Úlohy a zodpovednosti pracovného súdu

Úvod: Prípadová štúdia

Táto prípadová štúdia zobrazuje situáciu, keď Stewart (zamestnanec) bol prepustený Johnom (zamestnávateľ) z dôvodu povinného dôchodku. John tvrdil, že Stewart vzhľadom na svoj vek nepodával optimálne výkony. Neexistujú dôkazy na podporu tohto tvrdenia, a tak sa Stewart rozhodol postaviť Johna pred súd za nespravodlivé prepustenie. Predtým, ako to môže Stewart urobiť, musí porozumieť úlohám a povinnostiam pracovného súdu, ako aj rozlišovať medzi pracovným súdom a bežnými súdmi.

Vyššie uvedené aspekty budú analyzované a vysvetlené s cieľom porozumieť základom zamestnaneckého tribunálu.

Ceduľka dverí pre pracovný súd.

Čo je pracovný súd?

Po prvé, čo je pracovný súd? Je to verejný orgán so sídlom v krajinách Spojeného kráľovstva s právomocou vypočuť, súdiť a vydať rozhodnutie týkajúce sa nárokov a sporov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Majú zákonnú právomoc rozhodovať o rôznych sporoch týkajúcich sa zamestnania.

Najčastejšie spory vedené pred tribunálom sa týkajú nespravodlivého prepúšťania, podmienok a podmienok pri prepúšťaní a diskriminácie v zamestnaní. Pracovné tribunály sú členom systému tribunálov Spojeného kráľovstva, nad ktorým dohliada služba tribunálov a riadi ich správna rada a rada tribunálov.

Najčastejšie spory, ktoré tribunál vidí, sú nespravodlivé prepúšťanie, odstupné a diskriminácia v zamestnaní.

Úlohy súdu

Úlohy pracovného súdu sú rozmanité. Primárnou úlohou, v širšom zmysle slova, pracovnoprávny tribunál je vyriešiť všetky spory, ktoré vzniknú medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v podniku a na pracovisku. Potreba rovnosti v zamestnaní a na pracovisku je hlavným dôvodom, prečo boli vo Veľkej Británii zriadené pracovné tribunály.

Presnejšie povedané, úlohou pracovných súdov je prejednávať a rozhodovať v sporoch týkajúcich sa:

nespravodlivé tvrdenia o prepustení
neoprávnené nároky z prepustenia
diskriminácia
žiadosti o rovnakú mzdu
odpočítanie pohľadávky
nároky z nadbytočnosti
porušenie zmluvy
nespravodlivé tvrdenia o pracovnej dobe
zákonný nárok na dovolenku
nedoplatok minimálnych miezd
porušenie predpisov o agentúrnych pracovníkoch
odmietnutie zamestnania na základe členstva v odboroch
diskriminačné nároky na čiastočný úväzok
verejné povinnosti a odmietnutie odborov
ďalšie súvisiace zmluvné spory

Infografika zobrazujúca typy a frekvenciu súdnych sporov.

Je potrebné vyhnúť sa všetkým typom diskriminácie.

Úlohy: Diskriminácia

Hlavnou úlohou pracovných súdov je vybavovanie sťažností na diskrimináciu. Mnoho ľudí to považuje za malý problém, avšak dôkazy naznačujú opak. Diskriminačné nároky majú veľký význam pre osoby, ktoré sa stali obeťami nezákonnej diskriminácie, pre osoby, ktoré boli obvinené z diskriminácie, a pre spoločnosť ako celok.

Dôležitosť sťažností na diskrimináciu zdôraznil lord Steyn v prípade „Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)“. Stále populárnejším diskriminačným tvrdením je prepustenie na základe tehotenstva. Bežným príkladom je, keď žena informuje zamestnávateľa o svojom tehotenstve a na ďalší deň dostane výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.

Úlohy: Prítomnosť

Úlohou pracovných súdov je navyše jednoducho ich prítomnosť. Skutočnosť, že existuje autoritatívny orgán regulujúci pracovné zákony, znamená, že zamestnávatelia sa čoraz viac obávajú pokuty a súdneho konania. Ich úlohou je zabezpečiť, aby toto vedomie zostalo v pamäti zamestnávateľa. To zabezpečí, aby sa zamestnávatelia usilovali o zníženie diskriminácie a nezákonného prepúšťania zamestnancov. Spôsob, ktorým to môžu pracovné tribunály zaručiť, je považovanie každého prípadu za vážnu vec.

Zodpovednosť súdu.

