívny pocit zo svojej práce:

Ľudia: Mnohých zamestnancov rozčuľujú spolupracovníci, ktorí nezvyšujú svoju váhu, manažéri nekompetentní, hrubí a urážliví a zákazníci, ktorí sú nároční a nerozumní;
Neocenený: Mnoho zamestnancov má pocit, že vedenie považuje svoju prácu za samozrejmosť a neposkytuje podporu alebo zdroje potrebné na úspech. Ľudia, ktorí sú ignorovaní ich vedúcimi, sa cítia byť spotrebovateľní a cítia, že ich môže ľahko nahradiť niekto zo skupiny nezamestnaných;
Zastavenie kariéry: Pracovné miesta, ktoré neponúkajú perspektívu povýšenia alebo odbornej prípravy, sú veľkým obratom. Slepá cesta a práca nikam nevedie k nešťastiu. Myšlienka stráviť 30 a viac rokov pri rovnakej nudnej a opakujúcej sa úlohe môže byť zničujúca dušu.
Nízke platy: Najčastejšou sťažnosťou je „Nie som dostatočne platený za to, čo robím.“ Tento pocit sa umocňuje, keď pracovníci v boxoch alebo v dielni vidia vedúcich pracovníkov, ako dostávajú platy a bonusy za niekoľko miliónov dolárov; a
Prepracovanie: Viac ako polovica ľudí v prieskume Salary.com uviedla, že sa „neustále“ cíti prepracovaná. Vyčerpaní pracovníci nie sú šťastní ani veľmi produktívni.

Niet divu, že 87 percent zamestnancov sa cíti mrzuto.

Tlak na výrobu

Globalizácia vytvorila konkurenčné tlaky pre mnoho priemyselných odvetví.

Ohýbanie kovov a montážne práce sa presunuli z rozvinutých ekonomík do krajín s nízkymi mzdami, ako sú Čína, India a Mexiko.

Výrobcovia, ktorí zostali, sa musia stať produktívnejšími; to znamená dostať väčšie pracovné jednotky z rovnakej alebo menšej pracovnej sily. Ľudia z Gallupu to vyjadrili takto: „V mnohých krajinách je zvyšovanie úrovne produktivity pracovníkov rozhodujúce pre rast podnikania a tvorbu potrebných pracovných miest.“

Vďaka technológii je naša práca oveľa produktívnejšia

Gallup hovorí, že spoločnosti s vysoko angažovanou pracovnou silou produkujú o 147 percent väčšie zisky ako spoločnosti s pracovníkmi bez práce. „Aktívne odpojenie je obrovským únikom pre ekonomiky z celého sveta. Napríklad Gallup odhaduje, že v prípade USA stojí aktívne odpojenie 450 až 550 miliárd dolárov ročne. “

Je zrejmé, že pracovníci, ktorí sú zväčša nevrlí a odpojení, nebudú motivovaní zvyšovať svoju produktivitu.

Nie vždy je to chyba zamestnávateľa

Ako to opraviť

Riešenie všetkých týchto problémov leží v rukách manažmentu.

Vedúci pracovníci musia zamestnancom oznámiť ciele spoločnosti a motivovať zamestnancov, aby ich kúpili. Manažéri musia počúvať obavy zamestnancov, nielen počúvať, ale musia konať podľa platných.

Vyšší riadiaci pracovníci sa nesmú uzatvárať do svojich rohových kancelárií a vydávať príkazy zhora; musia byť prístupní svojim zamestnancom.

Mnoho korporácií propaguje ľudí zvnútra ako odmenu za vynikajúcu prácu, ale to sa môže vypomstiť. To, že je niekto vynikajúci v predaji, ešte nemusí znamenať, že bude dobrým manažérom.

Spoločnosti by si mali uvedomiť, že špičkoví manažéri majú jedinečný talent a možno budú musieť najať zvonku, aby získali tých správnych ľudí.

Kvalitní manažéri motivujú svojich zamestnancov, aby do svojej práce emotívne investovali. To nie je ľahká úloha. Vyžaduje vysoko sofistikované zručnosti ľudí, ktoré nemá veľa ľudí. Ale je tu výplata.

Anna Robaton zo spoločnosti CBS News Moneywatch v roku 2017: „Nedávna štúdia spoločnosti Gallup zistila, že verejne obchodovateľné firmy, ktoré dodržiavajú osvedčené postupy týkajúce sa angažovania sa zamestnancov, prekonali v porovnaní so štvorročným obdobím, ktoré končí rokom 2015, nad konkurenciou, čo sa dá merať podľa výnosu na akciu.“

Bonusové faktoidy

Glassdoor je webová stránka, ktorá prináša recenzie zamestnancov spoločností, pre ktoré pracujú. Každý rok 24/7 Wall St . analyzuje recenzie a zverejňuje zoznam najhorších zamestnávateľov v Amerike. Spoločnosť Kraft Heinz Company je zvyčajne jednou z najhorších spoločností na konci. Wall St. 24/7 hovorí, že bežné sťažnosti „zahŕňajú zmienky o dlhých hodinách, vysokej fluktuácii, nepriateľskom prostredí a zlom hospodárení.“ Medzi ďalších slabých interpretov patria Hertz, Forever 21 a LA Fitness.

"Môj šéf si vzal na vedomie 350-stranovú správu, ktorú som napísal, a dostal obrovský bonus." Sťažoval som sa a dostal som sa presunutý na oddelenie nedobytných pohľadávok. Bolo to chyba, že som vymazal všetky počítačové súbory jeho oddelenia a nechal ho suspendovať? Pravdepodobne nelegálne. “ Komentár nespokojného zamestnanca k spoločnosti Real Business vo Veľkej Británii

Greg Smith bol vedúcim pracovníkom bankového gigantu Goldman Sachs. V roku 2012 skončil a v ohni pomsty uverejnil odsúdený op-ed článok v The New York Times s tým, že spoločnosť stratila „morálnu vlákninu“ a menej sa zaujíma o blaho svojich klientov. išlo o zarábanie peňazí.

Zdroje

„Komentár k Quore.“ Rod Graham, Quora, 27. mája 2013.
„Celosvetovo je 13% zamestnancov zamestnaných v práci.“ Steve Crabtree, Gallup, 8. októbra 2013.
"Prečo toľko Američanov nenávidí svoju prácu." Anna Robaton, CBS News Moneywatch , 31. marca 2017.
„Najhoršie spoločnosti, pre ktoré treba pracovať.“ Michael B. Sauter, 24/7 Wall St., 5. júna 2017.

Obsah: