Obsah:
- Základy kariérneho postupu
- Uľahčite prácu svojmu šéfovi
- 1. Spustite interferenciu s malými vecami
- 2. Nepreťažujte sa
- 3. Posilnite sa, aby ste konali nezávisle
- 4. Nenechajte sa obmedzovať na základe poradia
- 5. Neobmedzujte svoju pomoc na „šéfa“
- Zhrnutie
Základy kariérneho postupu
Propagácia je zriedka jasný proces. Pravdepodobne nebudete mať kompletný kontrolný zoznam so zaručenou návratnosťou svojho úsilia. Pravdou je, že do rozhodnutia je zapojených toľko faktorov, že by bolo nemožné zostaviť takýto zoznam.
Ak chcete uspieť, musíte odstrániť bariéry nielen pracovného výkonu, ale aj rovnako kritických medziľudských činov, ktoré je veľmi ťažké merať. Ak chcete na svojho manažéra zapôsobiť, musíte byť dobrí v tom, čo robíte, a ľudia musia byť schopní vedieť stáť okolo vás, najmä ak predpokladáte, že budete vo vedúcej pozícii.
Napredovanie na pracovisku je často spojené s pochybným jednaním, brzdením spolupracovníkov alebo osobným zvýhodňovaním. V skutočnosti, aj keď sa tieto metódy v krátkodobom horizonte môžu osvedčiť, tieto zlé správanie sa nakoniec ukážu a nakoniec vás zahltia toľkými batožinami, ktoré ustáli, pretože ľudia sa budú báť, že metódy, ktoré ste použili, aby ste sa dostali tam, kam ste rovnako ľahko sa dajú použiť proti nim. Akonáhle stratíte dôveru, vaša kariéra sa okamžite zníži.
Uľahčite prácu svojmu šéfovi
Keď dôjde k rozhovoru o tom, koho si zvoliť na ďalšie otvorenie, najväčšiu podporu získa tvoj manažér, ktorý ti osobne odporučí. Uľahčením ich pracovného dňa si pomôžete vtlačiť sa im do pamäti, ak by niektorý z týchto rozhovorov vyšiel z manžety. Čas na prípravu propagácie nie je po ohlásení otvorenia, robíte s ňou pohovory každý deň, keď sa ukážete v práci, či už o tom viete alebo nie.
To neznamená, že to naťahuješ svojho šéfa. Ak chcete urobiť trvalý dojem, musíte využiť svoje príslušné schopnosti spôsobom, ktorý pomáha nielen vášmu šéfovi, ale aj celému podnikaniu. Tu je 5 spôsobov, ako zapôsobiť na svojho šéfa a rozvíjať svoje schopnosti, ktoré uľahčujú život vášho manažéra.
Obrancovia možno nedostanú reflektor a slávu, ale nechajú svietiť rozohrávačovi!
1. Spustite interferenciu s malými vecami
Každá jedna úloha, nech je akokoľvek malá, vyžaduje určité vyhradenie zdrojov. Čas je taký, na ktorého je manažér vždy málo. Ak je potrebné urobiť niečo, čo by ste mohli zložiť šéfovmu tanieru, mali by ste náhodne skočiť.
V kancelárii môžete ponúknuť stoh papierov z tlačiarne, dobrovoľne si robiť poznámky na schôdzke alebo vytvoriť rýchly prihlasovací hárok. Pre tých, ktorí nie sú v kancelárii, platia rovnaké princípy, stačí myslieť na úlohy spojené s vašou povinnosťou. Ak pracujete v údržbe, môžete pripraviť náradie alebo papierovanie pre projekty, alebo v továrni doplniť materiály skôr, ako opustíte smenu. Táto rada je univerzálna!
2. Nepreťažujte sa
Dávajte pozor, aby ste sa nepreťažili dlhodobými sľubmi, ktoré nemôžete dodržať, a nezdržujte sa klepania na malé veci, aby ste si vybudovali skvelý kredit len s malou osobnou investíciou. V skutočnosti tieto malé veci majú tendenciu dať vášmu doláru viac peňazí, pretože nejde o ťažkosti, ale o to, že vám záleží na tom, aby ste im pomohli.
Ak toho naberiete príliš veľa, sťažíte si pravidelnú prácu, čo by mohlo spôsobiť, že budete vyzerať horšie. Držte sa „jednorazových“ úloh namiesto toho, aby ste sa zaviazali, že budete pravidelne niečo robiť, aspoň kým nebudete vedieť, ako dobre by ste to zvládli.
Cieľom nie je vložiť do popisu práce viac práce, iba tu a tam zmierniť zaťaženie ostatných.
3. Posilnite sa, aby ste konali nezávisle
Keď sa naučíte zvyky a osobnosť svojho manažéra, môžete začať chápať, kedy potrebujete požiadať o povolenie a kedy môžete konať bez pokynu.
