Mali by ste pracovať pre kontroverznú spoločnosť?

Pozvaní na plávanie? Už ste vo vode?

Práca v kontroverzných odvetviach, ako je alkohol, farmaceutický priemysel, ropa a plyn a tabak, si vyžaduje osobitný zreteľ. Buďte spokojní s výberom, ktorý urobíte.

monis cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0, upravené FlourishAnyway

Ty hnusný, hnusný krokodíl: Práca pre kontroverznú spoločnosť

Rýchlo. Pomysli na troch zamestnávateľov, pre ktorých by si nikdy nepracoval. Ako vždy .

Nie za všetky peniaze na svete. Ani keby zúrila recesia a práce bolo málo. Alebo ak vám sľúbili vynikajúce školenie, nadpriemerné výhody a flexibilné usporiadanie práce.

Je pravdepodobné, že ste vymenovali niektoré zo spoločností v nepopulárnych odvetviach (napríklad tie, ktoré sú uvedené v tabuľke nižšie) . Alebo ste možno zaradili na čiernu listinu ďalšie organizácie, ktoré sú známe svojimi organizáciami

• Neetické obchodné praktiky
• Konkurencieschopnosť bezohľadného hrdla
• Veľké súdne spory
• Pohŕdanie svojimi zákazníkmi
• Politické sklony

9 z najneobľúbenejších priemyselných odvetví v Amerike

Najväčšie verejne obchodovateľné spoločnosti podľa výnosov. Zdroje: TD Ameritrade, Wikipedia a US Office of Personnel Management

Priemysel	Najväčšie verejne obchodované spoločnosti
Alkohol (alias nápoje)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Bankové a finančné služby	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Strelné zbrane (zbrane a strelivo)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Federálna vláda	najväčšie agentúry: ministerstvo pre záležitosti veteránov, ministerstvo armády, ministerstvo námorníctva, ministerstvo pre vnútornú bezpečnosť
Hranie / hazard	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Zákon	n / a
Ropa, plyn a spotrebné palivá	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Pharmaceuticals	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Tabak	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Víno, destiláty a pivo: Mohli by ste pracovať v tomto priemysle?

Užívanie alkoholu je spojené s 1 z 25 úmrtí na celom svete.

geralt cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tvrdá pravda: Nie každý môže pracovať v spoločnosti Apple

Ale je tu pravda, akokoľvek je to prehltnuteľné: Nemôžeme všetci pracovať pre milované spoločnosti ako Costco, Disney a Google, rovnako ako nemôžeme byť všetci zdravotnými sestrami a hasičmi, učiteľmi a technikmi.

Niekto musí byť audítor, právnik, maklér. Podobne niektorí z nás musia pracovať - ​​to znamená, že sa musia rozhodnúť pracovať - pre spoločnosti, ktoré sú:

• výrobcov a distribútorov škodlivých výrobkov
• magnety na verejnú polemiku a súdne spory
• poskytovatelia notoricky zlých služieb zákazníkom
• znečisťovatelia životného prostredia
• etické podávače dna

Uchádzači o zamestnanie a zamestnanci kontroverzných spoločností sa často potýkajú s touto zložitou pravdou. Musia zosúladiť reputáciu svojho zamestnávateľa s vôľou zabezpečiť seba a svoju rodinu.

Vieš, kde stojíš TY?

Strelné zbrane a strelivo: Pracovali by ste v tomto priemysle?

Na obyvateľa majú obyvatelia Spojených štátov viac zbraní ako ktorákoľvek iná krajina na svete. Zaokrúhľujeme najlepších päť: Jemen, Švajčiarsko, Fínsko a Srbsko.

xandert prostredníctvom súboru Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Majte pravdu sami so sebou

Predtým, ako prijmete pracovnú ponuku a začnete svoju kariéru u ohavného zamestnávateľa, musíte byť v poriadku. Ak sa rozhodnete pre prácu v kontroverznej spoločnosti, bude pre vaše pohodlie pri rozhodovaní o zamestnaní potrebné ako základ základná znalosť.