Zodpovednosti

To vedie k zodpovednosti pracovných súdov. Je ich povinnosťou zaobchádzať s každým prípadom individuálne bez akejkoľvek zaujatosti. Mali by sa rozhodovať na základe dôkazov poskytnutých každou stranou (zamestnávateľom a zamestnancom). Ich rozsudok sú právne záväzné dohody, a preto by ich rozhodnutia mali vychádzať zo zákonných minimálnych ustanovení, stanovených zákonov a precedenčných prípadov.

Pracovné súdy sú zodpovedné za výber a vymenovanie rôznorodého a objektívneho panelu zloženého z 3 členov, z ktorých jeden musí byť kvalifikovaný sudca pre zamestnanie. Panel ako celok by nemal mať žiadne osobné, finančné a sentimentálne prepojenie so žiadnou zo strán zapojených do sťažnosti. Príklady plnenia týchto povinností možno vidieť v prípadoch „Igen Ltd vs Wong (2005) a D'Silva vs NATFHE (2008)“.

Zodpovednosti: Druhy pojednávaní

Pracovné súdy sú zodpovedné za uskutočnenie skutočných pojednávaní, ktoré sa budú týkať navrhovateľa a obžalovaného. Je ich povinnosťou dohľad nad vypočutiami, ich vedenie a regulácia. Existujú tri typy pojednávaní, ktoré môžu byť vedené pred Employment Tribunals.

Prvým typom je diskusia o riešení prípadov, ktorá je krátkym vypočutím, na ktorom príslušné strany diskutujú o problémových oblastiach, aby celé vypočutie mohlo prebiehať hladko. Príkladom diskusie môže byť typ dôkazu, ktorý je potrebné predložiť.
Druhým typom pojednávaní, ktoré konajú pracovné súdy, je preskúmanie pred pojednávaním. Toto pojednávanie slúži na objasnenie problémov. Príkladom môže byť určenie, či zamestnanec bol alebo nebol v tom čase zamestnancom a či je oprávnený uplatniť nárok.
Tretím typom pojednávania je úplné pojednávanie, pri ktorom sa všetky dôkazy poskytujú pred uznávaným súdom.

Od roku 2013 sa spojili prvé dve pojednávania, ktoré sa v súčasnosti označujú ako predbežné. Zodpovednosťou pracovného súdu je zabezpečiť, aby tieto pojednávania prebiehali zákonným, nestranným a objektívnym spôsobom.

Employment Tribunal vs. Ordinary Courts

Je dôležité poznamenať, že pracovné súdy sa od bežných súdov líšia v mnohých ohľadoch. Pracovný tribunál je oveľa menej formálny, lacnejší a podstatne rýchlejší spôsob riešenia pracovných sporov. (Adminlawbc.ca, 2016) Členovia tribunálu majú často odborné znalosti v zmluvných a zamestnaneckých zákonoch, zatiaľ čo sudca riadneho súdu má všeobecné vedomosti o všetkých zákonoch. O väčšine zmluvných sporov rozhodujú bežné súdy (High Court v Anglicku), špecializované spory je však možné vyriešiť na pracovnom súde.

Existuje veľa zamestnaneckých práv, ktoré sa v zmluvách nenachádzajú, a ktoré môžu byť vymáhané a regulované iba pracovnými súdmi, a nie bežnými súdmi. Obyčajné súdy sa zvyčajne zaoberajú spormi, ktoré sa týkajú; pracovné úrazy, odstupné, neoprávnené prepustenie, obmedzujúce zmluvy a ďalšie vážne problémy, ako napríklad nútené sexuálne vzťahy zamestnávateľov so zamestnancami, ktorí môžu byť obvinení. Tieto spory nemôže vyriešiť pracovný súd.

Prečo je pracovný súd dôležitý.

Záver

Záverom možno uviesť, že vyššie uvedené informácie jasne definovali úlohy a povinnosti pracovných súdov. Bolo urobené jasné rozlíšenie, pokiaľ ide o rozdiely medzi pracovnými súdmi a všeobecnými súdmi. V súvislosti so Stewartovým prípadom by bol pre neho najlepšou voľbou zamestnanecký súd. Bude to menej nákladné a špecializovanejšie na jeho potreby. Ak problém nie je vyriešený, môže sa proti nemu odvolať na odvolacom súde pre pracovné súdy a ak stále nie je vyriešený, môže byť jedinou možnosťou Najvyšší súd.

Ďalej nájdete video z celého procesu fingovaného pracovného súdu. Toto video sa týka celého procesu a zahŕňa všetky dôležité strany.