Náboženstvo na pracovisku: ubytovanie v náboženskej viere a vaša práca

Náboženské viery zamestnancov môžu mať vplyv na ich stravovacie návyky, starostlivosť o odev a odev, dodržiavanie osobných osláv, ako sú narodeniny, sviatky a ďalšie.

FlourishAnyway

Mali by zamestnanci jednoducho skontrolovať svoju vieru pred dverami kancelárie?

Často sa hovorí, že na pracovisku by ste nemali diskutovať o troch veciach: sex, politika a náboženstvo. Ale pokiaľ ide o duchovnosť, nie je to vždy také jednoduché ako dohodnúť sa, že sa téme vyhneme. Je to preto, lebo viera môže často ovplyvniť zamestnancov v práci neočakávaným spôsobom.

Pre niektorých zamestnancov je náročné vyvážiť potreby svojej viery medzi svojou prácou.

photoaubay98 cez Pixabay, verejná doména

Čo by si robil?

Umiestnite sa na miesto nasledujúcich zamestnancov. Čo by si robil? Mohli by ste si skontrolovať svoju vieru vo dverách kancelárie? Mohli by ste nájsť spôsob, ako si uctiť obaja svoje pracovné povinnosti a svoje náboženské presvedčenie?

• Ste serverom v populárnej reštaurácii s reťazcom. Niekoľkokrát denne sa musí personál čakať, aby tlieskal a spieval „Všetko najlepšie!“ zákazníkom, ktorí sú tu na oslavu. Ako svedok Jehovov však namietate proti dodržiavaniu narodenín.
• Ste manažérom vo Walmarte a ste praktizujúcim mormónom. Váš pracovný rozvrh je často v rozpore s dňom soboty, nedeľou. ¹
• Ste pokladníčkou v obchode s potravinami a ste moslimovia. Bravčové a alkoholické výrobky, ktoré zákazníci dostanú cez vašu pokladňu, porušujú vaše hlboko zakorenené náboženské viery. ²
• Ste zamestnancom nemocnice, ktorý je evanjelickým kresťanom. Vaša cirkev vyžaduje, aby ste šírili dobré slovo ostatným. Obraciate sa na spolupracovníkov, pacientov a ich rodiny, ponúkate im modlitbu a nevyžiadaným e-mailom pošlete e-mailom spolupracovníkom biblické pasáže. Z dôvodu sťažností vás nemocnica požiadala, aby ste prestali. ^3,4
• Ste inžinier a člen rastafariánskej sekty. Preto si ako súčasť svojho systému viery obliekate nestrihané fúzy a neudržiavané dredy. Váš nadriadený vám opakovane pripomínal, aby ste sa usilovali o vyrovnanejší vzhľad alebo disciplínu, a to až po ukončenie zamestnania. ⁵

Keby ste boli zamestnávateľom

Na pracovisku môže prepuknúť konflikt, pretože niektoré náboženské sekty vyžadujú, aby ich stúpenci proselytizovali. Zamestnanci, ktorí nechcú počuť tieto správy zamerané na nich, majú tiež práva, nesmú byť obťažovaní.

stevepb cez Pixabay, verejná doména

Zvukový zvuk? Zamysli sa znova

Aj keď tieto situácie môžu znieť nepravdepodobne, zamyslite sa nad týmto: Vychádzajú zo skutočných súdnych prípadov, ako aj zo zverejnených správ o náboženských konfliktoch zamestnancov na pracovisku.

Ako bývalý vyšetrovateľ ľudských zdrojov som preskúmal rôzne sťažnosti zamestnancov u dvoch spoločností z rebríčka Fortune 500. Zistil som, že nezhody týkajúce sa náboženstva zamestnancov môžu byť medzi tými najspornejšími. Ľudia môžu skutočne zaťať päty a odmietnuť vidieť iné perspektívy. Tu je to, čo potrebujete vedieť o duchovnosti v práci.

Ľudia nosia dredy z náboženských aj nenáboženských dôvodov. Členovia rastafariánskej sekty často nosia dredy a neostrihané fúzy. Zamestnávatelia môžu na nich vyvíjať nátlak, aby dodržiavali dress code spoločnosti.

Richard Masoner cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Zmena náboženských vzorov v Spojených štátoch

Zdá sa, že sa vytvára priepasť medzi tými, ktorí sa identifikujú ako náboženskí, a tými, ktorí to neurobia, a tento zväčšujúci sa rozdiel má dôsledky pre americké pracovisko.

„Nons“ sú početnou menšinou

V 50. rokoch 20. storočia organizácia Gallup prieskumu zistila, že 100% jej respondentov sa prihlásilo k náboženskej identite, aj keď v kostole neboli dlhé roky. Ľudia si zachovali náboženskú identitu, s ktorou vyrastali.

Teraz však značná menšina obyvateľstva uvoľnila svoje väzby s náboženstvom. Napríklad každý piaty Američan neuvádza žiadne náboženské preferencie. ⁶ Hovorí sa im „Nones“, pretože tak odpovedajú na otázky náboženstva v prieskumoch. (Upozorňujeme, že nevyhlásenie preferencie sa nemusí nevyhnutne rovnať výrazu „ ateista “.)

Ich počet je obzvlášť koncentrovaný medzi mladými dospelými vo veku 18–29 rokov. Muži, ázijskí Američania a politicky nezávislí ľudia sa tiež pravdepodobne označujú za asociácie bez konkrétneho náboženstva.

Amerika je v jadre kresťanská, ale diverzifikovaná. Viac ako tri štvrtiny Američanov sa identifikuje ako kresťan a asi 20% neuvádza žiadnu preferenciu. Ostatné náboženstvá sú v menšom počte.

FlourishAnyway

Oddaní oddaní

V kontraste s touto „ nedotknutou “ menšinou je tých takmer 7 z 10 Američanov, ktorí sa označujú za „ mierne “ alebo „ veľmi “ nábožensky založených. ⁷ Religiozita je všeobecne vyššia medzi ženami, Afroameričanmi, staršími ľuďmi, južanmi a politickými konzervatívcami označenými za seba.

Konflikt a ubytovanie

V kontexte zamestnanosti meniace sa vzorce znamenajú, že existuje dostatočná príležitosť na konflikty, pretože rozmanitosť stále rastie.

Asi 77% obyvateľov USA sa označuje za kresťanských. Aj medzi jednotlivými kresťanskými denomináciami však existuje pozoruhodná vnútorná rozmanitosť. Okrem toho existuje malé percento prívržencov islamu, judaizmu, budhizmu, hinduizmu a iných náboženstiev.

Dopady náboženstva na pracovisko

Náboženstvo ovplyvňuje nielen hodnoty zamestnancov, ale aj životný štýl. Takéto rozdiely môžu zamestnancov dostať do vzájomného konfliktu. Môže tiež vytvárať konflikty, pokiaľ ide o pridelené pracovné povinnosti, pravidlá obliekania, plánovanie a ďalšie problémy na pracovisku, keď sa ľudia snažia dodržať svoju vieru.

Z dôvodu viery sa Mormoni zvyčajne vyhýbajú alkoholu, čajom s kofeínom, tabaku a káve.

FlourishAnyway

Takmer štvrtina svetovej populácie je moslimská, v porovnaní s menej ako jedným percentom Američanov. Mnoho amerických stúpencov islamu sú prisťahovalci prvej generácie.

angeljana cez Pixabay, doména zadarmo

Príklady toho, ako môže náboženstvo pôsobiť na pracovisko

Nábožensky ovplyvnená potreba alebo prax	Príklady potenciálnych konfliktov
úprava vlasov (napr. fúzy, dlhé vlasy)	Nosenie fúzov môže brániť nasadeniu respirátora a tým vytvárať bezpečnostné riziko pre niektoré zamestnania.
odevy (napr. hidžáby, turbany, kippy, náboženské šperky a špendlíky)	Ak sa ako súčasť pracovnej uniformy vyžaduje klobúk, môžu to prekážať náboženské pokrývky hlavy. (Potrebu prilby z bezpečnostných dôvodov kontrastujte iba s ozdobným uniformným uzáverom.)
strava (napr. zakázané jedlá, pôst)	Oficiálne funkcie spoločnosti nemusia ponúkať halal, kóšer alebo vegetariánske jedlá. Alebo môžu byť kolegovia nalačno a vy ste necitliví jesť obed za pracovným stolom, kde to môže závaniť.
proselytizing (napr. osobné rozhovory, náboženské podpisové riadky e-mailu)	Obavy z obťažovania. Potreba prozelytizácie jedného zamestnanca môže byť v rozpore s túžbou iného zamestnanca nepočuť správu. Zákazníci si môžu zamieňať osobné postavenie zamestnanca s náboženstvom od spoločnosti.
dodržiavanie osobných osláv ako sú narodeniny	Účasť na oslavách narodenín v kancelárii môže byť proti niektorým náboženstvám pracujúcich.
plánovanie	Zamestnanci môžu mať naplánovanú prácu v sobotu alebo v dôležitý náboženský sviatok.
kontakt s určitými výrobkami	Zamestnanci môžu byť požiadaní, aby sa venovali pracovným povinnostiam, ktoré priamo odporujú ich náboženstvu, napríklad mormonská servírka podávajúca alkohol, katolícky farmaceut vydávajúci ráno po užití pilulky alebo moslimský pokladník, ktorý vyrába bravčové výrobky.
tetovanie a piercing	Zamestnanci môžu byť požiadaní, aby zakryli tetovanie alebo odstránili piercing. Tieto však majú v niektorých náboženstvách prominentnú úlohu a môžu byť na prvý pohľad.
priestor na modlitbu	Niektoré náboženstvá vyžadujú modlitbu alebo meditáciu v konkrétnych časových intervaloch. Môže byť potrebný čistý priestor a nepretržitý čas na modlitbu.
výzdoba a vystavenie osobného pracovného priestoru	Niektoré náboženské písma alebo symboly môžu mať schopnosť rozptýliť, šokovať alebo uraziť spolupracovníkov alebo zákazníkov (napr. Rétorika alebo obrázky proti homosexuálom alebo umelým potratom).
dotykový / osobný priestor	Niektoré náboženstvá sa vyhýbajú nepodstatnému fyzickému kontaktu s opačným pohlavím (napr. Podávaniu rúk).

Federálna ochrana pred náboženskou diskrimináciou v zamestnaní

Dnešní americkí pracovníci môžu vďaka ochrane zákona o občianskych právach z roku 1964 („hlava VII“) do práce chodiť v kippe alebo v popole zo svojej služby popolcovej stredy bez obáv z diskriminácie v zamestnaní.

Podľa tohto federálneho zákona je zamestnávateľom zakázané diskriminovať zamestnancov z dôvodu ich náboženstva. Zákon sa rozširuje na nábor, prijímanie do zamestnania, školenie, odmeňovanie, disciplínu, prepúšťanie a ďalšie pracovné podmienky.

Vzťahuje sa na všetkých súkromných zamestnávateľov, štátne a miestne samosprávy a vzdelávacie inštitúcie zamestnávajúce 15 alebo viac osôb. Štátne a miestne zákony môžu poskytovať ďalšiu ochranu.

Náboženstvo je široko definované

V hlave VII je náboženstvo všeobecne definované ako „ úprimne držaný “ systém viery, obvykle zahŕňajúci život, účel, smrť a morálnu rovnováhu vo vesmíre. ⁸

Ochrana hlavy VII sa nevzťahuje iba na etablované náboženstvá ako judaizmus alebo mormonizmus. Vierovyznanie zamestnanca nemusí byť logické, zrozumiteľné, konzistentné ani nič, o čom ste už niekedy počuli.

Zamestnanec môže byť nielen členom skupiny, ale môže byť jediným veriacim svojho druhu. Náboženstvo nemusí zahŕňať ani vieru v najvyššiu bytosť ( napr . Scientológiu). Hlava VII dokonca chráni zamestnancov, ktorí sa rozhodnú bez vyznania . ⁹

Hlava VII, však nemá ani chrániť zamestnancov pred diskrimináciou na základe samotných osobných preferencií, alebo ich sociálne, politické či ekonomické filozofie. Napríklad súdy rozhodli, že Ku Klux Klan je skôr politickou a sociálnou skupinou než náboženstvom, a tak zabránil pracovníkovi, ktorý bol prepustený za účasť na prohitlerovskej demonštrácii, usilovať o nápravu ako obeť náboženskej diskriminácie. (Pekný pokus, chlapče!)

Hinduistická bohyňa Durga chráni ľudstvo pred zlom. Hinduizmus je tretie najväčšie náboženstvo na svete a je najstaršie.

Subratasar cez Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Náboženská diskriminácia a obťažovanie

Hlava VII zakazuje náboženskú diskrimináciu a obťažovanie nezákonným spôsobom a núti zamestnávateľov, aby podnikli kroky na ich predchádzanie.