Ak si nie ste istí, jednoducho sa opýtajte! Ak si dáte dve minúty na rýchly rozhovor, ktorý by vášmu šéfovi mohol ušetriť pár minút týždenne, je to vždy pozitívne. Súčasťou dôveryhodného člena tímu je dôvera, že môžete robiť svoju prácu bez toho, aby ste sa vždy museli „poradiť so šéfom“. Je nevyhnutná dobrá diskrétnosť, budete vedieť, aké sú vaše limity, a nákup krabičky s perami do kancelárie sa oveľa líši od nákupu nového počítača - uistite sa, že vaše nezávislé konania stále spadajú do rozsahu vašej úlohy a právomoci v rámci podnikania.
4. Nenechajte sa obmedzovať na základe poradia
Keď niekto povie „za to nemám zaplatené“, okamžite to poškodí vnímanie ich pracovnej morálky ostatnými ľuďmi. To platí pre obe úlohy nad vašou úrovňou A pod nimi.
Ak sa vďaka svojej pozícii dáte nad určité úlohy, budete vyzerať zle pre svojich rovesníkov a manažérov. Niekedy je lepšie podniknúť okamžité kroky ako čakať, kým sa objaví vhodná osoba. Ľahkým príkladom je utiahnutie uvoľneného krytu stroja. Keď nie je nikto z údržby, kto by sa o to normálne staral, a vy máte kľúč priamo v sade nástrojov, prečo to jednoducho nezvládnuť? Ak váš šéf musí celé dopoludnie tráviť vypĺňaním správy o nehode, pretože sa niekto zranil v práci, keď ste mu mohli zabrániť, potom trpí celá spoločnosť, pretože ste cítili, že niečo nie je „vašou prácou“. Teraz máte náklady na zdravotnú starostlivosť, zapisovateľné OSHA a mzdové náklady, ktoré sa všetky čipujú v spodnej časti spoločnosti.
Na druhej strane, keď sa zdá, že všetko na vašej úrovni a pod vašou úrovňou prebieha hladko, možno budete chcieť začať hľadať. Ak máte pocit, že ste vo svojej práci celkom dobrí, mali by ste sa začať pozerať na pracovné úlohy o úroveň vyššie. Existuje niečo, čo by si mohol urobiť, alebo by si sa chcel naučiť? Je to ideálny čas na konverzáciu v kariére so svojím nadriadeným. Ich investícia v tomto čase by im ušetrila čas v budúcnosti a priniesla úžitok celej skupine. Ak je váš manažér z nejakého dôvodu mimo, možno budete môcť zasiahnuť a aspoň znížiť záťaž, ktorú majú po návrate.
Keď dôjde k diskusii o tom, kto môže byť ďalším manažérom, je zrejmou voľbou osoba, ktorá sa už niečo z toho začala učiť.
5. Neobmedzujte svoju pomoc na „šéfa“
Kľúčovou chybou je myslenie si, že osoba, na ktorú musíte urobiť dojem, je iba váš priamy manažér. Rozšírte tieto akcie aj na spolupracovníkov. Ich dobré komentáre o vás budú mať u vášho manažéra veľkú váhu. Byť šéfom môže byť veľmi stresujúce, pretože veľa času sa môže venovať riešeniu medziľudských konfliktov. Tým, že sa vyhnete dráme a budete všeobecne nápomocní, máte nielen príjemnejší pracovný deň, ale od začiatku si upevňujete svoju dôveryhodnosť.
Rovnakým spôsobom sa chcete uistiť, že pravidelne pochválite svojich spolupracovníkov, keď sa im darí tiež. Povýšenie ostatných je skvelý spôsob, ako budovať tím, a každý, kto investuje do tímu ako celku, prejavuje vodcovský potenciál.
Na konci dňa spolu uspejete alebo neuspejete.
Zhrnutie
Postarajte sa o svoju kariéru a začnite o sebe uvažovať ako o jazdcovi vo svojom tíme, nielen o jednotlivcovi.
Manažéri, ktorí trávia veľa času rozptýlením malichernej drámy alebo opravovaním chýb, ktoré ste urobili, si budú myslieť, že sami seba nezvládnete, tým menej sa im podarí dosiahnuť vyššiu pozíciu. V skutočnom svete neexistuje „dokonalý zamestnanec“, ale tieto koncepty z vás urobia skvelého zamestnanca bez toho, aby ste museli šliapať iným po prstoch a páliť mosty. Vypracovať sa na vedúceho alebo pokročilú pozíciu si vyžaduje sebauvedomenie a úsilie, ktoré sú zvýraznené tak dobrým výkonom, že deň vášho šéfa je ľahší.