Ako viem? V jednej takejto organizácii som pracoval takmer šesť rokov. Urobil som výber, ktorý bol v tom čase pre mňa najlepší.

Nejde o výčitky v prípade žiadneho odvetvia alebo zamestnávateľa. (To by bolo príliš jednoduché a tých je už internet plný.)

Nejde ani o pokus povzbudiť alebo odradiť ostatných od toho, aby sa uberali na danom kariérnom postupe. Je to skôr odôvodnený súbor pozorovaní založený na mojich skúsenostiach.

Tu je potrebné vziať do úvahy problémy a tipy na prežitie.

Anketa čitateľa

Poznáte svoje vlastné hodnoty?

Poznanie svojich vlastných hodnôt vám môže pomôcť pri rozhodovaní o práci pre kontroverznú spoločnosť.

Public Domain Pictures cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tip 1: Pochopte svoje vlastné hodnoty a priority

Keď sú vaše hodnoty synchronizované s vaším zamestnávateľom, máte pocit, že patríte. Práca sa tiež cíti menej namáhavá.

Nie každý si však dá čas a pozrie sa dovnútra. To by mohla byť chyba.

Príklad nezhodných hodnôt

Raz som poznal niekoho, kto opustil firemné zamestnanie vo veľkej spoločnosti pre lesné výrobky, aby pracoval v Ben & Jerry's. (Toto bolo predtým, ako zmrzlinu získal Unilever.)

Ak niekedy došlo k nesúladu medzi osobnými hodnotami zamestnanca a zamestnávateľa, bolo to ono! Opustil dobrú organizáciu, ktorá zdieľala svoje konzervatívne hodnoty pre zamestnávateľa s komunálnou kultúrou založenou na liberálnych politikách.

Už za pár dní v novom zamestnaní vedel, že sa mu zle hodí. Nepáčilo sa mu klopné oblečenie svojho nového zamestnávateľa, inovácie milujúce a podporujúce prostredie a tolerujúce LGBT. Bol späť vo svojej starej práci len za dva týždne. (Má šťastie, že ho vzali späť.)

Kontroverzný je aj hazardný priemysel

Hazardné hry sú priemyslom v Spojených štátoch ročne v hodnote 5 miliárd dolárov. Asi 2 - 3% Američanov trpia závislosťou od hazardných hier.

Antoine Taveneaux prostredníctvom Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Pri pohľade dovnútra

Prezrite si to skôr, ako sa pustíte do akéhokoľvek pracovnoprávneho vzťahu. Aké sú vaše základné priority v živote? Pochopte svoje vlastné hodnoty a priority v kľúčových oblastiach, ako napríklad:

• Úspech a konkurencia: Ako vám vyhovuje intenzívna konkurencia, na rozdiel od spolupráce? Snažíte sa byť „najlepším z najlepších?“
• Kreativita a inovácia: Do akej miery hľadáte rutinu a súčasný stav vs. nové nápady a spôsoby konania? Ako by ste vyhovovali riziku a možnosti zlyhania? Spravidla uprednostňujete myslenie na minulé udalosti, súčasnú realitu alebo budúce možnosti?
• Štýl komunikácie: Môžete pohodlne poskytnúť a prijať brutálne čestnú spätnú väzbu? Aký dôraz kladiete na počúvanie? Po presvedčivom rozprávaní svojho príbehu? Preferujete formálny, hierarchický štýl komunikácie alebo taký, ktorý je uvoľnenejší a neformálnejší? Aká je vaša tolerancia ku konfliktom?
• Problémy s rozmanitosťou a liečením ľudí: Aké dôležité sú pre vás otázky začlenenia? Ako definujete spravodlivé zaobchádzanie? Ako veľmi vás baví práca s ľuďmi, ktorí sa od vás veľmi líšia?
• Integrita a dôvera: Aké dôležité pre vás je, aby ľudia uznali svoje chyby a prevzali zodpovednosť za svoju rolu v probléme? Aké dôležité je povedať „pravdu, úplnú pravdu a nič iné ako pravdu“ (vs. „točiť“)? Aké zásadné je splnenie sľubov človeka? Akú prioritu kladiete pri správaní sa autentickým a skutočným spôsobom? Aká je vaša tolerancia k prešľapom?
• Rodina / komunita: Aká dôležitá je pre vás rovnováha medzi pracovným a súkromným životom? Ako dobre tolerujete, že jedna oblasť vášho života zasahuje do druhej? Aké dôležité je pre vás odovzdávanie komunite späť? Aké dôležité je, aby ste si boli dobre vážení vo svojej rodine a vo svojej komunite?
• Problémy životného prostredia a práv zvierat: Existujú konkrétne problémy v oblasti životného prostredia a práv zvierat, na ktoré máte silné názory?
• Kvalita a zákaznícke služby: Aké dôležité je dôsledne plniť normy a očakávania? Do akej miery tolerujete chyby a chyby ako nevyhnutné? Ako vnímate zákazníkov?
• Náboženstvo a politika: Aké dôležité je, aby ste konali v súlade so svojím náboženským a politickým presvedčením? (Napríklad niektoré náboženstvá majú silné názory na tabak, alkohol, hazardné hry, zbrane atď.) Ako ľahko môžete zosúladiť príjem a život tým, čo vás odrádza od vašej osobnej viery?

Pochopenie vašich hodnôt a priorít by vám malo pomôcť určiť typ organizačnej kultúry, ktorý by vám najviac vyhovoval.

Okrem toho zhodnoťte svoju motiváciu hľadať prácu v ohavnej spoločnosti. Sú to peniaze, výhody, hviezdny vzdelávací program vodcovstva, nedostatok dostupných alternatív alebo niečo iné?

Ciele a časový horizont

Niektorí zamestnanci hľadajú veľmi konkrétne výsledky, napríklad absolvovanie školiaceho programu, vďaka ktorému sa stanú lepšie predajnými. Alebo stanovia konkrétny časový rámec ( napr . Pobyt na 2 roky). Zvážte preto, či máte v úmysle stráviť zvyšok kariéry v spoločnosti, alebo iba prechádzate.

Vedieť, že práve prechádzate a hľadáte niečo konkrétne, vám môže pridať perspektívu. (Určite si túto časť nechajte pre seba.) Neskôr si to môžete kedykoľvek rozmyslieť, ale pochopenie vašich cieľov a zamýšľaného časového horizontu vám pomôže neskôr určiť, kedy je čas ísť ďalej.

Pred ponorením do vody pochopte, kto iný bude vo vode

Pri výskume budúceho zamestnávateľa sa väčšina ľudí spolieha na webovú stránku spoločnosti a jej náborových pracovníkov. Nebuď naivný. Pre realistický obraz vyhľadajte informácie z viacerých zdrojov.

Public Domain Pictures cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tip 2: Vykonajte prieskum. Vážne.

Väčšina ľudí robí mizernú prácu pri výskume svojho potenciálneho zamestnávateľa. Spoliehajú sa iba na webovú stránku spoločnosti a jej náborových pracovníkov, ktorí poskytujú informácie o hodnotách spoločnosti, produktoch, dopadoch na životné prostredie, zapojení do komunity a budúcich obchodných vyhliadkach.

Sú však tieto informácie presné a nestranné? Nebuď naivný. Najmä u kontroverzných spoločností potrebujete realisticky vedieť, za čo sa podpisujete, aby ste mohli urobiť informované rozhodnutie. Je to spoločnosť, kde môžete byť šťastní?

Aj keď je užitočné preskúmať poslanie, víziu a hodnoty spoločnosti, často existuje priepasť medzi tým, čo spoločnosť tvrdí, že je, a tým, aké hodnoty v praxi stelesňuje. Pri prijímaní do zamestnania uvádzate svoje najlepšie ja, však? Spoločnosti sa podobne prezentujú samoúčelnými spôsobmi.