Náboženská diskriminácia znamená odlišné zaobchádzanie s jednotlivcom alebo skupinou na základe náboženstva. Napríklad supervízor môže najímať a povyšovať iba členov svojej vlastnej náboženskej sekty, hoci ľudia iných náboženstiev sú náhodou objektívnejšie kvalifikovaní.

Náboženské obťažovanie sa týka nevítaného správania založeného na viere človeka. Napríklad mormónsky dozorca a spolupracovníci ho denne vysmievajú rôznym aspektom jeho viery, vrátane chrámových spodných častí, vyhýbania sa alkoholu a kofeínu. Tiež je falošne dráždený ako polygamista do tej miery, že chce opustiť svoju prácu.

Nie je ľahké dokázať obťažovanie, pretože latka bola nastavená dosť vysoko. Izolované výroky a priebežné podpichovanie, ktoré nie sú neslýchané, sa často považujú iba za neúctivé a nevhodné. To neznamená, že musíte tolerovať hrubé komentáre a podpichovanie.

Ak sa stretnete s takýmto správaním, použite frázu ako táto, aby ste oznámili, že toto správanie je nevítané:

• " Prestaň. Urážaš ma. "
• " Urážaš ma. Tvoje správanie je neprimerané. "
• " Robíš voči mne a mojej viere neúctu. Prestaň hneď teraz. "

Bez ohľadu na to, či si myslíte, že urážlivé správanie stúpa na úroveň obťažovania, zvážte nahlásenie spoločnosti. Spoločnosť nemôže opraviť problémy, o ktorých nevie.

Prieskumy amerických Židov naznačujú, že obyvatelia severovýchodných a stredozápadných USA sú väčšinou nábožensky všímaví. Najmenej všímavý? Tí na severozápade.

s2dent cez Pixabay

Primerané ubytovanie

Hlava VII taktiež požaduje, aby zamestnávatelia, ktorých sa to týka, zabezpečili primerané prispôsobenie, ak sa u uchádzača alebo zamestnanca vyskytne konflikt medzi pracovnými povinnosťami a povinnosťami založenými na viere - pokiaľ by to pre zamestnávateľa nepredstavovalo neprimerané ťažkosti . (Upozorňujeme, že zamestnanci verejného sektora môžu byť schopní hľadať dodatočné ubytovanie podľa prvého dodatku a platných štátnych zákonov.)

Primeraným prispôsobením môžu byť jednoduché a / alebo kreatívne riešenia, ktoré eliminujú konflikt medzi prácou a náboženstvom bez vytvárania neprimeraných ťažkostí. Príklady závisia od konkrétnej situácie a môžu zahŕňať:

• flexibilné / upravené plány
• využitie plávajúcich dovoleniek
• výmena pracovných zmien alebo konkrétne pracovné povinnosti s inými pracovníkmi
• úprava pracovnej uniformy
• preradenie práce
• zmeny politík a postupov alebo
• určenie súkromného miesta na modlitbu / meditáciu.

Ak dôjde ku konfliktu medzi zamestnaním a náboženstvom, zamestnanec by mal mať vo svojej žiadosti o ubytovanie jasno a vysvetliť, že konflikt má povahu náboženskú (skôr ako napríklad „moje presvedčenie“). Interaktívny proces medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže často priniesť praktické riešenie pre obe strany.

Aby si ich Wiccans nezamieňali so satanistami, riadia sa pohanským náboženstvom založeným na prírode a oslavujú sezónne slávnosti zvané Sabbats.

Dan4th Nicholas via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Menej ako jedno percento Američanov je budhistov. Tí, ktorí nie sú od narodenia budhistami, majú tendenciu byť kaukazskými ľuďmi, vyššími strednými vrstvami, politicky ľavicovo naklonenými a vysoko vzdelanými.

