Obchodné

Tento článok skúma úlohu dôvery v hierarchie pracovísk. Budeme diskutovať o tom, ako nadviazať, opraviť a udržiavať nové a existujúce vzťahy a prečo je pre súčasných a budúcich vodcov dôležitá dôvera.

Tento článok pojednáva o tolerancii vzdialenosti napájacieho zdroja, neistote a vyhýbaní sa rizikám medzi zamestnancami.

Tento článok obsahuje tipy na vytvorenie lepšieho, osobnejšieho a pohodlnejšieho kancelárskeho prostredia pomocou konceptu hygge.

Ako nadriadený, ktorý zvláda zložitého zamestnanca, môže byť jednou z najstresujúcejších vecí v práci. Tento článok vás informuje o tom, ako môžete týchto zložitých zamestnancov efektívne riadiť.

Ako vytvoríme súdržné tímy, ktoré odvádzajú skvelú prácu? Ako zvládame rôzne úrovne zručností? Ako zvyšujeme motiváciu členov nášho tímu? A ako to všetko môžeme urobiť spravodlivo, čo je nevyhnutné pre udržanie zamestnancov? Odpoveď spočíva v flexibilnom, emocionálne inteligentnom vedení, kombinovaní situačných a normatívnych metód a ich adaptácii na situáciu a tím.

Naša organizácia spolu s (______________) policajným oddelením, hasičským zborom, zdravotným oddelením, školským oddelením a tiež mestskými a farskými radami pracuje na zapájaní sa do komunity. Pracujú na ...

Musíte teda urobiť prezentáciu. Cue studený pot, trasenie rúk a nervózne šklbanie, ale nemusí to tak byť. Postupujte podľa týchto jednoduchých tipov a vyrazte svoju ďalšiu prezentáciu z parku.

Na pracovisku sa vyskytujú emočné týranie. Tu sú návrhy, ako to identifikovať a prekonať.

Výhody sú pre zamestnancov jednoznačne dôležité. Považujú sa za rozhodujúcu organizačnú odmenu. Na dosiahnutie želaného správania zamestnancov musia organizácie implementovať systémy odmeňovania.

Komunikácia zohráva veľmi dôležitú úlohu v každodennom živote každého, či už osobného alebo profesionálneho.

Vo svete vidno obrovské vyliahnutie guru, trénerov, učiteľov, majstrov a ďalších odborníkov, ktorí odporúčajú tento alebo ten workshop alebo kurz svojim nasledovníkom. Našťastie alebo nie, veci jednoducho nie sú také ľahké ...

Podnikateľský výmenný obchod je výmenný systém pre podnikateľov. Čítajte ďalej a dozviete sa o tom viac.

Kedy je pracovník správne klasifikovaný ako zamestnanec alebo ako nezávislý dodávateľ? Čo sa stane, keď sa zamestnávateľ pomýli? Tu je prehľad problémov s nesprávnym zaradením zamestnancov.

Oprah Winfreyová bola vždy silným zdrojom inšpirácie - podnikateľskej aj inej - pre ženy aj mužov. Bola symbolom možností pre tých, ktorí, zdá sa, nevidia nádej na úspech v živote. Jej príkladom je povstanie z popola sexuálneho obťažovania a chudoby k bohatstvu.

Continental Airlines bola letecká spoločnosť, ktorá mala letieť do zabudnutia. Spoločnosť bola rozbitá a jej ľudia boli demoralizovaní. Zistite, ako vynikajúce vedenie zmenilo šťastie tejto leteckej spoločnosti.

V tomto článku, ktorý je výkladom šiestich dimenzií národnej kultúry podľa Hofstedeho, sa diskutuje o rozdieloch medzi individualistickými a kolektívnymi spoločenskými a organizačnými kultúrami vo výkonnosti a správaní zamestnancov.

Riadenie výkonu zahŕňa činnosti, ktoré zabezpečujú, aby sa ciele neustále plnili efektívnym a efektívnym spôsobom.

Táto jednotka sumarizuje účel použitia denníkov, typy diárov, aké informácie sú potrebné pre záznamy do denníka, ako sa zhromažďujú a ako sú priority úloh a prečo. Zahŕňa tiež to, ako a prečo bezpečne komunikovať zmeny, riešiť problémy a ukladať denníky.

V tejto jednotke získanej z diplomu na úrovni 3 v odbore podnikanie a administratíva budú kandidáti dobre rozumieť tomu, ako hodnotiť a zlepšovať svoje vlastné výkony pomocou spätnej väzby od ostatných. Mali by byť tiež schopní zostaviť učebný plán, ktorý im pomôže zlepšiť výkon.