Vedzte, čo je za týmto úsmevom: urobte si prieskum

Urobte vzdelané rozhodnutie o tom, pre koho pracujete. Vždy máte možnosť odmietnuť pohovor, stiahnuť svoju žiadosť z úvahy alebo odmietnuť pracovnú ponuku.

Peter Kraayvanger cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Oči dokorán

Štúdia Fortune 500 spoločností, zistil, že firmy, ktoré sledujú spoločensky zodpovedného program (napr firemnej filantropie, compliance) sú v skutočnosti väčšou pravdepodobnosťou správať sa spoločensky nezodpovedné spôsobmi. ¹ To platí najmä vtedy, keď majú spoločnosti výkonných riaditeľov, ktorí sú mimoriadne hlasní o svojich ideáloch.

Vaše poučenie z tohto všetkého? Robte si prieskum. Najlepším ukazovateľom hodnôt spoločnosti je jej správanie.

Napríklad:

Rozmanitosť: Ak je rozmanitosť kľúčovou osobnou hodnotou, musíte vedieť, kde v spoločnosti skutočne stojí. Spoločnosť môže označovať rozmanitosť rovnako dôležitú, ale kto zaujíma kľúčové vedúce pozície ?

Keď ste si vyhľadali spoločnosť na Googli, všimli ste si, či existujú pozoruhodné diskriminačné spory / urovnania alebo necitlivé verejné vyhlásenia generálneho riaditeľa spoločnosti? Je spoločnosť verejne uznávaná pre svoju rozmanitosť (napr. 50 najlepších spoločností pre rozmanitosť spoločnosti Diversity Inc.)?

Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom: Ak je pre vás rovnováha medzi pracovným a súkromným životom dôležitá, predtým, ako sa prihlásite, musíte vedieť, čo hovoria interní pracovníci o spoločnosti. Spoločnosť môže povedať, že podporuje rovnováhu medzi prácou a osobným životom, ale čo hovoria súčasní zamestnanci na weboch s recenziami zamestnávateľov, ako je Glassdoor.com?

Dôsledne preskúmajte svojho potenciálneho zamestnávateľa, aby ste mohli ísť s otvorenými očami. Ak budete plávať s aligátormi, nechceli by ste to vedieť?

Preskúmajte spoločnosť tak, že zvážite viac zdrojov, nielen webovú stránku spoločnosti.

hotblack prostredníctvom súboru Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Anketa čitateľa

Kto má tvoj chrbát?

Urobte si prieskum, aby ste sa dozvedeli o firemnej kultúre a o tom, čo môžete ako zamestnanec očakávať. Poznajte svoje etické limity.

Matthew Hull cez Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0

Tip 3: Nakreslite etickú čiaru do piesku

Udržujte si svoju vlastnú integritu a sebaúctu tým, že vložíte etickú čiaru do piesku, pokiaľ ide o to, aké kroky budete tolerovať, čo ste ochotní urobiť v mene svojho zamestnávateľa a čo porušuje pravidlá.

Práca pre kontroverzného zamestnávateľa môže predstavovať zvláštne výzvy, ktorým by ste nemuseli čeliť v prípade iných spoločností. Zvážte nasledovné:

• Ste ochotní vysvetliť a obhájiť kroky svojej spoločnosti zvonku?

Spoločnosti očakávajú, že aj mimo práce sa budete správať tak, aby ste ich neznevažovali alebo nediskreditovali. Aj keď nemáte oprávnenie verejne hovoriť v mene svojho zamestnávateľa, cudzinci vás budú vnímať ako zástupcu spoločnosti alebo dokonca ako obhajcu. Dajú vám napríklad otázky o udalostiach týkajúcich sa spoločnosti v tlači.

• Dokážete zvládnuť urážky rodiny, priateľov a cudzincov, ktoré urážajú nielen vášho zamestnávateľa, ale aj jeho zamestnancov?

