Rozlúčka s obľúbeným spolupracovníkom - kolegom, rozlúčka!

Rozlúčka s obľúbeným spolupracovníkom nemusí byť (taká) tvrdá!

Canva

Keď obľúbený spolupracovník prijme inú príležitosť, je to pre spoločnosť, ktorú za sebou zanechajú, často úder.

Ich prázdny stôl predstavuje svoje vlastné operačné výzvy - od hľadania vhodných kandidátov až po rozhodovanie o tom, kto bude počas hľadania vykonávať ich povinnosti, prípadne dokonca s prepisom popisu práce. Ale hádajte čo! Keď niekto opustí svoje miesto zamestnania, ovplyvní to nielen úrad ako celok, ale aj jednotlivcov.

Prečo zamestnanci odchádzajú

Predstavte si to - baví vás zamestnanie na plný úväzok a veľa ste sa naučili najmä od jedného manažéra.

Tento manažér (hovorme mu Rob) je všetko, čo od spolupracovníka chcete - má vynikajúce vedomosti vo svojom odbore, uplatňuje neprekonateľné pracovné skúsenosti a vynikajúci zmysel pre humor, je jasný vo svojich požiadavkách a je srdečný, bez toho, aby to prehnal alebo hovoril príliš veľa. Vidí celkový obraz a svoje projekty, ako aj svoje priame správy sleduje, len s malými ťažkosťami. Jeho prezentácie sú pútavé, zaujímavé a starostlivo naplánované. On počúva. Je tiež trpezlivý, láskavý a vždy primerane oblečený. Zo svojej bohatej záhrady dokonca prináša ďalšie produkty.

Je to skrátka skutočný profík. Tiež je (ok, bol ) mojím obľúbeným manažérom.

Keď som dostal správu, že Rob odíde, bol som prekvapený, a nie v dobrom. Ruky mi dokonca leteli až po líca, sám doma . Zvyčajne, keď je niekto nešťastný zo svojej práce, je to celkom zrejmé. Čo však v prípade, ak má dotyčný kolega svoju prácu rád, nielen preto, že je vo firme populárny, ale pozná aj svoju prácu zvonku i zvnútra, je človekom, ktorý je v odbore go-to a je jedným z najskúsenejších v odbore a odchádza za podobnou prácou do iná skvelá spoločnosť?

Problémy s HR? Pochybné. Rozdiely v obchodných praktikách? Pravdepodobne nie. Zlé ročné hodnotenie? Rozhodne nie. Romantický vzťah skrachoval? Tiež č. Málo príležitostí na rast? Možno. Navýšenie? Neviem, ale určite dúfam.

Čo bolo teda rozhodujúcim faktorom? Výrazne kratšie dochádzanie. Nakoniec kopaničiar… odišiel do konkurenčnej organizácie!

Ak som k sebe úprimný, dáva to dokonalý zmysel. Nepoznám nikoho, kto by nemal radšej hodinku voľného času denne navyše:

Kratšie dochádzanie je samozrejmé.

theclevercat

S matematikou sa nedá polemizovať. Ako profesionál som teda rešpektoval jeho rozhodnutie. Ale aj tak to štípalo. Po siedmich rokoch spolupráce s ním som mal pocit, akoby ma môj kamoš udrel päsťou do brucha a potom mi povedal, že sa pohybuje po celej krajine.

Veľký tanier sušienok a miestnosť priateľských spolupracovníkov sa rovná okamžitej párty!

kevygee, CC BY-SA 2.0, cez flickr

Čo robiť pred odchodom kolegu

• Čím rýchlejšie si „stiahnete“ ich „výpis z mozgu“, tým lepšie. Nie všetci sú tak dobre organizovaní ako Rob, ktorý mal vopred pripravené zoznamy úloh a postupov. Preto si vezmite pero a sadnite si k nim, stati!
• Usporiadajte rozlúčkové stretnutie. Nemusí to byť iba fantazijný obrázkový koláč - vynikajúce sú aj sušienky a káva. Dôležité je, že každý, kto chce, sa môže rozlúčiť v príjemnom prostredí spoločne.
• Zaželajte im ich! Ak vám na kolegovi skutočne záleží, nenechajte ich ujsť sa bez zvláštneho rozlúčenia. Pre niekoho to môže znamenať veľa. Ak viete, že budete preč (napríklad na dovolenke ako ja) počas ich rozlúčky, určite sa rozlúčte s predstihom.

Pozitívne stránky pri odchode spolupracovníka

• Ak budete neustále komunikovať so svojím kolegom a budete dôveryhodní, pravdepodobne získate viac obchodných kontaktov, ktoré sa v budúcnosti môžu ukázať ako užitočné.
• Prečo sa nepripojiť cez Facebook? Možno ste možno nechceli „dať priateľovi“ jedného zo svojich manažérov, keď ste pracovali na rovnakom poschodí, ale čo vám má zabrániť v tom, že teraz priamo nespolupracujete?
• Ak zlyhajú iné možnosti, sladkosti si môžete vychutnať aspoň na odchádzajúcej recepcii!

Kroky na rozlúčku so spolupracovníkom

1. Zamyslite sa nad projektmi, na ktorých ste spolu pracovali. Ak máte podobný projekt v prevádzke, požiadajte ich o tipy, ako postupovať pred odchodom na nové zamestnanie.
2. Krok späť. Užívajte si ich spoločnosť tak dlho, ako budú okolo, ale pripustite, že čoskoro nebudete mať možnosť občasne rozprávať na chodbe o ničom konkrétnom. Takže čo najskôr začnite trénovať pravidlo „ žiadny rozhovor na chodbe “.
3. Nech je to skutočné. Pamätajte, že sa s vami nerozchádzajú, dobíjajú si život pre lepší život… za čo by mal každý strieľať.
4. Zostaň teplý. Vyvarujte sa horkosti a nepraskajte zlé vtipy. Povedané veci ako „Tí najlepší nás vždy opustia!“ a "Áno, urobila dosť neporiadku, teraz ich môže vyčistiť niekto iný!" aj v žartíku je protivné a asi to nie je pravda. Aj jednoduché odkazovanie na niečo ako „sedemročné svrbenie“ je nevkusné a nevkusné.
5. Ospravedlňujte sa s ostatnými spolupracovníkmi, o ktorých viete, že dotyčná osoba bude chýbať. Chvíľu si povzdychnite a potom sa vráťte späť do práce. To je koniec koncov to, za čo dostávate zaplatené. Neohrozujte svoju prácu, pretože odchádza niekto iný!
6. Pripojte sa cez LinkedIn! Ak už nie ste jeden z druhých kontaktov, uskutočnite to. Presne na to slúži LinkedIn - udržiavanie kontaktu s najlepšími pracovníkmi, ktorých poznáte.

Keď niekto odchádza do konkurenčnej spoločnosti

Čo ak spolupracovník odíde do konkurenčnej spoločnosti? Aj „priateľská“ rivalita je rivalita. Alebo je to?

Nenazývajte svojho kolegu zradcom alebo prebehlíkom ani sa nesnažte vyvolať v nich pocit viny. Pred svojimi zostávajúcimi spolupracovníkmi budete vyzerať hlúpo a z priateľskej situácie urobíte nepríjemnú.

Toto nie je Rob, ale zdá sa byť tiež celkom sympatický.

bezplatná licencia mensatic, morgueFile, prostredníctvom súboru morgueFile

Posledná otázka

Takže teraz, keď som sa zmieril s Robovým odchodom, je treba ešte odpovedať na jednu otázku: kto sa podelí o svoje uhorky navyše?