Často zostávame v tme, pokiaľ ide o to, ako sa určujú mzdy a platy a aká spravodlivá je mzda v porovnaní s ostatnými pozíciami v spoločnosti a na všeobecnom trhu práce. Priloženú hodnotiacu tabuľku môžu použiť zamestnanci aj zamestnávatelia na zodpovedanie otázok rovnosti.

Ako písať dobré obchodné listy v angličtine. Príklady úvodných viet, záverečných viet, dátumu, adresy, pozdravu, podpisu a formátu.

Tento článok vám vysvetlí, ako môžete používať kognitívne mapy.

Pri riešení problémov a dokončení úloh existuje veľa výhod tímovej práce a spolupráce, ale väčšina ľudí neuznáva, že existujú aj niektoré nevýhody. V tomto článku sú vymenované niektoré z menej výhodných aspektov práce v skupine alebo ako tím.

Tieto tipy vám pomôžu vyriešiť problémy na najnižšej úrovni. Naučte sa, ako byť efektívni, keď sa sťažujete.

Tu je 6 pravidiel, ktoré vám pomôžu pri písaní e-mailov. Chceš dať najlepšiu nohu dopredu, že? Tieto tipy môžete využiť na profesionálnu prezentáciu.

V tomto článku sa venujeme konkrétnym stratégiám, ktoré môžu vlastníci firiem a ďalší odborníci uplatniť pri každodennom lepšom spravovaní svojho času.

Ukážka rozlúčkových prejavov pre kolegu a priateľa, ktorá oznamuje ich rezignáciu, preloženie alebo odchod do dôchodku. Zahŕňa to, ako napísať vlastnú správu na rozlúčku so zamestnancom, ktorý odchádza.

Boli ste niekedy na softvérovom projekte, ktorý prekročil rozpočet? Pre veľa z nás to bola nedávna udalosť. Je zrejmé, že nie sme sami. Prečo je odhad taký boj a čo s tým môžeme urobiť?

Sú potrebné výstupné pohovory? Po ukončení práce vás môže šéf požiadať o výstupný pohovor. Absolvovanie výstupného pohovoru má jednu nevýhodu, takže predtým, ako s ním vyslovíte súhlas, starostlivo premyslite.

Etika v malých podnikoch je dôležitou súčasťou neustáleho rastu a úspechu. Ak uvažujete o začatí podnikateľského dobrodružstva, tento článok je pre vás.

Prevádzková riaditeľka Facebooku Sheryl Sandbergová oprávnene upozorňuje, že potrebujeme čas na smútok. Nie všetky podniky sú schopné to poskytnúť.

Tento článok poskytuje hĺbkovú analýzu osvedčených stratégií na zvýšenie diverzifikácie pohlaví v zasadacej miestnosti.

Tento článok pojednáva o niektorých problémoch týkajúcich sa medzikultúrnej komunikácie. Jedným z prvých krokov na nájdenie riešenia problému je rozpoznať, ktoré faktory môžu k problému prispieť.

Máte otravného spolupracovníka? Najťažší sú spolupracovníci! Či už je to hlupák, klebety, fňukajúci, flákač alebo neuvážený spolupracovník, tu je spôsob, ako s nimi zaobchádzať v práci.

Koľko z navýšenia by ste mali získať po jednom roku v spoločnosti? Je absolútne vhodné požiadať o zvýšenie platov po jednom roku alebo dokonca šiestich mesiacoch práce. Tu je postup, ako na to.

Usilovne pracujete na získaní nového zamestnania, zasielaní životopisov, prijímaní pohovorov a hovorí sa vám, že musíte absolvovať iba referenčnú kontrolu, potom však prácu nezískate? V mnohých prípadoch máte právny postih. Prečítajte si viac informácií o riešení negatívnych referencií a o tom, či môžete žalovať za ohováranie.

Tento článok obsahuje výber najlepších kurzov a certifikácií, ktoré môžete absolvovať vo svojom vlastnom čase, nech ste kdekoľvek a bez nákladov.

Chcete, aby boli vaše stretnutia produktívnejšie a efektívnejšie? Začleniť týchto päť základných prvkov programu. Vytvoria plán úspechu a zvýšia zapojenie účastníkov.

Juhoafrický podnikateľ Elon Musk je známy tým, že založil spoločnosť na výrobu elektromobilov Tesla Motors a SpaceX, ktorá vypustila raketu, ktorá by poslala prvé úžitkové vozidlo na Medzinárodnú vesmírnu stanicu.

Zamestnávatelia môžu pomocou sledovacieho softvéru monitorovať komunikáciu zamestnancov a správanie online.