Už ste niekedy počuli o vine spôsobenej združením? Alebo byť známy spoločnosťou, ktorú vlastníte? Urážky môžu byť vo forme posmešných poznámok, vtipov, volaní na meno, chvástat sa atď. Budete si musieť vytvoriť hrubú pokožku.

• Dokážete obhájiť svoje rozhodnutie pracovať pre spoločnosť s rovnou tvárou a čistým srdcom?

Najmä po prijatí pracovnej ponuky sa stretnete s otázkami, prečo tam chcete pracovať. Samotné zodpovedanie otázky to uľahčí.

• Dokážete sa pozrieť do zrkadla a byť hrdí na to, kto ste osobne a profesionálne?

Vedzte, kto ste, oddelene od svojej totožnosti ako zamestnanca. Nakoniec záleží na tvojom názore.

Ako vás môžu ostatní vidieť

Ak pracujete pre kontroverznú spoločnosť, priatelia, susedia alebo dokonca príbuzní vás môžu vnímať ako zlé. Vytvorte hrubú pokožku na urážky a vedzte, kto ste.

PgmJanssen cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tip 4: Udržiavajte vonkajšie profesionálne vzťahy

Vyvarujte sa ostrovného stavu udržiavaním profesionálnych vzťahov mimo spoločnosti a odvetvia.

Osoby, ktoré sú vyspelými spoločnosťami, zasvätené osoby utiahnu. Indoktrinácia zamestnancov „spôsobom, ako tu robíme veci“ je silná a ostrovný ostrov sa často označuje ako lojalita. Ich dobrovoľný obrat je nízky. Zamestnanci sa vyčleňujú z väčšej komunity tým, že žijú blízko ostatných zamestnancov a cestujú v rovnakých sociálnych kruhoch.

Takéto organizácie sú zahalené kultúrou tajomstva, pretože sa zvyšuje ich byrokracia a komunikácia sa sústreďuje na seba. Rozhodovanie má tendenciu zahŕňať konzultácie s ostatnými zasvätenými osobami.

Keď zamestnanci stratia kontakt so záujmami cudzincov, učenie sa spomalí ohľadne toho, čo sa deje mimo spoločnosti - technologický pokrok, trendy, zručnosti potrebné na udržanie obchodovateľnosti.

Cigarety: Mohli by ste pracovať pre tabakovú spoločnosť?

Hlavnou príčinou smrti, ktorej sa dá predísť v Spojených štátoch, je fajčenie.

ronnieb via Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Pracovali ste pre kontroverznú spoločnosť alebo priemysel (odvetvie, ktoré nezodpovedá vašim osobným hodnotám)? Aký bol váš rozhodovací proces? Sú veci, ktoré by si si prial, aby si vedel?

Medzi výsledky tejto ostrovnosti patria:

• odpojenie od zákazníkov, komunity a konkurencie
• menej firemnej empatie
• nižšia inovácia
• nižšie úrovne účinnosti

Ako zamestnanec sa môžete vyhnúť pádu do tejto pasce udržiavaním profesionálnych vzťahov mimo vašu spoločnosť a odvetvie. (Ešte lepšie, vyvíjajte tiež nové.)

Pripojte sa k profesionálnym organizáciám. Pri prechode do iných odvetví buďte v kontakte s bývalými spolužiakmi a kolegami. Dajte dobrovoľníkom svoje profesionálne zručnosti v komunite. Majte prehľad o aktuálnych potrebách rozvoja a odbornej prípravy vo vašom odbore, aj keď si ich súčasný zamestnávateľ tieto schopnosti neváži.

To, že ste sa rozhodli plávať vo firemnom rybníku, ešte neznamená, že musíte prestať rásť.

Byť schopný prežiť mimo rybníka tým, že zostanete aktuálny vo svojom odbore.

earl53 prostredníctvom súboru Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Tip 5: Zachovajte si zdravú perspektívu

Preto ste sa rozhodli pracovať pre spoločnosť, ktorá je kontroverzná - dokonca ju možno niektorí nenávidia. Potreba rozhodovania sa tým však nekončí. Tak, ako si vyberáte, keď prijmete pracovnú ponuku, urobíte si aj každý deň, v ktorom sa rozhodnete do práce, zakaždým, keď poskytnete plnú silu svojich nápadov a pracovného úsilia.