Josch13 cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tipy na vyžiadanie náboženského ubytovania

Ak je vaše náboženské presvedčenie v rozpore s vašimi pracovnými povinnosťami, môžete si požiadať o ubytovanie:

• Prečítajte si príslušné politiky vašej spoločnosti, vrátane tých, ktoré sa týkajú rovnakých pracovných príležitostí, diskriminácie a obťažovania, nevyžiadania, bezpečnosti, obliekania a správania zamestnancov.
• Príklady toho, ako iní konštruktívne riešili podobné konflikty medzi prácou a náboženstvom, obráťte sa na svojich cirkevných vodcov. Zvážte tiež príklady toho, ako váš zamestnávateľ v minulosti prijal ubytovanie pre ostatných.
• Obráťte sa na svojho manažéra, zástupcu odborov alebo HR oddelenie, aby ste zamestnávateľa informovali o konflikte. Na výslovné opísanie situácie použite správanie pri riešení problémov. Tiež navrhnúť požadované riešenie.
• Hneď ako sa o konflikte dozviete, upozornite spoločnosť.
• Buďte pripravení poskytnúť základné vzdelanie a kontext pre svoje náboženské potreby ( napr . Kedy a ako sa musíte modliť ako moslim). Nemusíte však poskytovať dokumentáciu od cirkevných predstaviteľov ani od ostatných, pokiaľ ide o oprávnenosť vašej žiadosti.
• Ak sa na svoje práva podľa federálnych alebo štátnych zákonov odvoláte, váš zamestnávateľ sa bude cítiť defenzívny. Z podobných dôvodov môžete tiež označiť svoje náboženstvo ako svoju „vieru“ alebo „duchovnosť“.
• Pristupujte k problému z pozitívneho interaktívneho uhla zameraním na spojenie s osobou, s ktorou hovoríte, na ľudskej úrovni. Pravdepodobne majú tiež náboženstvo, aj keď to nie je to isté ako to vaše. Pokúste sa nájsť spôsob, ako vysvetliť riešenie ako prínos pre spoločnosť, nielen pre vás.
• Buďte flexibilní a otvorení alternatívam. Buďte citliví na obchodný dopad, ktorý majú rôzne riešenia na produktivitu, náklady, ďalších zamestnancov a podnikanie. Pochopte, že spoločnosť vám nemusí poskytnúť konkrétne ubytovanie, ktoré hľadáte - jednoducho také, ktoré nevytvára zbytočné ťažkosti, ak je k dispozícii .
• Ak ubytovanie predstavuje niečo viac ako menšie výdavky, nemusí ho spoločnosť poskytnúť. To je miesto, kde by vám pozitívny a konštruktívny prístup k riešeniu problémov mohol priniesť najväčší úžitok.
• Ak vám bolo poskytnuté ubytovanie, požiadajte o pravidelné registrácie u zamestnávateľa, aby ste sa uistili, že ubytovanie funguje dobre pre obe strany. V rámci neustáleho rozhovoru so zamestnávateľom podajte správu o tom, ako vám ubytovanie funguje. Opýtajte sa, ako ubytovanie funguje pre spoločnosť. Podľa potreby vykonajte úpravy.
• Ďakujte spoločnosti za to, že urobila správnu vec!

Je modlitba v práci rozumnou požiadavkou na ubytovanie?

Vaša šanca na váženie

V časti Komentáre nižšie nám povedzte o svojich negatívnych alebo pozitívnych skúsenostiach s náboženstvom a pracoviskom.

Poznámky

¹ Hooda, S. (2012, 6. júna). Walmart pohrozil prepustením mormónskeho pracovníka za dodržiavanie soboty . Obnovené z

² Associated Press (2007, 17. marca). Niektoré cieľové obchody menia povinnosti moslimských pokladníkov, ktorí majú námietky proti zvoneniu bravčového mäsa . Obnovené z

³ HR.com . (2004, 16. februára). Získané 23. apríla 2014, z.

⁴ Robinson & Cole LLP (2005). Práca, zamestnanie a dávky . Získané 23. apríla 2014, z

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23. novembra). Rastafariánska náboženská diskriminácia . Obnovené z

⁶ Gallupova politika (2013, 10. januára). V USA sa v roku 2012 spomalí nárast náboženských „oblastí“ . Zdroj:

⁷ Newport, F. (2012, 4. decembra). Sedem z 10 Američanov je veľmi alebo stredne nábožensky založených . Zdroj:

⁸ Americká komisia pre rovnaké príležitosti na zamestnanie (2009, 21. novembra). Federálne zákony zakazujúce diskrimináciu na pracovisku: Otázky a odpovede . Získané 23. apríla 2014 z

⁹ Liga proti hanobeniu (2012). Náboženské ubytovanie na pracovisku . Získané 23. apríla 2014 z

¹⁰ Americké ministerstvo práce (nd). Náboženská diskriminácia a ubytovanie . Získané 24. apríla 2014 z webu

© 2014 FlourishAnyway