Obsah:
V oblasti vedenia a riadenia je moc schopnosť ovládať ostatných, udalosti a zdroje. Mať moc znamená, že môžete alokovať zdroje na riadenie udalostí a nakoniec ovplyvňovať výsledky spôsobom, aký si želáte. Sila vám umožní prekonať prekážky, poraziť konkurenciu a ovládnuť odpor. Moc tiež priamo ovplyvňuje veľkosť a stupeň toho, ako môžete ovplyvniť ostatných. Zvyšok tohto článku vysvetlí niekoľko zdrojov moci vo vedení a zároveň bude diskutovať o niektorých dôsledkoch moci.
Zdroje osobnej sily
Moc vo vedení môže pochádzať z niekoľkých zdrojov. Keď väčšina ľudí myslí na moc, pravdepodobne si pomyslí na stav alebo pozíciu človeka. Pravdepodobne by ste súhlasili s tým, že výkonný riaditeľ každého podniku má veľkú moc, najmä v porovnaní s pracovníkom v prvej línii. Moc môže pochádzať aj z právneho hľadiska. Napríklad prezidentovi USA je udelená veľká moc. Prezident má zákonnú moc prijímať určité rozhodnutia bez ohľadu na to, ako to môžu vnímať určití ľudia alebo politické strany. Je však potrebné poznamenať, že v týchto prípadoch sa moc udeľuje pozícii a nie osobe.
Ďalším miestom, z ktorého môže pochádzať sila, sú skúsenosti a odborné znalosti. Osoba, ktorá dosiahla odbornú úroveň znalostí v konkrétnom predmete, sa môže považovať za osobu, ktorá má významnú moc v príslušnom priemysle. Osoba s mocou odvodenou z odborných znalostí bude schopná ovplyvňovať ostatných na základe svojich vedomostí alebo schopností. Špičkový Ph.D. vedci v ktorejkoľvek oblasti budú mať v ich priemysle významnú moc a vplyv. Napríklad, keď Warren Buffet poskytuje investičné poradenstvo, investori majú tendenciu počúvať!
Tretie miesto, z ktorého môže moc pochádzať, je vlastníctvo zdrojov alebo žiaduce osobnostné vlastnosti. To vysvetľuje, prečo sa na bohatých ľudí aj na známe osobnosti pozerá tak, že majú moc. Osobnosti si často vážia a spoločnosť im dáva moc nad vecami jednoducho na základe ich postavenia. Celebrity môžu byť bohatí (vlastniť zdroje) alebo možno vynikajúci spevák, tanečník atď., Ktoré ľudia obdivujú. Tieto veci môžu dať človeku moc ovplyvňovať trhy, priemyselné odvetvia a ľudí.
Skvelým príkladom človeka, ktorý má tento tretí zdroj energie, je Elon Musk. Musk je bohatý vodca v podnikaní a mnohí si ho vážia. Keď Musk predloží politické vyhlásenie alebo obchodný návrh, veľa ľudí si vezme to, čo hovorí, k srdcu.
Princíp závislosti na zdroji
Jedna zaujímavá vec na moci je, že sila vyžaduje závislosť. Pre niekoho, kto má moc, je podmienené tým, že niekto iný od neho niečo potrebuje. Ak má človek niečo, po čom túžite, dalo by sa povedať, že má nad vami moc. Pretože ovládajú požadovaný zdroj alebo objekt, ich sila závisí od vašej túžby po tejto veci. Keď sa na to pozrieme inak, ak niekto nemá nič, po čom túžite alebo čo potrebujete, bude mať nad vami malú, ak vôbec nejakú moc.
Dobrým príkladom princípu moci v závislosti od zdrojov je to, ako môžu krajiny s veľkým počtom prírodných zdrojov ovládať a ovplyvňovať krajiny, ktoré majú málo prírodných zdrojov. Napríklad veľa produktov, ktoré Američania používajú každý deň, sa vyrába v Číne. Dá sa povedať, že Čína má implicitnú moc nad Amerikou. Čína sa mohla kedykoľvek rozhodnúť zastaviť vývoz alebo zvýšiť ceny a Amerika by s tým mohla urobiť (v krátkodobom horizonte) len málo. Ďalším príkladom je závislosť Ameriky od ropy na Blízkom východe. Čokoľvek, čo ovplyvní Blízky východ a / alebo krajiny produkujúce ropu, bude mať nakoniec dopad na Američanov.
Ako rozvíjať svoju osobnú moc
Vedenie sa často hovorí ako schopnosť ovplyvňovať ostatných. Ak je to tak, potom z toho vyplýva, že stať sa vodcom v ktorejkoľvek aréne je podobné získať viac moci. Preto by rozvoj vašich vodcovských schopností mal výsledný efekt zvýšenia veľkosti sily, ktorú vlastníte. Zvyšovanie osobnej sily má tendenciu prichádzať s nárastom skúseností a odborných znalostí. Keď nazbierate viac rokov skúseností, budete sa nachádzať na čoraz viac pozíciách zodpovednosti a moci.
Tu je 10 tipov, pomocou ktorých môžete dnes začať rozvíjať a rozvíjať svoju osobnú moc:
- Začnite čítať knihy. Presnejšie povedané, prečítajte si vo vybranom odbore najmenej 30 minút až hodinu denne. O pár rokov budete považovaný za odborníka.
- Udržiavajte pozitívny, optimistický výhľad. Najmocnejší ľudia na svete majú tendenciu mať skôr optimistický výhľad ako pesimistický.
- Požiadajte o väčšiu zodpovednosť na pracovisku. Väčšina šéfov pravdepodobne nikdy nebude požiadaná zamestnancom, aby im dal väčšiu zodpovednosť. Toto je vaša príležitosť rásť a dosiahnuť väčšiu moc a vplyv.
- Pomôcť ostatným. Ak si nájdete čas a pomôžete iným, pomôže vám to zlepšiť vašu reputáciu a vybudovať si dôveru. Dôveryhodní vodcovia majú tendenciu mať viac moci ako tí, ktorí nie sú dôveryhodní.
- Zúčastnite sa seminárov a konferencií. Je to vynikajúci spôsob sieťovania a nadväzovania kontaktov s ostatnými vo vašej oblasti. Tiež máte tendenciu učiť sa cenné veci na seminároch, ktoré nemusia byť nevyhnutne dostupné v knihách.
- Získajte certifikáciu. Získanie odbornej certifikácie alebo licencie v ktorejkoľvek oblasti vám určite poskytne viac sily na pracovisku.
- Choďte ďalej a ďalej. Najúspešnejší a najsilnejší ľudia v akejkoľvek oblasti sa tam nedostali náhodou. Väčšina špičkových ľudí musela pracovať dlhšie a tvrdšie ako ostatní, aby sa dostali tam, kde sú dnes.
- Začnite sa vášnivo sústrediť na svoje ciele. Ak chcete zažiť mimoriadny úspech a silu, ktorá k tomu patrí, musíte byť jednotlivec zameraný na cieľ.
- Buďte ochotní riskovať. Ak nebudete averzni voči riziku, nepomôže vám to získať viac energie. Ak chcete zvýšiť svoju osobnú moc, musíte byť ochotní riskovať a robiť veci inak, ako to bolo doteraz.
- Pamätajte, čo je pre vás dôležité. Vždy je rozumné mať to, čo považujete za dôležité, neustále v zadnej časti hlavy. To vám pomôže motivovať, udržať vás na správnej ceste a sústrediť sa na svoje ciele.
© 2020 Christopher Wanamaker