To pravé pre vás je vaše volanie. Rovnako ako nemôžeme byť všetci učiteľmi a hasičmi, nemôžeme všetci pracovať pre dobre obdivované spoločnosti. A aj keď pridáte na čiernu listinu danú spoločnosť alebo odvetvie, môže sa to stať klzkým svahom. Dostanete tiež na čiernu listinu dodávateľov, konzultantov a podniky tejto spoločnosti, ktoré predávajú jej produkty? Tento zoznam by mohol byť niekedy rozsiahly!

Aj tie najobdivovanejšie spoločnosti ako Amazon alebo Coca-Cola sa môžu stretnúť s kontroverziami. ² Spoločnosti upadajú z milosti, zatiaľ čo iné sa zotavujú. Ak je to správne riešenie, potom môže byť práca pre kontroverznú spoločnosť rovnako náročná a prínosná ako práca pre každú inú firmu. Závisí to od zamestnanca.

Pokiaľ sa môžete pozrieť do zrkadla a byť na seba osobne a profesionálne hrdí, robte to, čo je pre vás najlepšie. Niekto si tú prácu vezme. Budeš to ty?

Kĺzavý sklon: Udržujte perspektívu

Zaradenie zamestnávateľa na čiernu listinu môže byť klzký svah. Dostanete tiež na čiernu listinu dodávateľov, konzultantov a podniky tejto spoločnosti, ktoré predávajú jej produkty? Váš zoznam môže byť dlhý.

John Haslam prostredníctvom Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Tip 6: Nebuďte prekvapení, ak vás občas niekto uhryzne

Žraloky, aligátory a hady môžu byť veľmi nepredvídateľné stvorenia. Pokiaľ teda plávate s aligátormi, nečudujte sa, že vás občas štípu.

Je to preto, že reputácia sa často získava. (Robili ste svoj výskum, však?)

Vyberte si, ale vždy dodržujte plán B. Kariéra, podobne ako náš život, je v konečnom dôsledku o prežitie.

Snakebitten. Si prekvapený?

„Pozri sa skôr, ako skočíš, pretože hady medzi sladkými kvetmi sa plazia.“ - nemecké príslovie

Hans cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Zhrnutie: Tipy pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov

1. Pochopte svoje vlastné hodnoty a priority. Ak sa vaše hodnoty zhodujú so zamestnávateľom, máte pocit, že patríte, a vaša práca je menej namáhavá.
2. Robte si prieskum. Nespoliehajte sa iba na webovú stránku spoločnosti a slovo náborových pracovníkov. Vygooglite si spoločnosť. Zistite, čo hovoria súčasní a predchádzajúci zamestnanci.
3. Nakreslite etickú čiaru do piesku. Dozviete sa, ako ďaleko v mene zamestnávateľa zájdete a aké kroky narušujú dohodu.
4. Udržiavajte vonkajšie profesionálne vzťahy. Vyvarujte sa izolovanosti tým, že zostanete predajní a spojení.
5. Zachovajte si zdravú perspektívu. Žiadna spoločnosť nie je dokonalá. Niekto si tú prácu vezme. Ty rozhodni.
6. Nebuďte prekvapení, ak vás občas pohryzie. Kariéra, podobne ako náš život, je v konečnom dôsledku o prežití.

Tvrdá skrýša, dobré srdce

Posudzujte zamestnancov kontroverzných spoločností podľa ich vlastných zásluh.

Felix_Broennimann cez Pixabay, doména zadarmo

Referencie

¹ Belsky, Gary. „Negatívum spoločenskej zodpovednosti firiem.“ TIME. Posledná úprava 3. decembra 2013.

² Fortune. „Najobdivovanejšie spoločnosti na svete za rok 2013: Celý zoznam.“ CNNMoney. Posledná úprava 2013.

© 2014 FlourishAnyway